证券代码：603703 证券简称：盛洋科技 公告编号：2026-020
浙江盛洋科技股份有限公司
关于 2024 年员工持股计划预留授予部分
第一个锁定期届满的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
时间：2024 年 7 月 25 日
本次员工持股计划草案披露时间
公告名称：《盛洋科技 2024 年员工持股计
及公告名称
划（草案）》
锁定期届满日期 2026-05-26
可解锁股票数量：334,582 股，占总股本比
可解锁股票数量及占总股本比例
例：0.08%
浙江盛洋科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 26 日召开
第五届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于 2024 年员工持股计划预留授
予部分第一个锁定期届满的议案》，公司 2024 年员工持股计划（以下简称“本员
工持股计划”）预留授予部分第一个锁定期已于 2026 年 5 月 26 日届满。现将有
关事项说明如下：
一、2024 年员工持股计划基本情况
（一）2024 年 7 月 24 日，公司召开第五届董事会第十次会议和第五届监事
会第九次会议，并于 2024 年 8 月 9 日召开 2024 年第三次临时股东大会，审议通
过了《关于<浙江盛洋科技股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）>及其摘
要的议案》《关于<浙江盛洋科技股份有限公司 2024 年员工持股计划管理办法>
的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2024 年员工持股计划相关事
宜的议案》，同意公司实施 2024 年员工持股计划。
（二）2024 年 12 月 26 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具
的《证券过户登记确认书》。公司回购专用证券账户中所持有的 6,910,000 股公
司股份已于 2024 年 12 月 25 日以非交易过户的方式过户至公司 2024 年员工持
股计划账户，占公司总股本的 1.67%，过户价格为 4.67 元/股，本次过户股份
为公司 2024 年员工持股计划首次授予部分。
（三）2024 年 12 月 26 日，公司召开 2024 年员工持股计划第一次持有人会
议，审议通过了《关于设立公司 2024 年员工持股计划管理委员会的议案》
《关于
选举公司 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》《关于授权公司 2024 年
员工持股计划管理委员会办理与本员工持股计划相关事宜的议案》。
（四）2025 年 5 月 26 日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的
《证券过户登记确认书》。公司回购专用证券账户中所持有的 769,700 股公司股
份已于 2025 年 5 月 23 日以非交易过户的方式过户至公司 2024 年员工持股计划
账户，占公司总股本的 0.19%，过户价格为 4.67 元/股，本次过户股份为公司 2024
年员工持股计划预留授予部分。
（五）2025 年 12 月 26 日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通
过了《关于 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期届满暨解锁条件成
就的议案》，公司 2024 年员工持股计划首次授予部分第一个锁定期已于 2025 年
为本员工持股计划首次授予部分的 40%，解锁股票数量为 2,764,000 股，占公司
目前总股本的 0.67%。
二、2024 年员工持股计划预留授予部分的锁定期安排
根据公司《2024 年员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划的存续期为
下之日起算。本员工持股计划预留授予标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自
公司公告预留授予部分最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满
比例和数量根据公司层面业绩目标和个人层面绩效考核结果计算确定。本员工持
股计划所取得的标的股票，因公司分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取
得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
至本员工持股计划证券账户中，并于 2025 年 5 月 27 日披露了《盛洋科技关于
（公告编号：2025-023）。
根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划的预留授予部分第一个锁定期已于
三、2024 年员工持股计划预留授予部分第一个锁定期业绩考核指标完成情
况
根据公司《2024 年员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划的业绩考核
包括公司层面及个人层面的业绩考核。本员工持股计划预留授予部分第一个解锁
期解锁条件成就说明如下：
（一）公司层面业绩考核
本持股计划预留份额公司层面的解锁考核年度为 2025 年和 2026 年两个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核
解锁期
目标值（Am） 触发值（An）
（1）2024-2025 年两年累计营业收入 （1）2024-2025 年两年累计营业收入不
不低于 20 亿元，或 低于 16 亿元，或
第一个解锁期
（2）2024-2025 年两年累计净利润不 （2）2024-2025 年两年累计净利润不低
低于 11,000 万元。 于 8,800 万元。
（1）2024-2026 年三年累计营业收入 （1）2024-2026 年三年累计营业收入不
不低于 36 亿元，或 低于 28.8 亿元，或
第二个解锁期
（2）2024-2026 年三年累计净利润不 （2）2024-2026 年三年累计净利润不低
低于 26,000 万元。 于 20,800 万元。
注：1、上述“净利润”以公司经审计后的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的
净利润，并剔除公司汇兑损益、商誉减值、全部在有效期内股权激励计划或员工持股计划在
当年所产生的股份支付费用的影响后作为计算依据。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解锁比例如下表所示：
实际完成值（A） 公司层面解锁比例（X）
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0%
根据中汇会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《浙江盛洋科技股份有限公
司 2024 年度审计报告》（中汇会审[2025]4380 号）及《浙江盛洋科技股份有限
公司 2025 年度审计报告》（中汇会审[2026]7344 号），公司 2024 年度、2025 年
度 经 审计 营业收入 分 别为 824,966,035.86 元、913,802,965.00 元， 合计为
足公司层面业绩考核的目标值要求，已满足公司层面业绩考核的触发值要求，公
司层面解锁比例为 50%*（1,738,769,000.86/2,000,000,000）=43.47%。
（二）个人层面绩效考核
公司按照绩效考核制度对持有人进行个人绩效评价并确定当期可解锁比例。
个人绩效考核得分 85 分及以上为“合格”；个人绩效考核得分低于 85 分为“不
合格”，对应的个人层面解锁比例如下所示：
考核等级 合格 不合格
个人层面解锁比例 100% 0%
在公司业绩考核指标达成的前提下，持有人实际享有相应批次的权益=持有
人个人该批次解锁份额*公司层面解锁比例*个人层面解锁比例。
持有人个人层面绩效考核按照公司的绩效考核制度组织实施，经确认，本员
工持股计划预留授予部分持有人共 2 人，2 名持有人个人 2025 年年度绩效考核
结果均为“合格”，满足本员工持股计划预留授予部分第一个解锁期个人层面解
锁条件，个人层面解锁比例为 100%。
综上，本员工持股计划预留授予部分第一个锁定期符合解锁条件的共计 2 人，
解锁比例为本员工持股计划预留授予部分的 43.47%，解锁股票数量为 334,582
股，占公司目前总股本的 0.08%。
根据公司《2024 年员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划预留授予部
分第一个锁定期未解锁部分 50,268 股可由管理委员会决定收回，按照未解锁份
额所对应标的股票的原始出资金额加按银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之
和的金额返还持有人，剩余资金（如有）归公司所有。如处置股票所获资金不足
以返还持有人对应的出资金额及利息，管理委员会有权按照持有人对应的原始出
资金额比例向持有人返还。
四、2024 年员工持股计划预留授予部分第一个锁定期届满的后续安排
根据公司《2024 年员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划锁定期结束
后、存续期内，管理委员会将择机出售本员工持股计划预留授予部分第一个锁定
期的可解锁部分股票，并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配，
或将标的股票划转至持有人个人账户。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易
所关于股票买卖的相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
公告日期的，自原预约公告日前十五日起算，至公告前一日；
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票
的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。
五、相关审议意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：根据公司层面及个人层面的业绩考核情
况，公司 2024 年员工持股计划预留授予部分第一个锁定期解锁比例为本员工持
股计划预留授予部分的 43.47%，解锁股票数量为 334,582 股，符合《关于上市
公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律法规及公司《2024 年员工持股
计划》
《2024 年员工持股计划管理办法》的相关规定，决策程序合法合规，不存
在损害公司及全体股东尤其是中小股东利益的情形。
六、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规
定，及时履行信息披露义务。敬请广大投资者注意投资风险。
特此公告。
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