与考核方案
一、适用期限
二、薪酬标准
（1）董事长领取董事薪酬。
（2）其他董事按照其所在公司担任职务领取薪酬。
（1）独立董事采用津贴制，津贴标准为每年 8 万元整（含税）/人。
（2）其他董事不领取薪酬。
公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务领取薪酬。
三、考核方案
在公司领取薪酬的董事（不含独董）、高级管理人员。
（1）月度基本薪资根据出勤发放。
（2）月度绩效薪资根据2026年《月度组织绩效考核方案》执行。
（3）年终绩效奖根据公司绩效系数发放（年终绩效奖=基数×公司绩效系数）。
（1）专项奖：包括重点任务奖、政策争取奖、荣誉奖等，具体按公司各类专项
奖励制度执行。
（2）效益奖：根据年度目标绩效责任制考核方案、效益奖考核结果确定经营班
子效益奖分配总额，经营班子成员按职务层级设置奖金系数。
效益奖=经营班子效益奖总额/总系数×个人奖金系数×个人年度考核系数。
（1）月度基本薪资和月度绩效薪资按月发放。
（2）年终绩效奖和年度综合绩效的一定比例在年度报告披露后发放。
四、其他
际任期计算并予以发放。
的规定执行。
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