证券代码：301171 证券简称：易点天下 公告编号：2026-049
易点天下网络科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份
上市的公告（回购股份）
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或
重大遗漏。
重要内容提示：
务）骨干，限制性股票无限售安排，股票上市后即可流通。
易点天下网络科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 8 日召开第五届董事会第十
一次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的
议案》。截至本公告披露日，公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第一批次限
制性股票归属登记工作已全部完成。现将有关事项公告如下：
一、股权激励计划实施情况概要
（一）限制性股票激励计划首次授予部分情况
术（业务）骨干，具体分配如下（调整前）：
获授的限制性股票数 占授予权益总量 占草案公布时总
序号 姓名 职务
量（万股） 的比例 股本的比例
中层管理人员及核心技术（业务）骨干（113 人） 971.375 81.08% 2.06%
预留部分 109.875 9.17% 0.23%
合计 1,198.00 100.00% 2.54%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公
司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20%。
明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日
止，最长不超过 36 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须
为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十
五日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序
之日至依法披露之日；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规
定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，
以相关规定为准。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日至限制性股票授予之
第一个归属期 50%
日起 24 个月内的最后一个交易日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日至限制性股票授予之
第二个归属期 50%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已
获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且
归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样
不得归属。
在满足限制性股票归属条件后，公司将办理归属条件已成就的限制性股票归属事宜。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股
票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象已获授但尚未归
属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属起任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）满足公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025 年-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次。
各年度公司业绩考核目标如下：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2025 年公司营业收入不低于 26 亿元
第二个归属期 2026 年公司营业收入不低于 28 亿元
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的年度合并报表所载营业收入数值为计算依据。
若某一考核年度公司实际完成业绩低于上述对应业绩考核目标的 85%，则公司层面归属比例为 0，
所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。若某一
考核年度公司实际完成业绩不低于上述对应业绩考核目标的 85%，则激励对象当期考核对应权益的公
司层面归属比例=目标实际完成值/业绩考核目标值×100%，计算结果不保留小数点且最大值为 100%。
（5）满足激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核委员会相关规定组织实施，激励对象的
绩效考核结果分为突出（S）、优秀（A）、良好（B）、一般（C）、差（D）五个考核等级，届时根
据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人年度考核结
突出（S） 优秀（A） 良好（B） 一般（C） 差（D）
果
标准系数 1.0 1.0 0.7 0 0
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的限
制性股票数量×公司层面归属比例×个人层面标准系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延
至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2025 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜
的议案》，公司聘请的律师事务所出具了相关法律意见书。
制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法〉的议案》及《关于核实公司〈2025 年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》。
公示期内，公司薪酬与考核委员会未接到与激励计划拟激励对象有关的任何异议。2025 年 4 月 30 日，
公司薪酬与考核委员会披露了《薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单
的公示情况说明及核查意见》。
制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法〉的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的
议案》，并披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的
自查报告》。
年第一次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对
象首次授予限制性股票的议案》，薪酬与考核委员会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行审核并
发表了核查意见，公司聘请的律师事务所出具了相关法律意见书。
股票激励计划授予价格的议案》《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股
票的议案》，董事会薪酬与考核委员会审议通过以上议案并发表了同意的核查意见，公司聘请的律师事
务所出具了相关法律意见书。
股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票（第二批）的议案》，董事会薪酬与考核委员会审议通
过以上议案并发表了同意的核查意见，公司聘请的律师事务所出具了相关法律意见书。
性股票激励计划相关事项及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2025 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会薪酬与考核委员会审议通过以上议
案并发表了同意的核查意见，公司聘请的律师事务所出具了相关法律意见书。
（三）关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划的差异性说明
股票激励计划相关事项的议案》，鉴于公司 2025 年限制性股票激励计划原确定的激励对象中有 1 名激
励对象因个人原因离职而不符合激励对象的资格，根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，董事
会将该名对象获授的 2 万股限制性股票作废。调整后，公司首次授予激励对象由 119 人调整为 118 人，
首次授予的限制性股票数量由 1,090.125 万股调整为 1,088.125 万股，授予的限制性股票总数量由 1,200
万股调整为 1,198 万股。
股票激励计划授予价格的议案》，公司 2024 年年度权益分派方案为：以公司总股本 471,885,905 股扣除
公司回购专用证券账户中的 735,400 股后的 471,150,505 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利人
民币 1.16 元（含税），共计派发现金红利 54,653,458.58 元（含税），不送红股，不以公积金转增股本。
鉴于公司 2024 年年度权益分派方案已实施完毕，公司《激励计划》中规定自激励计划公告日至激励对
象完成限制性股票归属登记前，若公司发生派息等事项，限制性股票的授予价格将做相应的调整。因此
本激励计划限制性股票的授予价格由 12.28 元/股调整为 12.16 元/股。
性股票激励计划相关事项及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司 2025 年年度权益分
派方案为：以公司总股本 471,885,905 股扣除公司回购专用证券账户中的 735,400 股后的 471,150,505 股
为 基 数 ， 公 司 拟 向 全 体 股 东 每 10 股 派 发 现 金 红 利 人 民 币 0.35 元 （ 含 税 ） ， 共 计 派 发 现 金 红 利
转增后公司总股本将增加至 613,231,056 股（最终转增数量以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司实际转增结果为准），不送红股。鉴于公司 2025 年年度权益分派方案已实施完毕，公司《激励计划》
中规定自激励计划公告日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对限制性股票的授予价格及数量进行相应的调整。因此
本激励计划限制性股票的授予价格由 12.16 元/股调整为 9.33 元/股，授予数量由 1,198.00 万股调整为
鉴于公司 2025 年限制性股票激励计划原确定的激励对象中有 14 名激励对象因个人原因离职而不符
合激励对象的资格，根据公司 2025 年第二次临时股东大会的授权，公司首次授予激励对象由 118 人调
整为 104 人，首次授予激励对象已获授但尚未归属的 57.72 万股（根据权益分派调整后的数量）限制性
股票不得归属，并作废失效。
除上述调整及作废外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过
的激励计划一致。
二、激励对象符合归属条件的说明
公司于 2026 年 5 月 8 日召开的第五届董事会第十一次会议以 4 票同意，0 票反对，0 票弃权，5 票
回避的表决结果审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成
就的议案》，2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，具体情况如下：
序号 公司限制性股票激励计划规定的归属条件 激励对象符合归属条件的情况说明
公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 公司未发生相关情形，满足归属条
或者无法表示意见的审计报告； 件。
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 首次授予的激励对象未发生相关情
机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情
形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象满足各归属起任职期限要求：
首次授予的 104 名激励对象均符合归
属任职期限要求。
以上的任职期限。
满足公司层面业绩考核要求：
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025 年-2026 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次。2025 年度公司业绩考核
目标为经审计营业收入不低于 26 亿元。若 2025 年度公司实际 毕马威华振会计师事务所（特殊普通
完成业绩低于上述对应业绩考核目标的 85%，则公司层面归属 合伙）出具的公司《2025 年年度审计
均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。若 2025 年度公 3,830,067,158.63 元，公司层面业绩满
司实际完成业绩不低于上述对应业绩考核目标的 85%，则激励 足考核要求。
对象当期考核对应权益的公司层面归属比例=目标实际完成值/
业绩考核目标值×100%，计算结果不保留小数点且最大值为
满足激励对象个人层面绩效考核要求：
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核相 首次授予的 104 名激励对象个人绩效
秀（A）、良好（B）、一般（C）、差（D）五个考核等级，届时 为 100%。
根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象
的实际归属的股份数量：
个人年度考核结果为突出（S），标准系数为 1.0；个人年度考
核结果为优秀（A），标准系数为 1.0；个人年度考核结果为良
好（B），标准系数为 0.7；个人年度考核结果为一般（C），标
准系数为 0；个人年度考核结果为差（D），标准系数为 0。
若公司层面业绩考核指标达标，激励对象当期实际归属的限制
性股票数量=个人当期计划归属的限制性股票数量×公司层面归
属比例×个人层面标准系数。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不
能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
公司对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，请详见公司 2026 年 5 月 9 日刊登于巨潮资讯
网（www.cninfo.com.cn）的《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项及作废部分已授予尚未归
属的限制性股票的公告》。
三、本次限制性股票归属的具体情况
单位：股
归属数量占已获授予
已获授予的限制性
激励对象姓名 职务 本次归属数量 的限制性股票数量的
股票数量
百分比（%）
中层管理人员及核心技术（业务）骨干（4 人） 1,600,800 735,400 45.94%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的 1%。公
司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会审议时公司股本总额的 20%。
制性股票归属相关事宜，其中 4 人使用二级市场回购的 A 股普通股股票归属 735,400 股，占公司归属前总股本的 0.12%；
源于回购股份和定向发行股份，与本次归属的激励对象总人数不冲突）。
因离职、资金筹集不足等原因放弃权益的情形，本次归属对象均已足额完成出资。
公司于 2024 年 4 月 24 日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的
议案》，公司计划使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份，用于股权激励或员工持股计划。截
至 2024 年 9 月 30 日，本次股份回购已实施完成。公司实际回购时间区间为 2024 年 6 月 25 日至 2024
年 9 月 30 日，公司通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式已累计回购股份 735,400 股，占公司当
时总股本的 0.16%，购买股份的最高成交价为 14.21 元/股，最低成交价为 12.74 元/股，成交总金额为
本次激励计划的授予价格为 9.33 元/股（调整后），授予价格与上述已回购股份回购均价存在差异。
根据《企业会计准则第 37 号——金融工具列报》第二十二条规定：金融工具或其组成部分属于权益工
具的，其发行（含再融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时根据《企业
会计准则第 11 号——股份支付》应用指南中对回购股份进行职工期权激励规定：企业应于职工行权购
买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，
同时，按照其差额调整资本公积（股本溢价）。在等待期的每个资产负债表日，公司将按照限制性股票
授予日的公允价值与员工认购价格之差计入成本费用，同时增加资本公积（其他资本公积）。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
及高级管理人员参与。
五、验资及股份登记情况
（XYZH/2026XAAA2B0202），对公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期限制性
股票归属的激励对象出资情况进行了审验。截至 2026 年 5 月 9 日止，公司 99 名员工共受让公司股票
每股受让价格 9.33 元，共收到资金合计 56,216,384.88 元（大写：伍仟陆佰贰拾壹万陆仟叁佰捌拾肆元
捌角捌分）已存入公司在招商银行股份有限公司西安曲江支行开设账号为 127905454110011 的资金账户。
本次授予限制性股票完成后，公司变更后的股本为人民币 618,520,992.00 元，注册资本相应变更为
六、本次行权募集资金的使用计划
本次归属的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
单位：股
变动前 本次变动 变动后
股份数量 618,520,992 0 618,520,992
变。本次归属事项不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司实际控制人发生变化。
发生变化，不会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，不会对公司财务状况和经营成果产生重
大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次作废及本次归属已经取得现阶段必要的授权和批
准，符合《管理办法》《上市规则》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》《激励计划》的相
关规定。本次调整、本次作废及本次归属合法、有效。本次调整、本次作废及本次归属尚需按照相关法
律、法规及规范性文件的要求，履行相应的后续信息披露义务。
九、备查文件
量及授予价格调整、部分已授予尚未归属限制性股票作废及首次授予部分第一个归属期归属条件成就事
项的法律意见书》；
特此公告。
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