证券代码：920394 证券简称：民士达 公告编号：2026-032
烟台民士达特种纸业股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个
别及连带法律责任。
为充分调动董事、高级管理人员的积极性和创造性，烟台民士达特种纸业
股份有限公司（以下简称“公司”）根据相关法律法规和规范性文件以及《公
司章程》等有关规定，结合公司经营规模等实际情况并参照行业薪酬水平，制
定公司2026年度董事、高级管理人员薪酬方案如下：
一、适用对象及适用期限
适用对象：公司董事、高级管理人员。
适用期限：2026年1月1日至2026年12月31日。
二、薪酬标准
（1）公司非独立董事在公司担任管理职务者，根据其在公司所担任的管理
职务或岗位，按公司相关薪酬与绩效考核办法领取薪酬。
（2）公司独立董事职务津贴为8万元/年(税前)。
公司高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本工资和绩效工资两部分构
成。其基本工资结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业薪酬
水平等固定指标给定，按固定薪资逐月发放。绩效工资以年度经营目标为考核
基础，根据每年实现效益情况以及高级管理人员工作业绩完成情况核定。绩效
薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。
公司可以依照相关法律法规和公司章程，实施股权激励和员工持股等激励
机制，具体方案由公司根据国家相关法律法规等另行制定。
三、审议程序
次会议，审议《关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，因全体
委员回避表决，该议案直接提交董事会审议。
直接提交2026年第一次临时股东会审议。
四、其他规定
薪酬由公司根据经营指标完成情况预提。
酬按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
专门委员会会议、股东会会议的相关费用由公司承担。
假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错等情形，公司将根据情节轻
重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期
间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行全额或部分追回。
五、备查文件
（一）《烟台民士达特种纸业股份有限公司第六届董事会第十六次会议决
议》；
（二）《烟台民士达特种纸业股份有限公司第六届董事会薪酬与考核委员
会2026年第二次会议决议》。
烟台民士达特种纸业股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
