深圳市特力（集团）股份有限公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据有关法律法规、深圳市特力（集团）股份有限公司《公
司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，结合公司
实际情况，制定公司董事、高级管理人员 2026 年度的薪酬方
案，具体如下：
一、适用对象
公司董事和《公司章程》规定的高级管理人员。
二、适用期限
三、薪酬标准
（一）独立董事：独立董事领取固定津贴，标准为每人每年
人民币 8 万元（税前）。
（二）不在公司承担经营管理职能的董事：公司不予发放
薪酬。
（三）在公司承担经营管理职能的董事、高级管理人员：按
照其所担任的管理职务领取薪酬。
差异化设置基本薪酬标准；
核、公司经营情况和业绩完成情况，根据相关政策核定发放；
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考核结果发放。
四、其他说明
（一）独立董事津贴按月度发放。
（二）在公司承担经营管理职能的董事、高级管理人员基本
薪酬按月进行发放；绩效薪酬根据经营业绩情况进行结算，一定
比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价依
据经审计的财务数据开展；中长期激励在考核周期结束后根据考
核期内经营业绩考核情况进行支付。
（三）公司董事、高级管理人员因换届、改选、退休、组织
调动、辞职等工作原因而不再任职的或因身体状况原因而无法继
续履职的，其当年度绩效薪酬、任期内延期支付部分薪酬结合在
职时间计算薪酬并予以发放。
（四）上述薪酬均为税前收入，社会保险、住房公积金中应
由个人承担的部分及个人所得税，由公司从薪酬中代扣代缴。
五、审批权限
董事薪酬方案由股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬
方案由董事会审议通过后实施。
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