证券代码：920207 证券简称：众诚科技 公告编号：2026-046
河南众诚信息科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。
一、 投资者关系活动类别
□特定对象调研
□业绩说明会
□媒体采访
√现场参观
□新闻发布会
□分析师会议
□路演活动
□其他
二、 投资者关系活动情况
活动时间：2026 年 5 月 22 日
活动地点：公司现场
参会单位及人员：中原证券
上市公司接待人员：董事兼董事会秘书：苏春路
三、 投资者关系活动主要内容
本次投资者关系活动的主要问题及公司对问题的回复概要如下：
问题 1：公司从代理业务向集成、软件方向转型的过程中，有哪些关键的转
折点？
回答：公司前身河南众诚系统工程有限公司成立于 2005 年。设立初期主要
为合规取得系统集成资质，奠定业务发展基础。
公司早期以传统系统集成业务为主，随后进入战略升级阶段。通过与国家重
点军工研发机构合作开展大船仿真及虚拟现实业务，并与其合作落地特殊场景实
训项目，逐步积累虚拟仿真核心技术能力，实现了从传统集成向技术驱动型业务
的重要跨越。
此后，公司进一步深化战略布局，主动把握政企市场机遇，与某大型科技企
业政企业务板块建立合作关系。在多数同行仍以代理外资品牌为主的情况下，公
司基于对行业发展趋势的判断，坚定选择战略绑定，为后续业务拓展奠定了重要
基础。
进入产业数字化转型期后，公司再次实施关键战略升级，切入智慧养殖等产
业数字化领域。尽管面临区域业务拓荒及账期压力等挑战，凭借自身积累的营收
规模和承接能力，公司成功实现突破。该领域合作成为公司重要增长支撑。
依托仿真技术积累、政企战略合作、产业数字化转型三大关键举措，并受益
于国产替代政策推动，公司逐步形成“1+2+3”的业务格局，完成了从传统系统
集成商向高技术行业解决方案提供商的转型跨越。
问题 2：公司目前的业务结构是怎样的？
回答：公司目前形成“1+2+3”的业务格局。“1”是指以“数字基建”为
基础，是公司的传统基石业务。“2”是“数字政府”与“产业数字化转型”两
“3”是指依托“安全可靠的 ICT 系统集成及软件开发与运维运营”、
大领域，
“基于 AI 与数字孪生的新一代产业互联网”、“数据要素加工及新一代人工智
能应用”三大核心能力，为政企及行业客户提供全栈式数智化综合解决方案。目
前公司主要针对三个新兴转型方向：人工智能、数字孪生、具身智能进行压强式
研发和重点突破。结合产业发展方向和公司自身资源禀赋，上述领域需结合现有
客户需求与实际场景进行收敛聚焦式研发和具体场景落地。公司人工智能、数字
孪生、具身智能等新兴领域业务目前收入占比较低，国内相关产业的应用场景仍
在探索拓展之中，相关业务存在客户验证不及预期、市场需求变化、落地场景不
足等不确定性风险，请投资者充分关注投资风险。
问题 3：公司在信创领域是如何取得先发优势的？
回答：公司能够在信创领域取得先发优势，主要得益于资质准备、提前布局
和资金保障三方面优势。
一是资质准备充分。2020 年河南省启动信创战略之初，公司已是省内少数
具备信创业务开展资质的企业之一，成为河南省推动信创产业发展的重要本土力
量；
二是提前战略布局。公司近十余年来持续深耕河南信息化领域，在党政机关、
大型国企等重点客户群体中积累了丰富的成功案例和良好口碑，为信创业务的快
速切入奠定了坚实的市场基础；
三是资金保障有力。2020 年，公司在全球疫情背景下顺利完成两次定向增
发，有效缓解了信创项目资金需求较大的压力，为业务规模化拓展提供了充足的
资金支持。
综上，公司凭借资质、布局、资金等多维度优势，在河南省信创领域形成了
显著的先发优势，为后续业务持续发展创造了有利条件。
问题 4：公司在回款方面是如何把控的？2022 至 2024 年公司经营较为困难，
回答：为改善公司现金流状况并有效控制坏账风险，公司采取了以下两项关
键措施：一是建立高层主导的回款督办机制：公司成立由董事长担任组长的回款
专项工作小组，每周定期督导回款与项目验收进度，以保障应收账款及时回收。
二是在项目承接阶段严格把关：公司将回款能力作为项目决策的核心标准，不盲
目追求营收规模。
竞争力提升的逐步释放。伴随相关政策调整，市场竞争态势稍趋缓和；公司市场
竞争力提升促使毛利率回升，营业收入实现增长。与此同时，公司通过严格执行
回款管控、审慎承接项目等措施，最终实现扭亏为盈。
问题 5：公司后续是否有股权激励计划？
回答：公司将根据业绩基础和资本市场表现等因素进行综合评估，在条件成
熟时适时推进股权激励计划。
作为董事、高管、核心员工持股的合规、有效渠道，公司计划在业绩基础稳
固的前提下，将股权激励作为一项长期机制常态化实施，旨在进一步增强核心团
队的凝聚力和稳定性，助力公司长期可持续发展。此举有利于充分调动核心骨干
的积极性和创造性，实现公司与员工的利益绑定和共同成长。
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