武汉精测电子集团股份有限公司
武汉精测电子集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，健全公司长效激励约束机制、形成良好均衡的价值分配体系、吸引留住
优秀人才，充分调动公司骨干员工及核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工
作，以促进公司业绩稳步持续提升，确保远期发展战略及经营目标的实现，公司拟
实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“限制性股票激励计划”或“激励计
划”）。
为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国
公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交
易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
——业务办理》等有关法律、行政法规和规范性文件以及公司章程、限制性股票激
励计划的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司企业法人治理结构，建立和完善公司长效激励约束机制，保证
公司限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而
确保公司远期发展战略及经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业
绩情况进行评价，以实现限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益的最大化。
三、考核对象
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即董事会薪
酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管
理人员、核心管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人
员（含外籍员工），不包括独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、上
市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子
公司签署劳动合同或聘用合同。
四、考核机构
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
（三）公司董事会负责考核结果的最终审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核
一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。各年度业绩考核目标如下表所示：
净利润增长率
（A，以 2025 年净利润为基数（剔除股
归属期 对应考核年度 份支付影响））
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2026 年 143.84% 115.07%
第二个归属期 2027 年 509.60% 407.68%
第三个归属期 2028 年 1,119.20% 895.36%
考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例 X
A≥ Am X=100%
各年度净利润增长率(A) An≤ A＜ Am X=80%
A＜ An X=0%
注：1、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
计划所产生的激励成本影响。
（二）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 S、A、B、C、D 五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面绩效考核结果 S A B C D
个人层面归属比例 100% 0%
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×
公司层面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的
尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
六、考核期间与次数
本次激励计划授予限制性股票的考核期间为 2026 年-2028 年三个会计年度，个
人层面绩效考核年度与公司层面业绩考核年度保持一致。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保
存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后 5 个
工作日内将考核结果通知被考核对象。被考核对象对自己考核结果有异议的，可与
人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，
薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核结果归档
录，须由当事人签字。
责统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法
律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门
规章规定为准。
（二）本办法经公司股东会审议通过并自 2026 年限制性股票激励计划生效后
实施。
武汉精测电子集团股份有限公司
首页
微信公众号
证券之星APP
