证券代码：688099 证券简称：晶晨股份 公告编号：2026-037
晶晨半导体（上海）股份有限公司
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
?限制性股票拟归属数量：1,447,918股
?归属股票来源：公司向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司A
股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：实际授予的限制性股票总量为596.11万股，约占公司《2025
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）公告时公司股本
总额41,993.564万股的1.420%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
（3）授予价格：36.38元/股（调整后，下同），即满足授予条件和归属条
件后，激励对象可以每股36.38元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通
股股票。
（4）激励人数：实际授予人数为649人，为公司董事、高级管理人员、核
心技术人员、管理骨干、技术骨干、业务骨干。
（5）本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例
自相应授予之日起12个月后的首个交易
第一个归属期
日至相应授予之日起24个月内的最后一 25%
个交易日止
自相应授予之日起24个月后的首个交易
第二个归属期
日至相应授予之日起36个月内的最后一 25%
个交易日止
自相应授予之日起36个月后的首个交易
第三个归属期
日至相应授予之日起48个月内的最后一 25%
个交易日止
自相应授予之日起48个月后的首个交易
第四个归属期
日至相应授予之日起60个月内的最后一 25%
个交易日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为2025-2028四个会计年度， 每个会计年度考核一次。
对各考核年度的芯片出货量累计值进行考核，各年度业绩考核目标安排如下表
所示：
归属安排 对应考核年度 业绩考核目标
截止2025年末，无线连接芯片和视觉系统芯片的
第一个归属期 2025
出货量累计值高于6,628万颗
截止2026年末，无线连接芯片和视觉系统芯片的
第二个归属期 2026
出货量累计值高于10,240万颗
截止2027年末，无线连接芯片和视觉系统芯片的
第三个归属期 2027
出货量累计值高于15,650万颗
截止2028年末，无线连接芯片和视觉系统芯片的
第四个归属期 2028
出货量累计值高于23,760万颗
③激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分
为优良、合格、不合格（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不合
格）三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励
对象的实际归属的股份数量：
评价结果 优良 合格 不合格
归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公
司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。
（1）2025年4月17日，公司召开第三届董事会第十六次会议，审议通过了
《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。 公司董事会薪酬与
考核委员会就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及
全体股东利益的情形发表了意见。
（2）2025年4月18日至2025年4月27日，公司对本次激励计划激励对象的姓
名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会
未收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。公司于2025年5月1日在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn） 披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司2025
年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：
（3）2025年5月7日，公司召开2024年年度股东大会， 审议并通过了《关
于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授
权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司实施本次激励计划获得
股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时
向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。
（4）2025年5月8日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的
自查报告》（公告编号：2025-039）。
（5）2025年5月9日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通过了《
关于向激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对前
述事项核实并发表了核查意见。
（6）2026年5月25日，公司召开第四届董事会第四次会议，审议通过了《
关于作废处理部分限制性股票的议案》、《关于调整2021年、2023年、2023年
第二期、2025年及2026年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于公司
的议案》、《关于公司2023年第二期限制性股票激励计划第二个归属期符合归
属条件的议案》、《关于公司2025年限制性股票激励计划第一个归属期符合归
属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对归属名单进行核实并发表了核查
意见。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于2025年5月9日向649名激励对象授予596.11万股限制性股票。
授予后限制性股
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
票剩余数量
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司2025年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚
未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司 2024
年年度股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2025 年限制性股票激励
计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 1,447,918 股，
同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。
董事会表决情况：同意5票，反对0票，弃权0票。关联董事余莉女士为本激
励计划的激励对象，对本议案回避表决。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
根据《2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，授予的限制性
股票的第一个归属期为“自相应授予之日起12个月后的首个交易日至相应授予
之日起24个月内的最后一个交易日止”。本激励计划授予日为2025年5月9日，
因此授予限制性股票的第一个归属期为2026年5月9日至2027年5月7日。
根据公司2024年年度股东大会的授权，根据公司《2025年限制性股票激励
计划（草案）》和《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规
定，激励计划限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就
情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
选；
定为不适当人选；
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
施；
级管理人员情形的；
；
（三）归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须 本次拟归属激励对象符合归属任职期限要求。
满足12个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
第一个归属期考核年度为2025年。 经审计，截止2025年末，无线连接芯片和视觉
对2025年的芯片出货量累计值进行考核：截止2025 系统芯片的出货量累计值为6,638.35万颗。
年末，无线连接芯片和视觉系统芯片的出货量累计 公司层面业绩满足归属条件要求。
值高于6,628万颗。
本次符合归属条件的激励对象共627名。其中
（五）个人层面绩效考核要求
，601名激励对象2025年个人绩效考核评价结
激励对象个人层面绩效考核按照公司现 果为“优良”，本期个人层面归属比例为100%；
行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核 26名激励对象2025年个人绩效考核评价结果
为“合格”，本期个人层面归属比例为80%。
结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩
效考核结果划分为优良、合格、不合格（激励对
象考核期内离职的当年个人绩效考核视为不
合格）三个档次，届时根据以下考核评级表中对
应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属
的股份数量：
评价结果 优良 合格 不合格
归属比例 100% 80% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=
个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个
人层面归属比例。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，详见公司《关于作
废处理部分限制性股票的公告》（公告编号：2026-033）。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司2025年限制性股票激励计划第一个归
属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的627名激励对象归属1,447,918股
限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《2025年限制性股票
激励计划（草案）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2025年5月9日。
（二）归属数量：1,447,918股。
（三）归属人数：627人。
（四）授予价格：36.38元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司A
股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
可归属数量占已
已获授予的限制 可归属数
姓名 国籍 职务 获授予的限制性
性股票数量（股） 量（股）
股票总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
高静薇 中国 财务总监 21,250 5,313 25.00%
余莉 中国 董事 27,500 6,875 25.00%
钟富尧 中国 副总经理、核心技术人员 72,500 18,125 25.00%
潘照荣 中国 核心技术人员 72,500 18,125 25.00%
石铭 中国 核心技术人员 62,500 15,625 25.00%
二、管理骨干、技术骨干、业务骨干
管理骨干（57人） 407,675 100,994 24.77%
技术骨干（551人） 5,041,650 1,251,137 24.82%
业务骨干（14人） 126,900 31,725 25.00%
合计（627人） 5,832,475 1,447,918 24.83%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，为四舍五入原因所致。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的627名激励对象符合《
公司法》、《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任
职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票
上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《2025年限
制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股
票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属
条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的627名激励对象办理归
属，对应限制性股票的归属数量为1,447,918股。上述事项符合相关法律、法规
及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在归属日前6个月不存
在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负
债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息， 修
正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当
期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
准与授权，符合《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股
票上市规则》及《晶晨半导体（上海）股份有限公司2025年限制性股票激励计
划（草案）》的相关规定。
次归属符合《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上
市规则》及《晶晨半导体（上海）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（
草案）》的相关规定。
股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《晶晨半导
体（上海）股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
特此公告。
晶晨半导体（上海）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
