深圳市江波龙电子股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划首次
授予相关事项的核查意见
深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共
和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以
下简称“《管理办法》”）《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称
“《上市规则》”）等有关法律、法规和规范性文件以及《深圳市江波龙电子股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公司《2026 年限制性股票
激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，对首次授予相关事
项进行核查，发表核查意见如下：
一、董事会薪酬与考核委员会就授予条件是否成就发表的明确意见
经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：
律、法规规定的不得实施股权激励计划的情形；
和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等法律、法
规和规范性文件规定的激励对象条件，作为公司本激励计划首次授予激励对象的
主体资格合法、有效；
规定。
董事会薪酬与考核委员会认为，公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予
条件已经成就，同意公司以 2026 年 5 月 19 日为首次授予日，向符合条件的 637
名激励对象首次授予 462.2820 万股限制性股票，授予价格为 192.92 元/股。
二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予日激励对象名单核实的情况
规定外，本次授予的激励对象范围与公司 2025 年年度股东会批准的本激励计划
中规定的首次授予激励对象范围相符。
法律、法规、规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，不存在《管理办法》
第八条规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
理人员、核心及中层管理人员（含外籍员工），以及核心业务/技术人员。前述
激励对象无公司的独立董事、无单独或合计持股 5%以上股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划首次授予激励对象主体资格合法、
有效，满足获授权益的条件。
特此公告。
深圳市江波龙电子股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
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