证券代码：002508 证券简称：老板电器 公告编号：2026-027
杭州老板电器股份有限公司
关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条
件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
手续，手续办理结束后方可行权，届时将另行公告；
公司股份仍具备上市条件。
杭州老板电器股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 22 日召
开第六届董事会第二十二次会议审议通过了《关于 2025 年股票期权激励计划第
一个行权期行权条件成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》(以下
简称《管理办法》)及公司《2025 年股票期权激励计划（草案）》(以下简称
“《激励计划》”)的相关规定，董事会认为公司 2025 年股票期权激励计划股
票期权第一个行权条件已经成就，符合行权条件的 342 名激励对象可行权的股
票期权数量为 1,686,000 份，现将有关事项公告如下：
一、公司2025年股票期权激励计划简述
《公司2025年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《公司2025年股票
期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
股权激励相关事宜议案》等议案。
同日，公司召开第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司2025
年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司2025年股票期权激
励计划实施考核管理办法的议案》《关于核实公司2025年股票期权激励计划授
予激励对象名单的议案》等议案，并发表同意意见。公司于2025年4月29日披露
了上述事项。
励计划激励对象姓名及职务予以公示。2025年5月10日，公司监事会发表了《监
事会关于2025 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说
明》。
公司2024年度股东大会批准，董事会被授权确定股票期权授予日，在激励对象
符合条件时向其授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜。公司于
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
三次会议审议通过了《关于向激励对象授予股票期权的议案》。该议案已由公
司第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议审议通过，监事会及董事会薪酬
与考核委员会对授予的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
次会议审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划行权价格的议案》。
第十七次会议，审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划行权价格的议
案》。
《关于注销2025年股票期权激励计划部分股票期权的议案》等议案。董事会薪
酬与考核委员会对此进行了核实并发表了同意的意见。
《关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》等议案。
董事会薪酬与考核委员会对此进行了核实并发表了意见。
二、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
人原因自愿放弃参与本激励计划，因此本激励计划的激励对象由372人调整为
事会第十五次会议审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划行权价格的
议案》，鉴于公司实施完成了2024年年度权益分派方案，根据《管理办法》及
《激励计划》相关规定，公司对股票期权的行权价格进行相应调整。调整后，
股票期权行权价格由17.58元/股调整为17.08元/股。
事会第十七次会议审议通过了《关于调整2025年股票期权激励计划行权价格的
议案》，鉴于公司实施完成了2025年度中期权益分派方案，根据《管理办法》
及《激励计划》相关规定，公司对股票期权的行权价格进行相应调整。调整
后，股票期权行权价格由17.08元/股调整为16.58元/股。
了《关于注销2025年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，鉴于17名激励
对象因离职已不符合激励条件，公司注销该等激励对象已获授但尚未行权的合
计25万份股票期权；鉴于公司2025年股票期权激励计划的11名激励对象2025年
个人考核评级为“C待改进”，个人当年实际行权额度为0，公司注销11名激励
对象持有的第一个行权期已获授但不具备行权条件的5.7万份股票期权。上述注
销完成后，公司股票期权授予实际人数由370人调整为353人，对应激励对象获
授的股票期权数量由606万份调整为575.3万份。
除此之外，本次实施的激励计划与已经披露的激励计划不存在差异。
三、关于公司2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，股票期权第一个行权期自相应授予的
股票期权授予日起12个月后的首个交易日起至自相应授予的股票期权授予日起
励计划股票期权授予日为2025年5月23日，因此本激励计划第一个行权期的等待
期已于2026年5月22日届满。
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权:
行权条件 成就情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否
公司未发生前述情形，满
定意见或者无法表示意见的审计报告；
足行权条件。
（ 3 ） 上 市 后 最 近 36 个 月 内 出 现 过 未 按 法 律 法 规 、 《 公 司 章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 激 励 对 象 未 发 生 前 述 情
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足行权条件。
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
第一个行权期业绩考核目标：
行权期 对应考核年度 考核指标
净资产收益率不低于13%或以2024年营业
第一个行权期 2025年 收入为基数，营业收入增长率不低于同
以 2024 年 营 业 收 入 为 基
行业均值
数，2025年营业收入增长
注：1、“净资产收益率”指标的计算以激励成本摊销前的归属 高于同行业均值。
于上市公司股东的净利润作为计算依据。
化或出现偏离幅度过大的样本极值（营业收入增长率超过
不含老板电器和考核年度当年新上市公司样本数据。
激励对象的个人层面的考核按照公司制定的相关考核标准实 励 资 格 ， 353 名 激 励 对 象
施，个人层面可行权比例（N）将根据前一年度个人考核评级确 中，342名激励对象考核评
定： 级为A或B，当期个人层面
考核评级 A-优秀 B-良好 C-待改进 可行权比例为100%；11名
个人层面可行权（N） 100% 0% 激励对象考核评级为C，当
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行 期个人层面可行权比例为
权额度＝个人当年计划行权额度×个人层面可行权比例（N）。 0%。
激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
综上所述，董事会认为公司《激励计划》授予的股票期权第一个行权期行
权条件已经成就，并根据公司2024年度股东大会的授权，同意为上述342名激励
对象办理行权事宜。
四、2025年股票期权激励计划第一个行权期行权安排
获授的股票 本次可行权的 剩余未行权的 本次可行权数量
姓名 职务 期权数量 股票期权数量 股票期权数量 占目前总股本的
(份) （份） （份） 比例
中层管理人员及核心技术
（业务）骨干（342 人）
本期不得行权的中层管理人
员及核心技术（业务）骨干 133,000 0 133,000 0
（11 人）
合计 5,753,000 1,686,000 4,067,000 0.18%
司的手续办理完成之日起至2027年5月22日止。
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
五、行权专户资金的管理和使用计划
行权所募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金。
六、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
本次激励对象应缴纳的个人所得税资金来源于自筹资金，公司对激励对象
本次行权应缴纳的个人所得税采用代扣代缴方式。
七、不符合条件的股票期权处理方式
根据公司《激励计划》的规定，激励对象符合行权条件，必须在计划规定
的行权期内行权，在本次行权期内未行权或未全部行权的股票期权，不得递延
至下一期行权，该部分股票期权由公司注销。
八、参与激励的高级管理人员在本公告日前6个月买卖公司股票情况
本次激励计划不包括高级管理人员。
九、本次行权的影响
本次行权后对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人
不会发生变化。本次激励计划第一个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市
条件。
本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等
待期内摊销，并计入管理费用，相应增加资本公积。根据激励计划，假设本期
可行权的股票期权全部行权，公司总股本将增加1,686,000股，对公司基本每股
收益及净资产收益率影响较小，具体影响以经会计师事务所审计的数据为准。
公司在授权日采用“布莱克—斯科尔期权定价模型”Black-Scholes Model)
确定股票期权在授权日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授权日
后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定
价造成影响。
由于在可行权日之前，公司已经根据股票期权在授权日的公允价值，将当
期取得 的服务计入相关成本或费用和资本公积。在行权日，公司根据实际行权
数量，确认股本和股本溢价，同时将等待期内确认的“资本公积—其他资本公
积”转入“资本公积—资本溢价”，行权模式的选择不会对上述会计处理造成
影响。
因此，股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成
实质影响。
十、公司董事会薪酬与考核委员会审查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划第一个行权期行
权条件及激励对象名单进行了核查，根据《管理办法》及公司《激励计划》，
董事会薪酬与考核委员会同意按照相关规定为上述342名激励对象办理行权事
宜。
十一、法律意见书的结论性意见
本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，老板电器本次行权条件已成
就；本次行权已取得现阶段必要的批准和授权；本次行权符合《管理办法》和
《激励计划（草案）》的相关规定；公司尚需按照相关法律法规规定履行信息
披露义务并办理相关手续。
十二、备查文件
权激励计划第一个行权期行权条件成就相关事项的法律意见书。
特此公告。
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