爱慕股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
调整及授予相关事项的核查意见
爱慕股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中
华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《上
市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）等有关法律法规、规章和
规范性文件及《公司章程》的有关规定，对公司 2026 年股票期权与限制性股票
激励计划（以下简称“本次激励计划”或“《激励计划》”）调整及授予相关事
项进行核查，发表核查意见如下：
（一）关于本次激励计划调整相关事项的核查意见
公司于 2026 年 5 月 20 日召开 2025 年年度股东会审议通过《关于公司 2025
年度利润分配预案的议案》，以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，
向全体股东每股派发现金红利 0.37 元（含税）。鉴于 2025 年度权益分派已通过
公司股东会审议并计划于近期实施，根据《激励计划》的规定，股票期权行权价
格由 11.40 元/份调整为 11.03 元/份,限制性股票授予价格由 7.13 元/股调整为 6.76
元/股。
鉴于本次激励计划中 2 名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟授予的全部
限制性股票，公司对本次激励计划激励对象人数及授予权益数量进行调整。股票
期权激励对象人数为 29 人，拟授予的股票期权总数为 120.00 万份，授予人数和
数量不变。限制性股票激励计划中，拟授予的限制性股票总数由 540.00 万股调
整为 527.70 万股，作废 12.30 万股；其中，首次授予的限制性股票激励对象人数
由 55 人调整为 53 人，首次授予的限制性股票总数由 429.00 万股调整为 398.70
万股，作废 12.30 万股，调整至预留 18.00 万股，预留授予的限制性股票数量由
经核查，公司董事会对本次激励计划相关事项的调整，符合《公司法》《证
券法》《管理办法》等法律、法规及规范性文件和《激励计划》的相关规定，本
次调整事项在公司 2025 年年度股东会对公司董事会的授权范围内，调整程序合
法、合规，调整后本次授予的激励对象不存在不符合获授条件的情形，激励对象
的主体资格合法、有效。本次调整不存在损害公司及全体股东利益的情况，亦不
会对公司财务状况及经营成果产生实质性影响。公司董事会薪酬与考核委员会同
意公司董事会对本次激励计划的相关事项进行调整。
（二）关于本次激励计划激励对象名单的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划确定的授权日/首次授予日激
励对象名单的情况进行了核查，认为：
会批准的本次激励计划规定的激励对象范围。激励对象不包含董事（含独立董事）、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以
及外籍员工。
本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，且满足本次激励计划规定的获授条件。
隐瞒或致人重大误解之处。
的以下情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
励计划的授予条件已成就。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次激励计划此次授予的激励对
象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，符合公司本次激励计划确定
的激励对象范围，主体资格合法、有效。
董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划的授权日/首次授予日为 2026 年
元/份（调整后）；同意向 53 名激励对象首次授予限制性股票 398.70 万股，授予
价格为 6.76 元/股（调整后）。
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