瑞芯微电子股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
瑞芯微电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依
据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“
《证券法》”）、
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）
和《瑞芯微电子股份有限公司章程》
（以下简称“
《公司章程》”）等有关规定，对
《瑞芯微电子股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
（以
下简称“《激励计划》”）进行了核查，发表核查意见如下：
情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内出现
过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定
不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股权激励
计划的主体资格。
（1）
最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监
会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》
规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上
市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。本次首次授予的激励对象
未包括公司的独立董事，也未包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励对象均符合《管理办法》规定的激励
对象条件，符合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司股权激励计
划激励对象的主体资格合法、有效。
《证券法》
《管
理办法》等有关法律、法规及规范性文件的规定。
助的计划或安排。
制，完善激励与约束相结合的分配机制，使经营者和股东形成利益共同体提高管
理效率与水平，有利于公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司及全体股
东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实施 2026 年股票期权与限制性股票激励计划。
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