证券代码：300888 证券简称：稳健医疗 公告编号：2026-026
稳健医疗用品股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
限制性股票激励计划首次授予及预留授予的授予价格将调整为 14.39 元/股。
请投资者注意。
稳健医疗用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 22 日召开
第四届董事会第十二次会议，审议通过《关于 2024 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，根据公司《2024 年限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）的规定和股东会的授权，董事
会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公
司为符合条件的 91 名激励对象办理 648,480 股第二类限制性股票归属相关事宜。
现将有关事项公告如下：
一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司于 2024 年 10 月 25 日召开第四届董事会第四次会议和第四届监事会第
四次会议，于 2024 年 11 月 13 日召开 2024 年第四次临时股东大会，审议通过《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，
本激励计划的主要内容如下：
激励计划草案公告时公司股本总额的 1.28%。其中，首次授予 697.63 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.20%，占拟授予权益总额的 93.31%；
预留授予 50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.09%，占拟授
予权益总额的 6.69%。
事、高级管理人员以及公司董事会认为需要激励的其他人员。激励对象不包括公
司独立董事、监事和单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
（1）有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后分次归属，归
属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
①公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
本激励计划首次授予限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予日起18个月后的首个交易日起至首次授予之日
第一个归属期 40%
起30个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起30个月后的首个交易日起至首次授予之日
第二个归属期 30%
起42个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予日起42个月后的首个交易日起至首次授予之日
第三个归属期 30%
起54个月内的最后一个交易日当日止
激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，不得转让、抵押、质押、担保、
偿还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，相应地，归属前不得转
让、抵押、质押、担保、偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述
原因获得的股份同样不得归属。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励对象当期计
划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不能归属或不能完全归
属的，未能归属的限制性股票作废失效，不得递延至下期归属。
（二）本激励计划的归属条件
同时满足下列归属条件时，激励对象获授的限制性股票方可办理归属事宜。
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，全部激励对象根据本激励计划获
授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）
条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划获授但尚未归属的限制性股票取
消归属，并作废失效。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本激励计划考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，针对公司层面、医
疗业务板块、消费品业务板块三大业务板块分别设置考核指标，业绩表现分别对
应考核期内定期报告中披露的公司合并报表、医疗板块、消费品板块的业绩数据，
每个会计年度考核一次。
（1）公司层面业绩考核目标
公司层面业绩考核目标适用的激励对象为：上市公司董事、高级管理人员，
在公司共享职能板块及部分生产制造板块（共享）任职的优秀管理人员和核心骨
干，如下表所示：
归属期 触发值（Am） 目标值（An）
以 2024 年业绩为基数，2025 以 2024 年业绩为基数，2025 年营
第一个归属期
首次授予的限制性股 年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
票及预留授予的限制 以 2025 年业绩为基数，2026 以 2025 年业绩为基数，2026 年营
第二个归属期
性股票（若预留部分 年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
在 2024 年授予） 以 2026 年业绩为基数，2027 以 2026 年业绩为基数，2027 年营
第三个归属期
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
以 2025 年业绩为基数，2026 以 2025 年业绩为基数，2026 年营
预留授予的限制性股 第一个归属期
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
票（若预留部分在
以 2026 年业绩为基数，2027 以 2026 年业绩为基数，2027 年营
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
各归属期对应公司层面可归属比例 X1
A≥An X1=100%
Am≤A＜An X1=80%
A＜Am X1=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的公司合并报表营业收入数据为准；
② 上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（2）医疗业务板块业绩考核目标
医疗业务板块业绩考核目标适用的激励对象为：在医疗业务板块及部分生产
制造板块（医疗）任职的优秀管理人员和核心骨干，如下表所示：
归属期 触发值（Bm） 目标值（Bn）
以 2024 年业绩为基数，2025 以 2024 年业绩为基数，2025 年营
第一个归属期
首次授予的限制性股 年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
票及预留授予的限制 以 2025 年业绩为基数，2026 以 2025 年业绩为基数，2026 年营
第二个归属期
性股票（若预留部分 年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
在 2024 年授予） 以 2026 年业绩为基数，2027 以 2026 年业绩为基数，2027 年营
第三个归属期
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
以 2025 年业绩为基数，2026 以 2025 年业绩为基数，2026 年营
预留授予的限制性股 第一个归属期
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
票（若预留部分在
以 2026 年业绩为基数，2027 以 2026 年业绩为基数，2027 年营
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
各归属期对应医疗板块可归属比例 X2
B≥Bn X2=100%
Bm≤B＜Bn X2=80%
B＜Bm X2=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的医疗板块营业收入数据为准；
②上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（3）消费品业务板块业绩考核目标
消费品业务板块业绩考核目标适用的激励对象为：在消费品业务板块任职的
优秀管理人员和核心骨干，如下表所示：
归属期 触发值（Cm） 目标值（Cn）
以 2024 年业绩为基数，2025 以 2024 年业绩为基数，2025 年营
第一个归属期
首次授予的限制性股 年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
票及预留授予的限制 以 2025 年业绩为基数，2026 以 2025 年业绩为基数，2026 年营
第二个归属期
性股票（若预留部分 年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
在 2024 年授予） 以 2026 年业绩为基数，2027 以 2026 年业绩为基数，2027 年营
第三个归属期
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
以 2025 年业绩为基数，2026 以 2025 年业绩为基数，2026 年营
预留授予的限制性股 第一个归属期
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
票（若预留部分在
以 2026 年业绩为基数，2027 以 2026 年业绩为基数，2027 年营
年营业收入增长率为 13% 业收入增长率为 18%
各归属期对应消费品板块可归属比例 X3
C≥Cn X3=100%
Cm≤C＜Cn X3=80%
C＜Cm X3=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的消费品板块营业收入数据为准；
②上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各归属期内，激励对象根据其任职单位分别适用公司层面、医疗业务板块、
消费品业务板块的业绩考核目标，公司将按业绩达成情况分别确认相应的归属比
例，并为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。考核当年归属条件未成就时，
相关权益不得递延至下期，将作废失效。
（5）个人业绩考核要求
激励对象的个人绩效考核按照公司相关考核文件规定组织实施，按考核指标
进行考核与计算。年度绩效等级为 B 级及 B 级以上才符合本计划的归属条件。
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×公司层面/医疗板块/消费品板块可归属比例×个人归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
（三）已履行的相关审批程序
议，审议通过了《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要
的议案》《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》，
关联委员回避表决，并提交公司第四届董事会第四次会议审议。
于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司
〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股
东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》《关于召开公司 2024 年第四
次临时股东大会的议案》，关联董事回避表决。
《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于
公司〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公
司〈2024 年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。
划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。公司对本激励计划的激励对象名
单进行了内部公示，公示期为 2024 年 10 月 29 日至 2024 年 11 月 7 日。公示期
满，公司监事会未收到任何异议。公司监事会认为，列入本激励计划激励对象名
单的人员符合《公司法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件及本激励
计划规定的激励对象条件，其作为本激励计划的激励对象主体资格合法、有效。
了《关于公司〈2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关
于公司〈2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请
公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，关联股东回避表决。
议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，关联委员回避表决。
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，关联
董事回避表决。
于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司
监事会并于同日出具了《监事会关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的核查意见》。
第七次会议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》，关联董事回避表决。公司因实施权益分派对本激励计划的授予价格进行调
整。本次调整完成后，本激励计划首次及预留限制性股票的授予价格由 15.39
元/股调整为 14.69 元/股。
会议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制
性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会并于同日出具了《董事会薪酬与
考核委员会关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意
见》。
《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。
议，审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关
于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》
《关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的
议案》。公司董事会薪酬与考核委员会并于同日出具了《董事会薪酬与考核委员
会关于 2024 年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期
归属名单及作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的核查意见》。
《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024 年限制性
股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》
《关于作废 2024
年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，关联董事
回避表决。
二、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划的差异性说明
次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
公司因实施权益分派对本激励计划的授予价格进行调整。本次调整完成后，本激
励计划首次及预留限制性股票的授予价格由 15.39 元/股调整为 14.69 元/股。
整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，公司因实施权益分派对本激
励计划的授予价格进行调整。2025 年年度权益分派实施完成后，本激励计划首
次及预留限制性股票的授予价格由 14.69 元/股调整为 14.39 元/股。
除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司股东会审议通过的激励
计划一致。
三、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
公司于 2026 年 5 月 22 日召开第四届董事会第十二次会议，审议通过《关于
本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，具体情况如下：
（一）第一个归属期情况
根据《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，本激励计划首
次授予部分第一个归属期自首次授予日起 18 个月后的首个交易日起至首次授予
之日起 30 个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为获授限制性股票数量的
限制性股票于 2026 年 5 月 18 日进入第一个归属期。
（二）本激励计划首次授予的第一个归属期归属条件成就情况说明
根据公司股东会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司董事会认为首次
授予部分第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 符合归属条件的情况说明
（一）公司未发生如下任一情形：
意见的审计报告；
公司未发生任一情形，满足
表示意见的审计报告；
归属条件。
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
首次授予的激励对象未发
生任一情形，满足归属条
或者采取市场禁入措施；
件。
本次拟归属的 91 名激励对
（三）激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制
象均符合任职期限要求，满
性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
足归属条件。
（四）经营业绩考核要求： 1、以 2024 年业绩为基数，
本激励计划考核年度为 2025 年-2027 年三个会计年度，针对公司层面、
剔除 2024 年 8 月以后及未
医疗业务板块、消费品业务板块三大业务板块分别设置考核指标，业绩表现 来三年新并入公司数据后，
分别对应考核期内定期报告中披露的公司合并报表、医疗板块、消费品板块 同比增长 11.9%，未满足归
属条件 。
的业绩数据，每个会计年度考核一次。
（1）公司层面业绩考核目标 2025 年医疗业务板块营业
公司层面业绩考核目标适用的激励对象为：公司董事、高级管理人员， 收入，剔除 2024 年 8 月以
后及未来三年新并入公司
在公司共享职能板块及部分生产制造板块（共享）任职的优秀管理人员和核
数据后，同比增长 7.6%，未
心骨干，如下表所示： 满足归属条件。
归属期 触发值（Am） 目标值（An） 3、以 2024 年业绩为基数，
首次授予 第一个 以 2024 年业绩为基数， 以 2024 年业绩为基数，
业收入，剔除 2024 年 8 月
的限制性 归属期 2025 年营业收入增长率 2025 年营业收入增长率
以后及未来三年新并入公
股票及预 为 13% 为 18%
留授予的 司数据后，同比增长 15.2%，
第二个 以 2025 年业绩为基数， 以 2025 年业绩为基数，
限制性股 归属期 2026 年营业收入增长率 2026 年营业收入增长率 对应可归属比例为 80%。
票（若预 为 13% 为 18%
留部分 第三个 以 2026 年业绩为基数， 以 2026 年业绩为基数，
在 2024 归属期 2027 年营业收入增长率 2027 年营业收入增长率
年授予） 为 13% 为 18%
预留授予 第一个 以 2025 年业绩为基数， 以 2025 年业绩为基数，
的限制性 归属期 2026 年营业收入增长率 2026 年营业收入增长率
股票（若 为 13% 为 18%
预留部分 第二个 以 2026 年业绩为基数， 以 2026 年业绩为基数，
在 2025 归属期 2027 年营业收入增长率 2027 年营业收入增长率
年授予） 为 13% 为 18%
各归属期对应公司层面可归属比例 X1
A≥An X1=100%
Am≤A＜An X1=80%
A＜Am X1=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的公司合并报表营业收入数据为准；
② 上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（2）医疗业务板块业绩考核目标
医疗业务板块业绩考核目标适用的激励对象为：在医疗业务板块及部分
生产制造板块（医疗）任职的优秀管理人员和核心骨干，如下表所示：
归属期 触发值（Bm） 目标值（Bn）
首次授予的限 第一个 以 2024 年业绩为基 以 2024 年业绩为基数，
制性股票及预 归属期 数，2025 年营业收 2025 年营业收入增长
留授予的限制 入增长率为 13% 率为 18%
性股票（若预 第二个 以 2025 年业绩为基 以 2025 年业绩为基数，
留部分 归属期 数，2026 年营业收 2026 年营业收入增长
在 2024 年 授 入增长率为 13% 率为 18%
予） 第三个 以 2026 年业绩为基 以 2026 年业绩为基数，
归属期 数，2027 年营业收 2027 年营业收入增长
入增长率为 13% 率为 18%
预留授予的限 第一个 以 2025 年业绩为基 以 2025 年业绩为基数，
制性股票（若 归属期 数，2026 年营业收 2026 年营业收入增长
预留部分在 入增长率为 13% 率为 18%
归属期 数，2027 年营业收 2027 年营业收入增长
入增长率为 13% 率为 18%
各归属期对应医疗板块可归属比例 X2
B≥Bn X2=100%
Bm≤B＜Bn X2=80%
B＜Bm X2=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的医疗板块营业收入数据为准；
②上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
（3）消费品业务板块业绩考核目标
消费品业务板块业绩考核目标适用的激励对象为：在消费品业务板块任
职的优秀管理人员和核心骨干，如下表所示：
归属期 触发值（Cm） 目标值（Cn）
首次授予的限 第一个 以 2024 年业绩为基 以 2024 年业绩为基数，
制性股票及预 归属期 数，2025 年营业收 2025 年营业收入增长
留授予的限制 入增长率为 13% 率为 18%
性股票（若预 第二个 以 2025 年业绩为基 以 2025 年业绩为基数，
留部分在 2024 归属期 数，2026 年营业收 2026 年营业收入增长
年授予） 入增长率为 13% 率为 18%
第三个 以 2026 年业绩为基 以 2026 年业绩为基数，
归属期 数，2027 年营业收 2027 年营业收入增长
入增长率为 13% 率为 18%
预留授予的限 第一个 以 2025 年业绩为基 以 2025 年业绩为基数，
制性股票（若 归属期 数，2026 年营业收 2026 年营业收入增长
预留部分在 入增长率为 13% 率为 18%
归属期 数，2027 年营业收 2027 年营业收入增长
入增长率为 13% 率为 18%
各归属期对应消费品板块可归属比例 X3
C≥Cn X3=100%
Cm≤C＜Cn X3=80%
C＜Cm X3=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的消费品板块营业收入数据为准；
②上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
各归属期内，激励对象根据其任职单位分别适用公司层面、医疗业务板
块、消费品业务板块的业绩考核目标，公司将按业绩达成情况分别确认相应
的归属比例，并为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。考核当年归属条
件未成就时，相关权益不得递延至下期，将作废失效。
（五）个人业绩考核要求：
激励对象的个人绩效考核按照公司相关考核文件规定组织实施，按考核
首次授予的消费品业务板
指标进行考核与计算。年度绩效等级为 B 级及 B 级以上才符合本计划的归属
块 91 名激励对象个人绩效
条件。
考核等级为 B 级及 B 级以
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性
上，个人层面可归属比例为
股票数量×公司层面/医疗板块/消费品板块可归属比例×个人归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归
属的，作废失效，不可递延至下一年度。
综上，董事会认为公司本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成
就，公司可为满足归属条件的激励对象办理限制性股票归属。本次满足归属条件
的激励对象共 91 人，可申请归属的限制性股票共 648,480 股。对于已授予但未
满足归属条件的限制性股票，作废失效。
四、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
（一）授予日：2024 年 11 月 15 日。
（二）首次授予部分第一个归属期可归属人数：91 人
（三）首次授予部分第一个归属期可归属数量：648,480 股
（四）授予价格：2025 年年度权益分派实施完成后，公司 2024 年限制性股
票激励计划首次授予及预留授予的授予价格将调整为 14.39 元/股。
（五）首次授予部分第一个归属期可归属情况如下：
职务 获授数量 可归属限制性 占获授限制性股
姓名
(股) 股票数量(股) 票数量的比例
董事会认为需要激励的其他人员（共计 91
人）
五、董事会薪酬与考核委员会的意见
经核查，公司董事会薪酬与考核委员会认为：鉴于公司 2024 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，本次可归属限制性股票
的 91 名激励对象具备《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公
司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象
条件，符合《2024 年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其
作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。同意公司为本次符合归
属条件的 91 名首次授予部分激励对象办理限制性股票归属的相关事宜，对应可
归属的限制性股票数量为 648,480 股。上述事项符合《上市公司股权激励管理办
法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律法规、规范性文件及《2024
年限制性股票激励计划（草案）》的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情
形。
六、激励对象买卖公司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前 6 个月内
不存在买卖公司股票的行为。
七、法律意见书结论性意见
广东崇立律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次归
属相关事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》
等相关法律、法规和规范性文件及《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的
相关规定；本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，本次归属符
合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《2024 年
限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
八、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的有关规定，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在
授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业
绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性
股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公
司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股
票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次
归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布仍具备
上市条件。
九、备查文件
激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性
股票作废相关事项的法律意见书。
特此公告。
稳健医疗用品股份有限公司董事会
二〇二六年五月二十二日
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