证券简称：博思软件 证券代码：300525
福建博思软件股份有限公司
（草案）摘要
二〇二六年五月
福建博思软件股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要
声 明
本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或
重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划
所获得的全部利益返还公司。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳
证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、
法规、规范性文件，以及《福建博思软件股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。股票来源为福建博思
软件股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）向激励对象定向发行的公司 A
股普通股股票。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件后，以授予价格
分次获得公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证
券登记结算有限公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不享有公
司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 2,200.00 万股，占本
激励计划草案公告时公司股本总额 75,845.3478 万股的 2.90%。其中首次授予
案公告日公司股本总额的 2.64%；预留 200.00 万股，占本激励计划拟授出限制性
股票总数的 9.09%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.26%。
实施中。截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉
及的标的股票总数未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的 20%。任何一名
激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本
激励计划草案公告日公司股本总额的 1%。
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四、本激励计划限制性股票的授予价格（含首次及预留授予）为 6.04 元/股。
在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，若公司
发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，
限制性股票授予价格或数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
五、本激励计划首次授予的激励对象总人数为 163 人，为公司公告本激励计
划草案时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干。
预留激励对象指本激励计划获得股东会批准时尚未确定但在本激励计划存续
期间纳入激励计划的激励对象，将在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确
定。预留限制性股票的激励对象参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情
况确定。
六、本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权
激励的下列情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、参与本激励计划的首次授予部分激励对象不包括独立董事及外籍员工，
也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》第八条、《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》第 8.4.2 条的规定，不存在不得成为激励对象的下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
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罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及
其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得
的全部利益返还公司。
十一、本激励计划经公司股东会审议通过后方可实施。
十二、自股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内，公司将按相关规定召开
董事会会议向首次授予限制性股票的激励对象进行授予、公告等相关程序。公司
未能在 60 日内完成上述工作的，终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。
预留的部分限制性股票须在本激励计划经公司股东会审议通过后 12 个月内授出。
十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不符合上市条件的要求。
十四、在本激励计划有效期内，如果相关法律、法规及规范性文件的有关规
定发生修订或变更，则激励计划的相应条款执行时遵循最新颁布的政策及有关规
定。
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目 录
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福建博思软件股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
博思软件、本公司、公司、上市公司 指 福建博思软件股份有限公司
本激励计划、本计划 指 福建博思软件股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条
限制性股票、第二类限制性股票 指
件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高级
激励对象 指
管理人员、核心技术（业务）骨干
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
限制性股票授予之日至限制性股票每批次首个可归属日之
等待期 指
间的时间段
限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登
归属 指
记至激励对象账户的行为
本激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票所需满足
归属条件 指
的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记
归属日 指
的日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号
《自律监管指南》 指
——业务办理》
《公司章程》 指 《福建博思软件股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、万元
注：1、本草案摘要所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明，系指合并报表口径的财务数据和根据该
类财务数据计算的财务指标。
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第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一
起，使各方共同关注公司的长远发展。在充分保障股东利益的前提下，按照收益
与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自
律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本
激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变
更和终止。股东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事
会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本激励计划并报董事会审议，董事会对
本激励计划进行审议并通过后，报股东会审议。董事会可以在股东会授权范围内
办理本激励计划的相关事宜。
三、董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划
是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表
意见。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、
规范性文件和证券交易所业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。
公司在股东会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，董事会薪酬与考核
委员会应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司
及全体股东利益的情形发表意见。
公司在向激励对象授出权益前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激励计划
设定的激励对象获授权益的条件发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本
激励计划安排存在差异，董事会薪酬与考核委员会（当激励对象发生变化时）应
当同时发表明确意见。
激励对象获授的限制性股票在归属前，董事会薪酬与考核委员会应当就本激
励计划设定的激励对象归属条件是否成就发表明确意见。
如相关法律、行政法规、部门规章对管理机构的要求的规定发生变化，则按
照变更后的规定执行。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》
《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况而确定。
本激励计划的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干
（不包括独立董事及外籍员工，也不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女）。以上激励对象是对公司经营业绩和未来
发展有直接影响的管理人员和核心人员，符合本激励计划的目的。
二、激励对象的范围
本激励计划首次授予部分的激励对象共计 163 人，包括：
激励对象中，董事必须经股东会或职工代表大会选举，高级管理人员必须经
董事会聘任。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司或公司的控股子公司
具有聘用、雇佣或劳务关系。
预留授予部分的激励对象在本激励计划经公司股东会审议通过后 12 个月内
确定，经公司董事会提出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专
业意见并出具法律意见书后，公司在指定信息披露网站按要求及时披露当次激励
对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的
确定标准参照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情况确定。
激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
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罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其
参与本激励计划的权利，已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作
废失效。
三、激励对象的核实
公示期不少于 10 天。
意见，并在公司股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激
励对象名单的审核意见及对公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单
亦应经公司董事会薪酬与考核委员会核实。
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第五章 限制性股票的来源、数量和分配
一、本激励计划的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公
司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
二、授出限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为 2,200.00 万股，占本激励
计划草案公告时公司股本总额 75,845.3478 万股的 2.90%。其中首次授予 2,000.00
万股，占本激励计划拟授出限制性股票总数的 90.91%，占本激励计划草案公告
日公司股本总额的 2.64%；预留 200.00 万股，占本激励计划拟授出限制性股票总
数的 9.09%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.26%。
在实施中。截至本激励计划草案公告日，公司全部在有效期内的股权激励计划所
涉及的标的股票总数未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的 20%。任何一
名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超
过本激励计划草案公告日公司股本总额的 1%。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占授予限制 占本激励计划公
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 告时公司股本总
（万股） 的比例 额的比例
一、董事、高级管理人员
二、其他激励对象
核心技术（业务）骨干（157 人） 1,745.00 79.32% 2.30%
首次授予限制性股票数量小计（163 人） 2,000.00 90.91% 2.64%
预留部分 200.00 9.09% 0.26%
合计 2,200.00 100.00% 2.90%
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注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票
均未超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数
累计未超过公司股本总额的 20%。
上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
出、董事会薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司
在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
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第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
二、本激励计划的授予日
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须为
交易日。公司需在股东会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激励对象
首次授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时
披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授予的限制性股票失
效。预留的部分限制性股票须在本激励计划经公司股东会审议通过后 12 个月内授
出。
根据《管理办法》和《自律监管指南》规定不得授出权益的期间不计算在 60
日内。授予日必须为交易日。若根据上述原则确定的日期为非交易日，则授予日
顺延至其后的第一个交易日。
三、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
的，自原预约公告日前十五日起算；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关
规定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
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归属权益数量占授予权
归属安排 归属时间
益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 30%
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 40%
自相应部分限制性股票授予之日起 36 个月后的
第三个归属期 首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 30%
若预留部分的限制性股票在公司2026年第三季度报告披露之前授予，则预留
授予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。若预留部分的限制性
股票在公司2026年第三季度报告披露之后授予，则预留的限制性股票的归属期限
和归属安排具体如下表所示：
归属权益数量占授予权
归属安排 归属时间
益总量的比例
自相应部分限制性股票授予之日起 12 个月后的
第一个归属期 首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 50%
自相应部分限制性股票授予之日起 24 个月后的
第二个归属期 首个交易日至相应部分限制性股票授予之日起 50%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于公司资本公积金转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属，
并作废失效。
四、本激励计划禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段，本次限
制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级
管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理
暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员
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福建博思软件股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要
减持股份》
《关于短线交易监管的若干规定》等相关法律法规、规范性文件和《公
司章程》的规定执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益，法律法规及相关监管规定
另有豁免的除外。若相关法律、法规和规范性文件对短线交易的规定发生变化，
则按照变更后的规定处理上述情形。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有本公司股份转让的
有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
符合修改后的相关规定。
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第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、首次授予部分限制性股票的授予价格
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格为每股 6.04 元，即满足授
予条件和归属条件后，激励对象可以每股 6.04 元的价格购买公司向激励对象定
向发行的公司 A 股普通股股票。
二、首次授予部分限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划首次授予部分限制性股票的授予价格依据本激励计划草案公告
前 1 个交易日收盘价的 65%确定，为每股 6.04 元。
（一）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）为每股 9.50 元，本次授予价格占前 1
个交易日交易均价的 63.58%；
（二）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）为每股 10.04 元，本次授予价格占
前 20 个交易日交易均价的 60.16%。
三、预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票在授予前，须召开董事会审议通过相关议案，并披露授
予情况的公告。预留部分限制性股票的授予价格同首次授予部分限制性股票的授
予价格一致，为每股 6.04 元。
四、定价依据
公司本激励计划限制性股票授予价格及定价方法，是以促进公司发展、维护
股东权益为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着
激励与约束对等的原则而定。本激励计划的定价综合考虑了本激励计划的有效性
和公司股份支付费用影响等因素，不会对公司经营造成负面影响，体现了公司实
际激励需求，具有合理性，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二
级市场股价等因素。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司确定了公司 2026 年
限制性股票激励计划首次及预留部分的授予价格，此次激励计划的实施将更加稳
定核心团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。
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福建博思软件股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第八章 限制性股票的授予与归属条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成，则公司不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、限制性股票的归属条件
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事
宜：
（一）公司未发生如下任一情形：
意见的审计报告；
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润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第
（二）条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，
并作废失效。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予限制性股票的归属考核年度为 2026-2028 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，根据各考核年度营业收入增长率（A）或净利润增长
率（B）的完成情况确定公司层面归属比例，各年度业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入定比 2025 年增长率 各年度净利润定比 2025 年增长率
对应考
归属期 （A） （B）
核年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2026 5% 4% 15% 12%
第二个归属期 2027 10% 8% 25% 20%
第三个归属期 2028 15% 12% 35% 28%
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业绩考核目标 业绩完成情况 指标对应系数
A≥Am a=100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am a=80%
A＜An a=0
B≥Bm b=100%
净利润增长率（B） Bn≤B＜Bm b=80%
B＜Bn b=0
公司层面归属比例（X） 取 a 与 b 的孰高值
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润作
为计算依据。
若预留部分的限制性股票在公司 2026 年第三季度报告披露之前授予，则相应
各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若预留部分的限制性股票在公司
个会计年度，各年度业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入定比 2025 年增长率 各年度净利润定比 2025 年增长率
对应考
归属期 （A） （B）
核年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个归属期 2027 10% 8% 25% 20%
第二个归属期 2028 15% 12% 35% 28%
业绩考核目标 业绩完成情况 指标对应系数
A≥Am a=100%
营业收入增长率（A） An≤A＜Am a=80%
A＜An a=0
B≥Bm b=100%
净利润增长率（B） Bn≤B＜Bm b=80%
B＜Bn b=0
公司层面归属比例（X） 取 a 与 b 的孰高值
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润作
为计算依据。
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如果公司未满足/部分满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当期计划归
属的第二类限制性股票因公司层面考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失
效，不可递延至下一年度。
（五）个人层面绩效考核要求
按照公司战略规划目标以及公司绩效考核管理办法，公司对激励对象制定个
人细化绩效考核指标，并与激励对象签署《限制性股票授予协议书》，根据各考
核年度激励对象绩效完成情况，决定其个人层面归属比例（Y），确定其当期可以
归属的限制性股票数量，激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归
属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
激励对象当年实际归属额度=个人当年计划归属额度×公司层面归属比例（X）
×个人层面归属比例（Y）。
三、考核指标的科学性和合理性说明
本次激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面
绩效考核。
公司层面业绩指标为营业收入增长率和净利润增长率，营业收入增长率是衡
量企业经营状况和市场占有能力，预测企业经营业务拓展趋势的重要标志；归属
于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润指标能反映企业经营的最终成果，
能够树立较好的资本市场形象；具体数值的确定综合考虑了宏观经济环境、行业
发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，综合考虑了实现
可能性和对公司员工的激励效果，指标设定科学、合理。
除公司层面的业绩考核外，公司对所有激励对象个人设置了严密的绩效考核
体系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据
激励对象前一年度绩效考核结果，确定激励对象个人是否达到归属条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定充分考虑了公司的历史业绩、经营环境，以及公司未来的发展规划等因
素而设定的，考核指标设置合理。对激励对象而言，业绩目标明确，有利于充分
调动公司核心骨干的主动性和创造性；对公司而言，也有助于增加公司对行业内
人才的吸引力，为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用，确保公司未来发展
战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
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四、实行多期股权激励计划，后期激励计划公司业绩低于前期激励计划的
合理性说明
本激励计划与公司正在实施的 2024 年限制性股票激励计划存在 2026 年度考
核年度重叠情形。公司 2024 年限制性股票激励计划设置的业绩目标本身具有高
挑战性，而公司目前经营环境较前期激励计划制定时发生了较大变化，且未来业
绩的实现受宏观经济、行业政策及市场竞争等不确定因素影响。若本激励计划重
叠考核年份仍沿用前期的业绩考核指标，难以达到预期的激励效果，亦与股权激
励的初衷相悖，进而影响员工的积极性和公司的长期稳健发展。
本次激励计划业绩考核指标的设定，充分考虑了外部宏观环境变化与公司当
前实际经营情况，考核的 2026 年净利润目标在当前环境下仍具备充分的挑战性。
因此，本次考核指标的设置，是基于历史经验与现实经营情况的合理安排，旨在
通过科学、务实的目标设定，重新激活团队攻坚克难的内生动力，护航公司穿越
周期、实现可持续发展。
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第九章 限制性股票激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积
转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票授予/
归属数量进行相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加
的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；P1 为股权登记日当日收盘
价；P2 为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；
Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为缩股比例（即 1 股公
司股票缩为 n 股股票）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
在公司发生增发新股的情况下，限制性股票授予/归属数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积
转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股
票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
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利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的授予价格；P1 为股权登记日当日公司股票收盘价；P2
为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；P
为调整后的授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为缩股比例（即 1 股公司股票缩为 n 股股
票）；P 为调整后的授予价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
在公司发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、限制性股票激励计划调整的程序
当出现上述情况时，应由公司董事会审议通过关于调整限制性股票授予/归属
数量、授予价格的议案（因上述情形以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量
和价格的，除董事会审议相关议案外，必须提交公司股东会审议）。公司应聘请
律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司
董事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会
决议公告，同时公告法律意见书。
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第十章 限制性股票的会计处理
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。
一、限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工具确认和计
量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价
值，并于 2026 年 5 月 21 日用该模型对首次授予的第二类限制性股票的公允价值
进行预测算（首次授予时进行正式测算）。具体参数选取如下：
收盘价）；
归属日的期限）；
一年、两年、三年的波动率）；
融机构 1 年期、2 年期、3 年期存款基准利率）；
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则及相关估值工具确定授予日第二类限制性股票的公允价值，
并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中
按照归属比例进行分期确认，由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列
支。
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根据中国企业会计准则要求，假设公司 2026 年 6 月首次授予限制性股票，则
本激励计划限制性股票成本摊销情况和对各期会计成本的影响如下表所示：
首次授予的限制性股票 需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格、授
予日公司股票收盘价和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考
核达不到对应标准的，会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股
东注意股份支付费用可能产生的摊薄影响。
上述测算部分不包含本激励计划的预留部分，预留的限制性股票在授予时将
产生额外的股份支付费用。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑限制性股票
激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效
率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用
增加。
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第十一章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但
尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司出现下列情形之一的，本激励计划正常实施：
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合限制性股票授予条件或归属条件的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股
票不得归属，并失效作废；已归属的限制性股票，应当返还其已获授权益。董事
会应当按照前款规定收回激励对象所得收益。若激励对象对上述事宜不负有责任
且因返还权益而遭受损失的，激励对象可向公司或负有责任的对象进行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化
（一）激励对象发生职务变更，但仍在公司或在公司下属分、子公司内任职
的，其获授的限制性股票将按照职务变更前本激励计划规定的程序办理归属。
但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯法律、违反执业道德、泄露公司
机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的职务变更，或因前列原因
导致公司或其子公司解除与激励对象劳动关系或聘用关系的，激励对象已获授但
尚未归属的限制性股票（含满足等待期要求及考核条件但尚未完成归属的限制性
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股票）不得归属，并作废失效。
（二）激励对象如因出现以下情形之一而失去参与本计划的资格，激励对象
已归属权益继续有效，已获授但尚未归属的限制性股票（含满足等待期要求及考
核条件但尚未完成归属的限制性股票）取消归属，并作废失效。
或者采取市场禁入措施；
涉及的情形）
（三）发生以下情形的，在情况发生之日起，激励对象已获授限制性股票中
满足等待期要求及考核条件但尚未归属的限制性股票继续保留归属权利，激励对
象离职前需缴纳完毕已归属部分的个人所得税。其余已获授但尚未归属的限制性
股票不得归属，并作废失效。
（四）激励对象因退休而离职（含退休返聘后离职），在情况发生之日起，
激励对象已获授限制性股票中满足等待期要求及考核条件但尚未归属的限制性股
票继续保留归属权利，其余已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失
效。
退休后被返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供服务，公司对其有个
人绩效考核要求的，其个人绩效考核纳入归属条件。
（五）激励对象在公司子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激
励对象仍留在该子公司任职的，在情况发生之日起，激励对象已获授限制性股票
中满足等待期要求及考核条件但尚未归属的限制性股票继续保留归属权利，其余
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已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（六）激励对象因丧失劳动能力而离职，应分以下两种情况处理：
励对象已获准归属但尚未归属的限制性股票继续保留其归属权利；其未获准归属
的限制性股票按照本激励计划规定继续有效，董事会可以决定其个人绩效考核条
件不再纳入归属条件，其他归属条件仍然有效。
励对象已获授限制性股票中满足等待期要求及考核条件但尚未归属的限制性股票
继续保留归属权利，其余已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（七）激励对象身故的，应分以下两种情况处理：
属但尚未归属的限制性股票继续保留其归属权利，由其指定的财产继承人或法定
继承人代为持有；其未获准归属的限制性股票按照本激励计划规定继续有效，董
事会可以决定其个人绩效考核条件不再纳入归属条件，其他归属条件仍然有效。
制性股票中满足等待期要求及考核条件但尚未归属的限制性股票继续保留归属权
利，由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有；其余已获授但尚未归属的限
制性股票不得归属，并作废失效。
（八）除相关法律法规、规范性文件规定应当提交董事会或股东会确定的事
项外，本激励计划未规定的其它情况由公司董事会薪酬与考核委员会认定，并确
定其处理方式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《股权激励授予协议书》的规
定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不成，
应提交公司所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。
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第十二章 附则
一、本激励计划在公司股东会审议通过后生效。
二、本激励计划由公司董事会负责解释。
三、本激励计划中的有关条款，如与国家届时有效的相关法律法规及行政规
章、规范性文件相冲突，则按照国家有关法律法规及行政性规章制度执行或调整。
本激励计划中未明确规定的，则按照国家有关法律法规及行政规章、规范性文件
执行或调整。
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董事会
二〇二六年五月二十一日
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