证券代码：300371 证券简称：汇中股份 公告编号：2026-026
汇中仪表股份有限公司
中长期员工持股计划（第二期）（草案）摘要
二〇二六年五月
声 明
本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
风险提示
股东会批准，存在不确定性。
成实施，存在不确定性。
足，本次员工持股计划存在低于预计规模的风险。
特别提示
期）（以下简称“本次员工持股计划”）系公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民
共和国证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》、《深圳证券交易所
上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规范运作》等有关法律、行政法规、规章、
规范性文件和《公司章程》的规定制定。
等强制员工参加本持股计划的情形。
公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心关键岗位人员。参加本次持股计划的总人
数为不超过46人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为6人，具体参加人数根据员工
实际缴款情况确定。
超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额所对应的股票总数累计不得超过公司
股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通
过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。
持股计划名下之日起算。本次员工持股计划所获标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公
司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，最长锁定
期为24个月，每期解锁的标的股票比例分别为50%、50%，各年度具体解锁比例和数量根据
公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。
权。
为持有人会议，持有人会议设立管理委员会，代表员工持股计划持有人行使除表决权以外的
其他股东权利，并对持股计划进行日常管理。
过本次员工持股计划后，公司将发出召开股东会通知，提请股东会审议并经公司股东会批准
后方可实施。公司审议本次员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。
公司将通过深交所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可
以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自
行承担。
目 录
释 义
在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：
汇中股份、本公司、公司 指 汇中仪表股份有限公司
员工持股计划、本次员工持股计划 指 汇中仪表股份有限公司中长期员工持股计划（第二期）
《汇中仪表股份有限公司中长期员工持股计划（第二期）
员工持股计划草案、 本计划草案 指
（草案）》
持有人 指 出资参加本次员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
《汇中仪表股份有限公司中长期员工持股计划（第二期）
《员工持股计划管理办法》 指
管理办法》
标的股票 指 汇中股份A股普通股股票
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业
《自律监管指引第2号》 指
板上市公司规范运作》
《公司章程》 指 《汇中仪表股份有限公司章程》
本文中若出现总数与各分项值之和尾数不符的情况，均为四舍五入原因造成。
一、员工持股计划的目的
公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第2号》等有关法律、
行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本次员工持股计划草案。
公司员工自愿、合法、合规地参与本次员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和
完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调
动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、
及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺
诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等
方式强制员工参加员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
三、员工持股计划的参加对象、确定标准
（一）参加对象确定的法律依据
公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《自律监管指引第2号》等有关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、
风险自担的原则参加本次员工持股计划。
（二）参加对象确定的职务依据
本次员工持股计划的参加对象应符合以下标准之一：
所有参加对象均需在公司（含合并报表子公司，下同）任职，并签订劳动合同或劳务合
同。
参加本次员工持股计划的公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司核心关键岗
位人员，总人数不超过46人。具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。以上员工参加本次
员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强
制员工参加的情形。
（三）本次员工持股计划的参加对象及分配比例
本次员工持股计划的资金总额不超过7,126,200元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00
元，持股计划的份额上限为7,126,200份。任一持有人所持有本次员工持股计划份额所对应的
公司股票数量不超过公司股本总额的1%。持股计划持有人具体持有份额数以员工实际缴款情
况确定。
参加本次员工持股计划的董事、高级管理人员合计出资1,864,800元，占员工持股计划总
份额的比例为26.17%；其他符合条件的员工认购总金额不超过5,261,400元，占员工持股计划
总份额的比例为73.83%。具体金额根据实际出资缴款金额确定。
不存在持股5%以上股东、实际控制人参加本员工持股计划的情况。
占员工持股计划的 所获份额对应股
序号 姓名 职务 持有份额（份）
比例 份数量（股）
小计 1,864,800 26.17% 280,000
合计（46 人） 7,126,200 100.00% 1,070,000
本次员工持股计划持有人按照认购份额按期足额缴纳认购资金，本次员工持股计划的缴
款时间由公司统一通知安排。持有人认购资金未按期、足额缴纳的，则自动丧失相应的认购
权利，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，董事会薪酬与考核委员会可
根据员工实际缴款情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。
公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》
等相关法律法规、《公司章程》以及本次员工持股计划草案出具法律意见。
四、员工持股计划的规模、股票来源、资金来源和购买价格
（一）员工持股计划涉及的标的股票规模
本次员工持股计划涉及的标的股票规模不超过1,070,000股，占目前公司股本总额的
本次员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司
股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股
本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购
买的股份及通过股权激励已获得的股份）。
（二）员工持股计划涉及的标的股票来源
本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的汇中股份A股普通股股票。
公司于2024年2月7日召开的第五届董事会第十一次临时会议、第五届监事会第七次会议，
审议通过了《关于公司以集中竞价交易方式回购公司股份的方案》，公司决定使用自有资金
以集中竞价方式回购公司股份用于股权激励或员工持股计划。回购资金总额不低于人民币900
万元（含）且不超过人民币1,100万元（含），回购股份价格不超过人民币15.49元/股，回购
股份期限为董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内。根据2024年3月1日公司披露的《关
于公司以集中竞价交易方式回购公司股份实施完毕的公告》，截至2024年2月29日，本次股份
回购已实施完毕。公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份数量为
价格为8.88元/股，支付的总金额为人民币9,270,337元（不含佣金、过户费等交易费用）。
公司于2025年2月28日召开的第五届董事会第十七次会议、第五届监事会第十二次会议，
审议通过了《关于公司以集中竞价交易方式回购公司股份的方案》，公司决定使用自有资金
以集中竞价方式回购公司股份用于股权激励或员工持股计划。回购资金总额不低于人民币600
万元（含）且不超过人民币1,000万元（含），回购股份价格不超过人民币14.68元/股，回购
股份期限为董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内。根据2025年3月27日公司披露的
《关于公司以集中竞价交易方式回购公司股份实施完毕的公告》，截至2025年3月25日，本次
股份回购已实施完毕。公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份数量为
价格为10.32元/股，支付的总金额为人民币9,975,491元（不含佣金、过户费等交易费用）。
本次员工持股计划草案获得股东会批准后，本次员工持股计划将通过非交易过户等法律
法规允许的方式获得公司回购的本公司股票。本次员工持股计划合计拟授予股票数量为
（三）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。
本次员工持股计划不存在公司向员工提供财务资助或为其贷款提供担保的情况。
（四）员工持股计划购买股票价格和定价依据
本次员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的股份，本持股计划将通过非交
易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股份，受让价格为
员工持股计划的激励对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、公司核心关
键岗位人员，上述人员把控着公司治理及战略方向或承担着重要工作。公司认为，在依法合
规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分人员的激励，可以真正提升激励对象的工作热
情和责任感，有效地统一激励对象和公司及公司股东的利益，从而推动激励目标的实现。
本次员工持股计划股票购买价格的定价参考了公司经营情况与公司加强团队建设的宗
旨。本次员工持股计划购买回购股票的价格为6.66元/股，为了推动公司整体经营持续平稳、
快速发展，维护股东利益，增强公司管理团队及核心关键岗位人员对公司成长发展的责任感
和使命感，有效留住优秀管理人才，提高公司核心竞争能力，使得员工分享到公司持续成长
带来的收益，结合公司经营情况和行业发展情况，本次员工持股计划需以合理的成本实现对
参与对象合理的激励。以不损害公司利益为原则且充分考虑激励效果的基础上，本次员工持
股计划受让公司回购股份的价格为6.66元/股，作为员工持股计划股票购买价格具有合理性与
科学性。
五、员工持股计划的存续期、锁定期
（一）员工持股计划的存续期
持股计划名下之日起算。本次员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
员工持股计划份额持有人，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事
会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长。
无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提
交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延长。
的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
股票数量及占公司股本总额的比例、届满后的处置安排。拟展期的，应对照《自律监管指引
第2号》7.8.7条的披露要求逐项说明与展期前的差异情况，并按员工持股计划方案的约定履行
相应的审议程序和披露义务。
（二）员工持股计划的锁定期及其合理性、合规性
最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起12个月后开始分两期解锁，锁定期最
长24个月，具体如下：
第一批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起
算满12个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的50%。
第二批解锁时点：为自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划名下之日起
算满24个月，解锁股份数为本次员工持股计划所持标的股票总数的50%。
本次员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形所
衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股票买卖相
关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预
约公告日前十五日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者
进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新的要求为准。
本次员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。本次员工持股计划购买价格存在
部分折价，因此锁定12个月后分两期解锁，解锁比例分别为50%、50%。公司认为，在依法
合规的基础上，锁定期的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应的约束，从而更
有效的统一持有人和公司及公司股东的利益，达成公司此次员工持股计划的目的，从而推动
公司进一步发展。
（三）员工持股计划的业绩考核
本次员工持股计划的考核年度为2026-2027两个会计年度，每个会计年度考核一次。
本计划各解锁期的业绩考核目标如下：
解锁期 考核年度 考核指标
第一个解锁期 2026 以公司 2025 年净利润为基础，2026 年净利润增长率不低于 10%
第二个解锁期 2027 以公司 2025 年净利润为基础，2027 年净利润增长率不低于 20%
注：上述“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，对应考核年度的净利
润需剔除公司全部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉及的股份支付费用影响的
数值作为计算依据。
若本次员工持股计划任一解锁期的公司业绩考核指标未达成， 则该解锁期对应的标的股
票权益不得解锁，由持股计划管理委员会收回，择机出售后以出资金额返还持有人。
本次员工持股计划将根据公司绩效考核相关制度对个人进行绩效考核，依据个人绩效考
核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益数量具体如下：
个人绩效考核等级 对应解锁比例
A 100%
B 100%
C 100%
D 0%
X 0%
个人当期解锁标的股票权益数量=目标解锁数量×对应解锁比例。
若当期公司业绩考核指标达成，但某员工个人绩效考核等级不为A/B/C，则该年度该员工
拟解锁的持股计划份额不得解锁，不得解锁部分由持股计划管理委员会收回并在存续期内参
考公司人力资源部门提供的全体参与员工持股计划人员业绩考核情况确定受让人，受让完成
后可按本计划按期解锁，若此份额在本员工持股计划存续期内未完成分配或决定不再分配，
则未分配部分在解锁日后于存续期内择机出售，并以其对应份额的原始出资额返还个人。如
返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司所有。
本持股计划公司层面业绩考核指标为净利润增长率，净利润增长率反映公司盈利能力，
是企业成长性的最终体现，公司所设定的业绩考核目标是充分考虑了公司目前经营状况以及
未来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学且具有较高挑战性。
除公司层面业绩考核外，公司对持有人个人还设置了严密的绩效考核，能够对持有人的
工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。持有人只有在公司层面业绩和个人层面绩效考核
目标达标的前提下，才可解锁。
本持股计划是公司调动员工积极性、留住核心人才、保持公司竞争优势的重要举措。公
司基于激励与约束对等的原则，将员工利益与公司利益、股东利益更加紧密地捆绑在一起。
业绩考核的设定可以在充分激励员工的同时，对员工产生相应约束，从而更有效地统一持有
人、公司、股东的利益，达成本持股计划的目的，推动公司进一步发展。
六、存续期内公司融资时持股计划的参与方式
本次员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会
提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体参与方案。
七、员工持股计划的管理模式
在获得股东会批准后，本次员工持股计划采取自有资金方式设立，由公司自行管理。本
次员工持股计划的内部最高管理权力机构为持有人会议。持有人会议设管理委员会，并授权
管理委员会作为员工持股计划的管理机构，监督本次员工持股计划的日常管理，代表持有人
行使除表决权以外的其他股东权利。《员工持股计划管理办法》对管理委员会的职责进行明
确的约定，并采取充分的风险防范和隔离措施。公司董事会负责拟定和修改本计划草案，并
在股东会授权范围内办理本次员工持股计划的其他相关事宜。
（一）持有人会议
持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人会议。持有人可以亲自
出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人
会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由管理委员会
提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利；
（7）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能履行职务时，由其指派
一名管理委员会委员负责主持。
电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少应包括上述
第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说明。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。主持人也可
决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决方式为书面表决。
（2）本次员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意向中选择其一，
未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会场不回而未做选择的，视为
弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定的表决时限结束后进行表决的，其表决
情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有人会议的持有
人所持超过50%份额同意后则视为表决通过（员工持股计划约定需2/3以上份额同意的除外），
形成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东会审议的，须按照《公司章程》的规定提交
公司董事会、股东会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
案，临时提案须在持有人会议召开前3日向管理委员会提交。
（二）管理委员会
权利。管委会成员由全体持有人会议选举产生。
全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名义或者其他个
人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员工持股计划财
产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利；
（4）管理员工持股计划利益分配；
（5）按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格的持有人所持
份额的处理事项，包括增加持有人、持有人份额变动等；
（6）决策员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；
（7）办理员工持股计划份额继承登记；
（8）决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
（9）代表全体持有人签署相关文件；
（10）持有人会议授权的其他职责；
（11）员工持股计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
理委员会委员。
后3日内，召集和主持管理委员会会议。
必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，实行一人一票。
分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理人的姓名、代理事项、授
权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范
围内行使管理委员会委员的权利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出
席的，视为放弃在该次会议上的投票权。
应当在会议记录上签名。
（三）股东会授权董事会事项
股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事项，包括但不限于以下事项：
行相应修改和完善；
东会行使的权利除外。
上述授权自公司股东会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之日内有效。
（四）管理机构
在获得股东会批准后，本次员工持股计划由公司自行管理。本次员工持股计划可以视实
施情况聘请具有相关资质的专业机构为持股计划提供咨询、管理等服务。
八、员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
（一）公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致公司的实际控制人发生变化，或发生合并、分立等情形，本次员工持
股计划不作变更。
（二）员工持股计划的变更
在本次员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的持有人所
持 2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
（三）员工持股计划的终止
额同意并提交公司董事会审议通过后，本次员工持股计划的存续期可以延长，延长期届满后
本持股计划自行终止。
审议通过后，本员工持股计划可提前终止。
（四）员工持股计划的清算与分配
委员会应于员工持股计划终止日后择机完成清算，并按持有人所持份额比例进行财产分配。
工持股计划资金账户中的现金。
得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除
相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持股计划总份额的比例进行分配。
（五）员工持股计划所持股份对应权利的情况及持有人对股份权益的占有、使用、收益
和处分权利的安排
本次员工持股计划自愿放弃所持有股票的表决权。持有人通过员工持股计划获得的对应股份
享有除上市公司股东会表决权以外的其他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产
收益权）。
员会同意外，持有人所持本次员工持股计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、质押、担
保、偿还债务或作其他类似处置。
司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股票的解锁
期与相对应股票相同。
于员工持股计划解锁日后于存续期内择机出售相应的标的股票。
定是否对本次员工持股计划所对应的收益进行分配，如决定分配，由持有人会议授权管理委
员会在依法扣除相关税费后，按照持有人所持份额进行分配。
得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除
相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持股计划总份额的比例进行分配。
员工持股计划货币性资产，暂不作另行分配，待本次员工持股计划锁定期结束后、存续期内，
由管理委员会根据持有人会议的授权决定是否进行分配。本次员工持股计划锁定期结束后、
存续期内，公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股
计划货币性资产。
定。
员会提交持有人会议、董事会审议是否参与及具体参与方案。
（六）员工持股计划持有人出现离职、退休、死亡或其他不再适合参加持股计划等情形
时，所持股份权益的处置办法
形发生之日起三个月内将其持有的员工持股计划权益按照其自筹资金部分的原始出资金额与
净值孰低的金额强制转让给管理委员会指定的具备参与本次员工持股计划资格的受让人。
（1）持有人辞职或擅自离职的；
（2）持有人在劳动合同到期后，拒绝与公司续签劳动合同的；
（3）持有人劳动合同到期后，公司不与其续签劳动合同的；
（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司解除劳动合同的；
（5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标等原因，导致其不符合参与本次员工持股计
划条件的。
（6）持有人被降职、降级，导致其不符合参与本次员工持股计划条件的。
（1）职务变更：存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计
划权益不作变更。
（2）丧失劳动能力：存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不
作变更。
（3）退休：存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计
划权益不作变更。
（4）死亡：存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法
继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本次员工持股计划资格的限制。
（5）管理委员会认定的其他情形。
九、员工持股计划期满后员工所持有股份的处置办法
额同意并提交公司董事会审议通过，本次员工持股计划的存续期可以提前终止或延长。
扣除相关税费后，在届满或终止之日起择机完成清算，并按持有人所持份额进行分配。
十、员工持股计划的会计处理
按照《企业会计准则第11号——股份支付》的规定：完成等待期内的服务或达到规定业
绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，
应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期
取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
假设公司于2026年6月将标的股票1,070,000股过户至本次员工持股计划名下，锁定期满，
本次员工持股计划按照前款约定的比例出售所持标的股票。经预测算，假设单位权益工具的
公允价值以董事会审议本次员工持股计划时最近一个交易日公司股票收盘价13.19元/股作为
参照，公司应确认总费用预计为698.71万元，该费用由公司在锁定期内，按每次解除限售比
例分摊，则预计2026年至2028年员工持股计划费用摊销情况测算如下：
单位：万元
股份支付费用合计 2026 年 2027 年 2028 年
说明：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
在不考虑本次员工持股计划对公司业绩的影响情况下，员工持股计划费用的摊销对有效
期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑员工持股计划对公司发展产生的正向作
用，本次员工持股计划将有效激发公司员工的积极性，提高经营效率。
十一、持股计划的关联关系及一致行动关系
控股股东、实际控制人签署一致行动协议或存在一致行动安排。
存在关联关系，在公司董事会及股东会审议员工持股计划相关提案时相关人员应回避表决。
并且，拟参与员工持股计划的董事、高级管理人员有可能被持有人会议选举成为管理委员会
委员。除以上外，本次员工持股计划和公司的董事、高级管理人员不存在任何关联关系或一
致行动关系。
独立管理、独立核算，所持公司权益也不予合并计算。因此，本次员工持股计划和仍存续的
其他员工持股计划之间不存在关联关系或一致行动关系。
即本次员工持股计划整体放弃因持有标的股票而享有的公司的股东表决权，仅保留其他股东
权利。
综上所述，除第2点所述情况外，本次员工持股计划与公司实际控制人、控股股东、董事、
高级管理人员、已存续的员工持股计划之间不存在关联关系；本次员工持股计划与公司实际
控制人、控股股东、董事、高级管理人员、已存续的员工持股计划之间也不存在一致行动关
系。
十二、其他重要事项
的权利，不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签
订的劳动合同执行。
准则、税务制度的规定执行,员工因本次员工持股计划的实施而需缴纳的相关个人所得税由员
工个人自行承担。
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