证券代码：300972 证券简称：万辰集团 公告编号：2026-064
福建万辰食品集团股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
（第一批次）归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重
大遗漏。
重要内容提示：
根据福建万辰食品集团股份有限公司（以下简称“公司”或“万辰集团”）于 2026 年 5 月
划首次授予部分第二个归属期（第一批次）归属条件成就的议案》。近日公司办理了 2024
年限制性股票激励计划（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）首次授予部分第二个归
属期（第一批次）股份登记工作，现将有关事项说明如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）限制性股票激励计划简述
通股股票。
予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.17 元的价格购买公司股票。
分公司和控股子公司）任职的高级管理人员、核心业务人员和骨干员工，不含万辰集团独立
董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为 1,132.90 万股，约占本激励计划草案公
布日公司股本总额 17,239.3247 万股的 6.57%。其中，首次授予限制性股票的数量为 1,012.90
万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 17,239.3247 万股的 5.88%，占本激励计划
拟授予限制性股票总数的 89.41%；预留限制性股票的数量为 120.00 万股，约占本激励计划
草案公告日公司股本总额 17,239.3247 万股的 0.70%，占本激励计划拟授予限制性股票总数
的 10.59%。
获授的限制性股 占本激励计划授出 占本激励计划公告
姓名 职务
票数量(万股) 权益数量的比例 日股本总额比例
副总经理、董事会秘书、
蔡冬娜 10.00 0.88% 0.06%
财务总监
核心业务人员和骨干员工
（57 人）
预留 120.00 10.59% 0.70%
合计 1,132.90 100.00% 6.57%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要
求及时准确披露激励对象相关信息。
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全
部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且在激励对象满足相应归
属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内
不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约
公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进
入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称“《上
市规则》”）的规定应当披露的交易或其他重大事项。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律、行政法规、规范性文件
和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性股票时应当符
合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后 20%
一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分限制
性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后 40%
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易
第三个归属期 20%
日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后
归属期 归属安排 归属比例
一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分限制
性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易
第一个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易
第二个归属期 日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后 50%
一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到归属条件的限制性股票，不能归属或递延至下期归属，公司
将按本激励计划规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（3）激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》
等相关法律、行政法规、规范性文件、《公司章程》和本激励计划相关规定执行，具体内容
如下：
①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所
持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
②激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股
票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本
公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范
性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，
则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到
业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层
面的业绩考核目标如下表所示：
对应考核
归属期 业绩考核目标
年度
第一个归
首次授予的限制性股票 2024 年 公司 2024 年营业收入达到 200.00 亿元
属期
及预留授予的限制性股
第二个归
票（若预留部分在公司 2025 年 公司 2025 年营业收入达到 220.00 亿元
属期
第三个归
披露前授予） 2026 年 公司 2026 年营业收入达到 240.00 亿元
属期
预留授予的限制性股票 第一个归
（若预留部分在公司 属期
披露后授予） 属期
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业
绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部
不能归属，并作废失效。
（2）子公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对激励对象所在的子公司的业绩指标
进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。激励对象当年实际可
归属的限制性股票需与其所属子公司考核年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各子公司
层面的业绩完成情况设置不同的系数，具体业绩考核要求按照公司与各子公司激励对象签署
的相关规章或协议执行。
（3）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价
结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。
考核等级 A B C
考核结果（S） S＞90 90≥S≥60 60＞S
归属比例 100% S% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核结果达到“A”或“B”，则
激励对象按照本激励计划规定比例归属对应的限制性股票，激励对象对应考核当年实际可归
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×子公司层面归属系数×个人层面归属比例；
若激励对象上一年度个人考核结果为“C”时，则激励对象对应考核当年计划归属的限制性股
票均不能归属。激励对象考核当年不能归属的限制性股票作废失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
执行。
（二）已履行的相关审批程序
审议通过了《关于〈公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于
〈公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权
董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司监事会对本激励计划的相
关事项进行核实并出具了相关核查意见。
在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单的异议
或不良反应，无反馈记录。2024 年 4 月 19 日，公司召开了第四届监事会第十一次会议审议
通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情
况说明的议案》，并于 2024 年 4 月 19 日披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励
计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。
〈公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2024 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权
激励计划相关事宜的议案》的议案。同日公司于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn)上披露了
《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》。同意以 2024 年 4 月 26 日为本激励计划的首次授予日，以 15.17 元/股的授予价格向符
合条件的 58 名激励对象首次授予 1,012.90 万股限制性股票。监事会对以上议案发表了核查
意见，对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本激励计划首次
授予的激励对象名单。
议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票
（第一批次）的议案》，董事会认为本激励计划规定的预留部分限制性股票的授予条件已成
就，根据公司 2024 年第三次临时股东大会的相关授权，确定以 2024 年 8 月 15 日为预留授
予日（第一批次），向 20 名激励对象授予 77.00 万股第二类限制性股票，授予价格为 15.17
元/股。
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年限制性股票激励计划预留部分限制性股
票（第二批次）及调整预留部分限制性股票（第二批次）授予价格的议案》，董事会认为本
激励计划规定的预留部分限制性股票的授予条件已成就，根据公司 2024 年第三次临时股东
大会的相关授权，确定以 2025 年 4 月 18 日为预留授予日（第二批次），向 20 名激励对象
授予 42.00 万股第二类限制性股票，授予价格为 14.97 元/股（调整后）。
次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划及 2024 年限制性股票激励计划
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划及
授予部分第一个归属期（第一批次）归属条件成就的议案》，同意公司将本激励计划限制性
股票授予价格由 14.97 元/股调整为 14.57 元/股，监事会对本激励计划首次授予部分第一个归
属期（第一批次）归属名单进行核实并发表了核查意见。
公司 2023 年限制性股票激励计划、2023 年第二期限制性股票激励计划及 2024 年限制性股票
激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整公司 2023 年限制性股票激
励计划、2023 年第二期限制性股票激励计划及 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期（第二批次）及预留授
予部分（第一批次）第一个归属期（第一批次）归属条件成就的议案》等议案，同意公司将
本激励计划限制性股票授予价格由 14.57 元/股调整为 14.42 元/股，董事会薪酬与考核委员会
对本激励计划首次授予部分第一个归属期（第二批次）及预留授予部分（第一批次）第一个
归属期（第一批次）归属名单进行核实并发表了核查意见。
司 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废公司 2024 年限制性股票激励计
划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次
授予部分第二个归属期（第一批次）归属条件成就的议案》《关于公司 2024 年限制性股票
激励计划预留授予部分（第一批次）第一个归属期（第二批次）归属条件成就的议案》《关
于公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分（第二批次）第一个归属期（第一批次）
归属条件成就的议案》等议案，同意公司将本激励计划限制性股票授予价格由 14.42 元/股调
整为 13.58 元/股，董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予部分第二个归属期（第一
批次）、预留授予部分（第一批次）第一个归属期（第二批次）及预留授予部分（第二批次）
第一个归属期（第一批次）归属名单进行核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
议，审议通过了《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》。同意以 2024 年 4 月 26 日为本激励计划的首次授予日，以 15.17 元/股的授予价格向符
合条件的 58 名激励对象首次授予 1,012.90 万股限制性股票。监事会对以上议案发表了核查
意见，对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本激励计划首次
授予的激励对象名单。
本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占本激励计划授出 占授予时股本总额
姓名 职务
票数量(万股) 权益数量的比例 比例
副总经理、董事会秘书、
蔡冬娜 10.00 0.88% 0.06%
财务总监
核心业务人员和骨干员工
（57 人）
预留 120.00 10.59% 0.70%
合计 1,132.90 100.00% 6.57%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票
（第一批次）的议案》，董事会认为本激励计划规定的预留部分限制性股票的授予条件已成
就，根据公司 2024 年第三次临时股东大会的相关授权，确定以 2024 年 8 月 15 日为预留授
予日（第一批次），向 20 名激励对象授予 77.00 万股第二类限制性股票，授予价格为 15.17
元/股。
本次预留授予限制性股票的对象及数量情况：
获授的限制性股 占本激励计划授出 占授予时股本总额
姓名 职务
票数量(万股) 权益数量的比例 比例
核心业务人员和骨干员工
（20 人）
预留尚未授予部分 43.00 3.80% 0.24%
合计 120.00 10.59% 0.68%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年限制性股票激励计划预留部分限制性股
票（第二批次）及调整预留部分限制性股票（第二批次）授予价格的议案》，董事会认为本
激励计划规定的预留部分限制性股票的授予条件已成就，根据公司 2024 年第三次临时股东
大会的相关授权，确定以 2025 年 4 月 18 日为预留授予日（第二批次），向 20 名激励对象
授予 42.00 万股第二类限制性股票，授予价格为 14.97 元/股（调整后）。
本次预留授予限制性股票的对象及数量情况：
获授的限制性股 占本激励计划授出 占授予时股本总额
姓名 职务
票数量(万股) 权益数量的比例 比例
核心业务人员和骨干员工
（20 人）
合计 42.00 3.71% 0.23%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致；
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予 2024 年限制性股票激励计划预留部分限制性股
票（第二批次）及调整预留部分限制性股票（第二批次）授予价格的议案》，鉴于公司
励计划预留授予限制性股票（第二批次）授予价格进行调整，本次限制性股票预留授予价格
调整为 14.97 元/股，并向 20 名激励对象授予 42.00 万股第二类限制性股票，剩余 1.00 万股
作废处理。
次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划及 2024 年限制性股票激励计划
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划及
法规和规范性文件规定及公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，由于 4 名激励对象因个
人原因已离职，不具备激励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票合计 6.50
万股。鉴于公司 2024 年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》的相关规定，公司董
事会对本激励计划授予价格进行调整，本次限制性股票首次授予及预留授予价格由 14.97 元/
股调整为 14.57 元/股。
公司 2023 年限制性股票激励计划、2023 年第二期限制性股票激励计划及 2024 年限制性股票
激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整公司 2023 年限制性股票激
励计划、2023 年第二期限制性股票激励计划及 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》，根据《管理办法》《激励计划》等法律、法规和规范性文件规定及公司 2024 年第三
次临时股东大会的授权，由于首次授予激励对象中 3 名激励对象及预留授予激励对象中 1 名
激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性
股票合计 9.00 万股（其中首次授予部分作废 6.00 万股，预留授予部分作废 3.00 万股）；由
于首次授予激励对象中 2 名激励对象及预留授予激励对象中 1 名激励对象因其对应考核期个
人层面绩效考核原因不能全部归属，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票合计 0.3014
万股（其中首次授予部分作废 0.1023 万股，预留授予部分作废 0.1991 万股）。综上，前述
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票共计 9.3014 万股由公司作废。鉴于公司 2025 年前
三季度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》的相关规定，公司董事会对本激励计划授予
价格进行调整，本次限制性股票首次授予及预留授予价格由 14.57 元/股调整为 14.42 元/股。
司 2024 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整公司
法规和规范性文件规定及公司 2024 年第三次临时股东大会的授权，由于预留授予激励对象
中 3 名激励对象因个人原因已离职，不具备激励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的
限制性股票合计 21.50 万股；由于预留授予激励对象中 1 名激励对象因其对应考核期个人层
面绩效考核原因不能全部归属，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票合计 0.0466 万
股。综上，前述激励对象已获授但尚未归属的限制性股票共计 21.5466 万股由公司作废。鉴
于公司 2025 年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》的相关规定，公司董事会对本
激励计划授予价格进行调整，本次限制性股票首次授予及预留授予价格由 14.42 元/股调整为
根据公司内部工作安排和公司内部个人绩效考核制度，本激励计划首次授予部分第二个
归属期将分批次审议归属条件成就，本次为本激励计划首次授予部分第二个归属期（第一批
次）归属条件成就，本激励计划首次授予部分第二个归属期（第一批次）可归属的激励对象
人数为 11 人，可归属限制性股票为 297.00 万股。公司将择期审议其余激励对象归属期条件
成就事项。
（五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与公司已披露的本激励计划相关事项无差
异。
二、激励对象符合归属条件的说明
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期（第一批次）归属条件成就的议案》，根
据《管理办法》《激励计划》等法律、法规和规范性文件规定及公司 2024 年第三次临时股
东大会的授权，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第二个归属期（第一批次）规定的
归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的 11 名激励对象办理
激励对象符合归属条件
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
的情况说明
（一）本公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，
满足归属条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情
激励对象符合归属条件
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件
的情况说明
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形；
本激励计划本次可归属
（三）激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的 的 11 名首次授予激励对
各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。 象均符合归属任职期限
要求。
根据中审众环会计师事
（四）公司层面的业绩考核要求： 务所（特殊普通合伙）
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对公司的业绩 对公司出具的《2025 年
指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属 度审计报告》（众环审
度为 2025 年，公司层面的业绩考核目标为：公司 2025 年营业收 公司 2025 年营业收入为
入达到 220.00 亿元。 514.59 亿元，满足首次
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 授予部分第二个归属期
归属条件。
（五）子公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年会计年度中，分年度对激励对象所
在的子公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励
的 11 名首次授予激励对
对象当年度的归属条件之一。激励对象当年实际可归属的限制性
股票需与其所属子公司考核年度的业绩考核指标完成情况挂钩，
核均达标，满足 100%
根据各子公司层面的业绩完成情况设置不同的系数，具体业绩考
归属。
核要求按照公司与各子公司激励对象签署的相关规章或协议执
行。
（六）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。
激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级。考核
分数 S＞90 的，考核等级为“A”，个人层面归属比例为 100%；
本激励计划首次授予部
分第二个归属期（第一
的，考核等级为“C”，个人层面归属比例为 0%。
批次）11 名激励对象个
人层面上一年度考核等
果达到“A”或“B”，则激励对象按照本激励计划规定比例归属对应
级为“A”，个人层面归
的限制性股票，激励对象对应考核当年实际可归属的限制性股票
属比例为 100%。
数量=个人当年计划归属的数量×子公司层面归属系数×个人层面
归属比例；若激励对象上一年度个人考核结果为“C”时，则激励
对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不能归属。激励对象
考核当年不能归属的限制性股票作废失效。
综上所述，董事会认为《激励计划》中设定的首次授予部分第二个归属期（第一批次）
归属条件已经成就，根据公司 2024 年第三次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照
《激励计划》的相关规定在归属期内为符合条件的 11 名激励对象办理归属相关事宜。因公
司内部工作安排和公司内部个人绩效考核制度，公司决定分批次审议本激励计划首次授予部
分第二个归属期条件成就事项，公司将择期审议其余激励对象首次授予部分第二个归属期归
属条件成就事项，并为其办理所获限制性股票的归属登记事宜。公司将为激励对象办理第二
类限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分
公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
归属数量占已获授
已获授予的限制性
激励对象姓名 职务 本次归属数量 予的限制性股票数
股票数量
量的百分比（%）
副总经理、董事会
蔡冬娜 100,000 40,000 40.00%
秘书、财务总监
核心业务人员和骨
其他激励对象 7,325,000 2,930,000 40.00%
干员工（10 人）
注：1、上表为本激励计划首次授予部分第二个归属期（第一批次）归属条件成就的激励对象情况；
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股份上市流通日：2026 年 05 月 25 日
（二）本次归属股份上市流通数量：297.00 万股，占当前公司总股本的 1.5292%
（三）本次归属人数：11 人
（四）本激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期
（五）董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；
卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其
所得收益；
范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，
则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
五、验资及股份登记情况
中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）审验并出具了验资报告（众环验字
(2026)0800003 号）。截至 2026 年 5 月 14 日，2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第
二个归属期（第一批次）、预留授予部分（第一批次）第一个归属期（第二批次）及预留授
予部分（第二批次）第一个归属期（第一批次）归属的激励对象共认购限制性股票 311.7534
万股，合计增加注册资本人民币 3,117,534.00 元，变更后注册资本为人民币 197,333,568.00
元，应收认购款共计人民币 42,336,111.72 元。
截至 2026 年 5 月 14 日，公司收到 34 名股权激励对象已缴纳的限制性股票认购款人民
币 42,336,111.72 元（大写人民币肆仟贰佰叁拾叁万陆仟壹佰壹拾壹元柒角贰分）。其中：
计入股本 3,117,534.00 元，计入资本公积 39,218,577.72 元。
公司本次增资前的注册资本人民币 194,216,034.00 元，股本人民币 194,216,034.00 元。
截至 2026 年 5 月 14 日止，变更后的累计注册资本人民币 197,333,568.00 元，股本人民币
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属第二类限制性股票登
记手续。
六、本次行权募集资金的使用计划
本次行权募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 194,216,034 3,117,534 197,333,568
注：1、本次变动数量 3,117,534 股为 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期（第一
批次）、预留授予部分（第一批次）第一个归属期（第二批次）及预留授予部分（第二批次）第一个归
属期（第一批次）合计新增归属上市股数，其中 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
（第一批次）新增归属上市 2,970,000 股，预留授予部分（第一批次）第一个归属期（第二批次）新增归
属上市 47,534 股，预留授予部分（第二批次）第一个归属期（第一批次）新增归属上市 100,000 股；
日的股本结构表的股份数量。本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终
办理结果为准。
本次股份变动不会导致公司股权分布不符合上市条件，不会导致公司控制权发生变化。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
本次归属限制性股票的股份来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通
股股票，本次归属限制性股票共计 3,117,534 股，其中 2024 年限制性股票激励计划首次授予
部分第二个归属期（第一批次）归属 2,970,000 股，预留授予部分（第一批次）第一个归属
期（第二批次）归属 47,534 股，预留授予部分（第二批次）第一个归属期（第一批次）归
属 100,000 股，归属完成后总股本将由 194,216,034 股增加至 197,333,568 股，将影响和摊薄
公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
称“福建农开发”）及其一致行动人合计持股比例将被动稀释触及 1%整数倍。福建农开发及
其一致行动人在本次变动前后合计持有股份数量不变，为 107,321,931 股，本次变动前合计
持股比例 55.2590%，本次变动后合计持股比例 54.3860%。变动后合计持股比例为公司作出
的测算，具体以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记为准。
八、律师关于本次归属的法律意见
国浩律师（北京）事务所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次调整、本次
归属及本次作废已经取得现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》
等相关法律、法规和规范性文件及本激励计划的相关规定；本次调整符合《公司法》《证券
法》《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及本激励计划的相关规定；本次归属的归
属条件已成就，本次归属符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规和规范
性文件及本激励计划的相关规定；本次作废符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关
法律、法规和规范性文件及本激励计划的相关规定；公司尚需就本次调整、本次归属及本次
作废依法履行信息披露义务。
九、备查文件
励计划授予价格调整、首次授予部分第二个归属期（第一批次）及预留授予部分（第一批次）
第一个归属期（第二批次）、预留授予部分（第二批次）第一个归属期（第一批次）归属条
件成就及作废部分限制性股票相关事项之法律意见书；
验资报告》（众环验字(2026)0800003 号）。
特此公告。
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