艾可蓝: 第四届董事会薪酬与考核委员会关于安徽艾可蓝环保股份有限公司2025年限制性股票激励计划相关事项核查意见_股票频道

安徽艾可蓝环保股份有限公司
第四届董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项核查意见
安徽艾可蓝环保股份有限公司（以下简称“公司 ”）董事会薪酬与考核委员
会依据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）等法律、法规、规范性文件及《安徽艾可蓝环保股
份有限公司章程》（以下简称“公司章程 ”）等有关规定，对公司 2025 年限制
性股票激励计划调整授予价格、第一个归属期符合归属条件及归属名单、激励对
象绩效考核结果进行了审核，发表核查意见如下：
一、关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的核查意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：公司本次对 2025 年限制性股票激
励计划授予价格的调整符合《上市公司股权激励管理办法》以及公司根据《2025
年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，不存
在损害公司及全体股东利益的情形。
二、关于公司 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的核
查意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》等法律
法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定，公司 2025 年限制性股票激励计
划第一个归属期归属条件已经成就，符合《管理办法》等相关法律、法规及《激
励计划》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次拟进行归属
的 7 名激励对象符合《公司法》
《证券法》等相关法律、法规及《公司章程》规
定的任职资格，符合《管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相
关法律、法规规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其
作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
三、关于公司激励对象 2025 年度绩效考核结果的核查意见
董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》等法律
法规、规范性文件及《激励计划》《公司章程》的相关规定，公司对高级管理人
员及核心技术（业务）人员（即激励对象）的考核结果能够对激励对象的工作绩
效作出较为准确、全面的综合评价，考核结果达成归属条件。
综上所述，同意为本次符合归属条件的 7 名激励对象办理 62.985 万股限制
性股票归属相关事宜。本次归属安排和审议程序符合《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等的相关规定，不存
在损害公司及全体股东利益的情形。
安徽艾可蓝环保股份有限公司
第四届董事会薪酬与考核委员会

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