证券代码：301305 证券简称：朗坤科技 公告编号：2026-034
深圳市朗坤科技股份有限公司
关于公司2023年限制性股票激励计划剩余预留授予部分第
一个归属期和首次及预留授予部分第二个归属期归属结果
暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
深圳市朗坤科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 23 日召
开的第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励
计划剩余预留授予部分第一个归属期和首次及预留授予部分第二个归属期归属
条件成就的议案》，具体内容详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上
发布的《关于公司 2023 年限制性股票激励计划剩余预留授予部分第一个归属期
和首次及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的公告》（公告编号：
划（以下简称“本次激励计划”或“本激励计划”）剩余预留授予部分第一个归
属期和首次及预留授予部分第二个归属期第二类限制性股票归属事项已办理完
毕。现将相关情况说明如下：
一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简述
<深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其
摘要的议案》等议案。2024 年 1 月 5 日，公司召开第三届董事会第十四次会议、
第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象及数量的议案》等议案。2024 年 11 月 11 日公司召开了 2024
年第四次临时股东大会，会议审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计
划公司层面业绩考核目标的议案》等议案。本激励计划采取的激励形式为第二类
限制性股票，主要内容如下：
象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票。
人员（不包含公司独立董事、监事以及外籍员工）。
（1）本次激励计划的有效期
本激励计划限制性股票的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本次激励计划的归属安排
首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授
予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 40%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授
予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 24 50%
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 50%
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下期归属，
由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定按照《公司法》《证券
法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其
持有的本公司股票在买入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此
所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转
让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股份应当在转
让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
（1）本公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得
归属，并作废失效。
（3）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在 2024 年-2026 年三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标
进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激
励计划首次及预留授予的限制性股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：
归属期 业绩考核目标
以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润
第一个归属期
首次授予的限制性股票 增长率不低于 15%。
及在 2024 年第三季度报 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润
第二个归属期
告披露前预留授予的限 增长率不低于 25%。
制性股票 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润
第三个归属期
增长率不低于 35%。
以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润
在 2024 年第三季度报告 第一个归属期
增长率不低于 25%。
披露后预留授予的限制
以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润
性股票 第二个归属期
增长率不低于 35%。
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利
润，并剔除本次及其它员工激励计划在当年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归
属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（5）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象个
人年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。具体如下：
年度考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 75% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人考核结果为“优秀”，
则激励对象按照本激励计划规定比例归属其考核当年计划归属的全部限制性股
票；若激励对象上一年度个人考核评级为“良好”，则公司按照本激励计划规定
归属其对应考核当年计划归属的 80%限制性股票；若激励对象上一年度个人考核
评级为“合格”，则公司按照本激励计划规定归属其对应考核当年计划归属的
对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属。激励对象考核当年不得归属的
限制性股票作废失效。
（二）本次激励计划已履行的相关审批程序
（1）2023 年 12 月 12 日，公司召开了第三届董事会第十三次会议，审议通
过了《关于<深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理公司股权激励计划相关事宜的议案》。独立财务顾问出具了独立财务顾问报告。
（2）2023 年 12 月 12 日，公司召开了第三届监事会第五次会议，审议通过
了《关于<深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<深圳市朗坤环境集团
股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（3）2023 年 12 月 13 日至 2023 年 12 月 22 日，通过公司内部 OA 系统公
示了《2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》。2023 年 12 月 22
日，公司披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对
象名单的公示情况说明及核查意见》，监事会对首次授予激励对象名单进行了核
查并对公示情况进行了说明：截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激
励对象提出的异议。
（4）2023 年 12 月 28 日，公司召开 2023 年第五次临时股东大会，审议通
过了《关于<深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办
理公司股权激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖
公司股票情况的自查报告》。经核查，不存在利用内幕信息进行交易的情形。
（5）2024 年 1 月 5 日，公司召开第三届董事会第十四次会议、第三届监事
会第六次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象及数量的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予首次
及部分预留限制性股票的议案》，同意以 2024 年 1 月 5 日为首次及部分预留授
予日，以 9.43 元/股的授予价格向符合授予条件的 102 名激励对象授予 291 万股
第二类限制性股票。
监事会对本次激励计划授予激励对象名单及授予数量的调整事项以及对该
授予日的激励对象名单进行核实，认为其作为本次激励计划的激励对象的主体资
格合法、有效。
（6）2024 年 10 月 24 日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予部分预留限制性
股票的议案》等议案，本次激励计划限制性股票授予价格由 9.43 元/股调整为 9.33
元/股，并同意以 2024 年 10 月 24 日为剩余预留限制性股票授予日，以 9.33 元/
股的授予价格向符合授予条件的 2 名激励对象授予 6 万股第二类限制性股票，监
事会发表了核查意见。
（7）2024 年 11 月 11 日，公司召开 2024 年第四次临时股东大会，审议通
过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标的议案》。
（8）2025 年 4 月 23 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议，第三届
监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次
及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司 2023 年限
制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》等议案，公司监事
会对本激励计划相关事项进行核实并出具了核查意见。
（9）2026 年 4 月 23 日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了
《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于公司 2023
年限制性股票激励计划剩余预留授予部分第一个归属期和首次及预留授予部分
第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废公司 2023 年限制性股票激励计
划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，本次激励计划限制性股票授予价
格由 9.33 元/股调整为 9.13 元/股，公司薪酬委员会对本激励计划相关事项进行核
实并出具了核查意见。
二、限制性股票授予情况
授予价格 授予人数
授予批次 授予时间 授予数量
（调整后） （调整后）
首次授予 2024 年 1 月 5 日 9.13 元/股 272 万股 95 人
预留授予 2024 年 1 月 5 日 9.13 元/股 19 万股 9人
剩余预留授予 2024 年 10 月 24 日 9.13 元/股 6 万股 2人
注：其中预留授予中有 2 人是首次授予后追加授予，剩余预留授予中有 1 人是首次授
予后追加授予。
三、限制性股票数量、授予价格及人数的历次变动情况
（1）2024 年 10 月 24 日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监
事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》，由于公司实施 2023 年年度权益分派方案，以公司现有股本剔除已
回购股份为基数，向全体股东每 10 股派 1 元人民币现金（含税），不送红股，
不以资本公积金转增股本，根据本激励计划的有关规定，公司将对本激励计划的
授予价格进行调整，调整后，本激励计划首次及预留授予价格由 9.43 元/股调整
为 9.33 元/股。
（2）2024 年 10 月 24 日，公司召开第三届董事会第二十次会议、第三届监
事会第十二次会议，并于 2024 年 11 月 11 日，公司召开 2024 年第四次临时股东
大会，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目
标的议案》，公司层面业绩考核指标做出如下调整：
归属期 业绩考核目标（调整前） 业绩考核目标（调整后）
以 2023 年净利润为基数， 以 2023 年净利润为基数，
第一个归属
首次授予的限 期
于 15%。 于 15%。
制性股票及在
以 2023 年净利润为基数， 以 2023 年净利润为基数，
度报告披露前 期
于 18%。 于 25%。
预留授予的限
以 2023 年净利润为基数， 以 2023 年净利润为基数，
制性股票 第三个归属
期
于 20%。 于 35%。
以 2023 年净利润为基数， 以 2023 年净利润为基数，
第一个归属
在 2024 年第三 2025 年净利润增长率不低 2025 年净利润增长率不低
期
季度报告披露 于 18%。 于 25%。
后预留授予的 以 2023 年净利润为基数， 以 2023 年净利润为基数，
第二个归属
限制性股票 2026 年净利润增长率不低 2026 年净利润增长率不低
期
于 20%。 于 35%。
（3）2025 年 4 月 23 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议，第三届
监事会第十三次会议，审议通过了《关于作废公司 2023 年限制性股票激励计划
部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，由于本激励计划首次及预留授予激
励对象中有 10 名激励对象因个人原因离职，1 名激励对象因个人原因放弃参与
本激励计划，已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票 25 万
股（其中首次授予部分 24 万股，预留授予部分 1 万股）不得归属，并作废失效。
另有 3 名激励对象个人层面绩效考核结果为合格，2 名激励对象个人层面绩效考
核结果为不合格，其已获授但尚未归属的限制性股票 2.30 万股不得归属，并作
废失效。合计作废失效 27.30 万股。
（4）2026 年 4 月 23 日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了
《关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，由于公司实施
基数分配利润，向全体股东每 10 股派 2.00 元人民币现金（含税），不送红股、
不以资本公积转增股本。根据本激励计划的有关规定，公司将对本激励计划的授
予价格进行调整，调整后，本激励计划首次及预留授予价格由 9.33 元/股调整为
（5）2026 年 4 月 23 日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了
《关于作废公司 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
的议案》，由于本激励计划首次及预留授予激励对象中有 7 名激励对象因个人原
因离职，根据《管理办法》及《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，上
述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票 7.2 万股（其
中首次授予部分 6.6 万股，预留授予部分 0.6 万股）不得归属，并作废失效。另
有 9 名激励对象个人层面绩效考核结果为“良好”，5 名激励对象个人层面绩效
考核结果为“合格”，2 名激励对象个人层面绩效考核结果为“不合格”，其已
获授但尚未归属的限制性股票 5.34 万股不得归属，并作废失效。合计作废失效
四、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异的情
况
除上述调整内容外，公司本次实施的激励计划与已披露的激励计划内容一致，
不存在差异。
五、本激励计划剩余预留授予部分第一个归属期和首次及预留授予部分第
二个归属期归属条件成就的情况说明
（一）董事会就本激励计划剩余预留授予部分第一个归属期和首次及预留授
予部分第二个归属期归属条件是否成就的审议情况
公司 2023 年限制性股票激励计划剩余预留部分第一个归属期和首次及预留授予
部分第二个归属期归属条件成就的议案》，根据公司 2023 年第五次临时股东大
会的授权，公司董事会认为本激励计划规定的剩余预留部分第一个归属期和首次
及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就，同意公司按照本激励计划相关
规定为符合条件的 84 名激励对象办理 73.26 万股第二类限制性股票相关归属事
宜。其中：剩余预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象共计 2 人，
可归属的限制性股票数量为 2.4 万股，首次及预留部分授予第二个归属期符合归
属条件的激励对象共计 82 人，可归属的限制性股票数量为 70.86 万股。本议案
已经公司董事会薪酬委员会审议通过，同意公司为符合条件的 84 名激励对象办
理归属相关事宜。
（二）本激励计划剩余预留授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
根据本激励计划及《深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等相关规定，本激励计划剩余预留部分
第一个归属期为自剩余预留部分首次授予限制性股票授予日起 12 个月后的首个
交易日起至剩余预留部分首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月内的最后一
个交易日当日止，可申请归属比例为授予限制性股票总数的 40%。
本激励计划的剩余预留部分授予日为 2024 年 10 月 24 日，截至本公告发布
之日剩余预留授予部分权益已进入第一个归属期。
本激励计划剩余预留授予第一个归属期归属条件 归属条件成就说明
（一）本公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足该
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
项归属条件。
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 本次拟归属的激励对象未发生
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
前述情形，满足该项归属条件。
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次拟归属的激励对象均满足
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限，满足
（四）公司层面业绩考核要求： 根据天健会计师事务所（特殊
首次授予及预留授予第一个归属期：以 2023 年净利 普通合伙）对公司 2024 年度报
润为基数，2024 年净利润增长率不低于 15%。 告出具的《审计报告》（天健
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除 审[2025]3-259 号），公司 2024
非经常性损益后的净利润，并剔除本次及其它员工激励计划在当 年度经审计的归属于上市公司
年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 股东的扣除非经常性损益后的
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归 净利润，并剔除本次及其它员
属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩
工激励计划产生的股份支付费
考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的
用影响的数值为 2.36 亿元，相
限制性股票全部不得归属，并作废失效。
比 2023 年度增长率为 41.14%，
已达到公司层面归属条件。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相
效考核结果均为“优秀”，个
关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为优秀、良
好、合格、不合格四个档次。具体如下： 人层面归属比例为 100%。
年度考
优秀 良好 合格 不合格
核结果
个人层
面归属 100% 80% 75% 0%
比例
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年
度个人考核结果为“优秀”，则激励对象按照本激励计
划规定比例归属其考核当年计划归属的全部限制性股
票；若激励对象上一年度个人考核评级为“良好”，则
公司按照本激励计划规定归属其对应考核当年计划归属
的 80%限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评级
为“合格”，则公司按照本激励计划规定归属其对应考
核当年计划归属的 75%限制性股票；若激励对象上一年
度个人考核评级为“不合格”，则激励对象对应考核当
年计划归属的限制性股票均不得归属。激励对象考核当
年不得归属的限制性股票作废失效。
（三）本激励计划首次及预留授予部分第二个归属期归属条件成就的说明
根据本激励计划及《深圳市朗坤环境集团股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法（修订稿）》等相关规定，本激励计划第二个归属期
为自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至首次授予部
分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，可申请归属比例为
授予限制性股票总数的 30%。
本激励计划的首次及预留授予日为 2024 年 1 月 5 日，截至本公告发布之日
首次及预留授予部分权益已进入第二个归属期。
本激励计划首次及预留授予第二个归属期归属条件 归属条件成就说明
（一）本公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满足该
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
项归属条件。
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形： 本次拟归属的激励对象未发生
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
前述情形，满足该项归属条件。
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次拟归属的激励对象均满足
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限，满足
（四）公司层面业绩考核要求： 根据天健会计师事务所（特殊
首次授予及预留授予第二个归属期：以 2023 年净利 普通合伙）对公司 2025 年度报
润为基数，2025 年净利润增长率不低于 25%。 告出具的《审计报告》（天健
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除 审[2026]3-281 号），公司 2025
非经常性损益后的净利润，并剔除本次及其它员工激励计划在当 年度经审计的归属于上市公司
年所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 股东的扣除非经常性损益后的
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归 净利润，并剔除本次及其它员
属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩
工激励计划产生的股份支付费
考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的
用影响的数值为 2.75 亿元，相
限制性股票全部不得归属，并作废失效。
比 2023 年度增长率为 64.54%，
已达到公司层面归属条件。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
首次及预留授予的激励对象
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相
中，除 7 名激励对象离职外，
关制度实施，激励对象个人考核评价结果分为优秀、良
好、合格、不合格四个档次。具体如下： 68 名激励对象绩效考核结果为
年度考 “优秀”，个人层面归属比例
优秀 良好 合格 不合格
核结果
为 100%；9 名激励对象绩效考
个人层
核结果为“良好”，个人层面
面归属 100% 80% 75% 0%
归属比例为 80%；5 名激励对
比例
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年 象绩效考核结果为“合格”，
度个人考核结果为“优秀”，则激励对象按照本激励计 个人层面归属比例为 75%；2
划规定比例归属其考核当年计划归属的全部限制性股 名激励对象绩效考核结果为
票；若激励对象上一年度个人考核评级为“良好”，则
“不合格”，个人层面归属比
公司按照本激励计划规定归属其对应考核当年计划归属
例为 0。
的 80%限制性股票；若激励对象上一年度个人考核评级
为“合格”，则公司按照本激励计划规定归属其对应考
核当年计划归属的 75%限制性股票；若激励对象上一年
度个人考核评级为“不合格”，则激励对象对应考核当
年计划归属的限制性股票均不得归属。激励对象考核当
年不得归属的限制性股票作废失效。
综上所述，公司董事会认为本激励计划规定的剩余预留授予部分第一个归属
期和首次及预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就，根据公司 2023 年第
五次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划相关规定为符合条件的激励
对象办理相关归属事宜。
（四）未达归属条件的限制性股票的处理方法
未达归属条件的限制性股票将由公司作废失效，具体内容详见公司同日披露
于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的《关于作废 2023 年限制性股票激励计划
部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。
六、本激励计划第二类限制性股票可归属的具体情况
（一）第二类限制性股票剩余预留授予部分第一个归属期归属情况
获授的限制性 本次可归属的 本次可归属数量占已
职务 股票数量（万 限制性股票数 获授的限制性股票总
股） 量（万股） 量的比例
其他骨干人员（2 人） 6.00 2.40 40.00%
注：上表中激励对象中有 1 名是首次授予后追加授予的激励对象
（二）第二类限制性股票首次及预留授予部分第二个归属期归属情况
（1）首次授予部分第二个归属期可归属情况：
姓名 职务 获授的限制性 本次可归属的 本次可归属数量
股票数量（万 限制性股票数 占已获授的限制
股） 量（万股） 性股票总量的比
例
陈建湘 董事长、总经理 25.00 7.50 30.00%
杨友强 董事、副总经理 10.00 3.00 30.00%
周存全 董事 10.00 3.00 30.00%
严武军 董事会秘书 7.00 2.10 30.00%
冷发全 职工代表董事 5.00 1.50 30.00%
其他骨干人员（72 人） 172.00 48.66 28.29%
合计 229.00 65.76 28.72%
注：上表中激励对象不包括因离职、放弃获授权益而不再具备激励对象资格的原激励
对象以及因个人绩效考核不合格而本期不得归属的激励对象。
（2）预留授予部分第二个归属期可归属情况：
本次可归属数量
获授的限制性 本次可归属的
占已获授的限制
姓名 职务 股票数量（万 限制性股票数
性股票总量的比
股） 量（万股）
例
杨友强 董事、副总经理 10.00 3.00 30.00%
其他骨干人员（6 人） 7.00 2.10 30.00%
合计 17.00 5.10 30.00%
注：上表中激励对象中有 2 名是首次授予后追加授予的激励对象，不包括因离职不再
具备激励对象资格的原激励对象。
七、本次限制性股票归属的具体情况及上市流通安排
（1）剩余预留授予部分
获授的限制性 本次实际归属 本次归属数量占已获
职务 股票数量（万 的限制性股票 授的限制性股票总量
股） 数量（万股） 的比例
其他骨干人员（2 人） 6.00 2.40 40.00%
（2）首次授予部分
获授的限制性 本次实际归属 本次归属数量占
姓名 职务 股票数量（万 的限制性股票 已获授的限制性
股） 数量（万股） 股票总量的比例
陈建湘 董事长、总经理 25.00 7.50 30.00%
杨友强 董事、副总经理 10.00 3.00 30.00%
周存全 董事 10.00 3.00 30.00%
严武军 董事会秘书 7.00 2.10 30.00%
冷发全 职工代表董事 5.00 1.50 30.00%
其他骨干人员（72 人） 172.00 48.66 28.29%
合计 229.00 65.76 28.72%
（3）预留授予部分
获授的限制性 本次实际归属 本次归属数量占
姓名 职务 股票数量（万 的限制性股票 已获授的限制性
股） 数量（万股） 股票总量的比例
杨友强 董事、副总经理 10.00 3.00 30.00%
其他骨干人员（6 人） 7.00 2.10 30.00%
合计 17.00 5.10 30.00%
券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《深圳证券交易所上市公司自律
监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、
规范性文件及《公司章程》等公司制度的相关规定执行。
八、验资及股份登记情况
截至 2026 年 4 月 29 日，公司已收到 84 名激励对象以货币资金缴纳出资额
合计 6,688,638.00 元，其中新增注册资本（股本）合计 732,600.00 元，资本溢价
天健会计师事务所（特殊普通合伙）对本次归属出具了《验资报告》（天健
验〔2026〕3-22 号）：经审验，截至 2026 年 4 月 29 日止，公司实际已收到 84
名激励对象以货币资金缴纳的限制性股票认购款合计 6,688,638.00 元。其中，计
入实收股本人民币柒拾叁万贰仟陆佰元整（￥732,600.00），计入资本公积（股
本溢价）5,956,038.00 元。截止 2026 年 4 月 29 日止，变更后的注册资本为人民
币 241,960,804.00 元，累计实收股本为人民币 241,960,804.00 元。
续的情况
经公司董事会申请、深圳证券交易所确认及中国证券登记结算有限责任公司
深圳分公司核准登记，对本次提出申请的 84 名激励对象 73.26 万股限制性股票
予以归属。
九、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集的资金存储于归属专户，用于补充公司流动资金。
十、本次归属后新增股份对公司的影响
本次变动前 本次变动后
本次增加股
股份类别 比例 比例
股份数量（股） 份数量（股） 股份数量（股）
（%） （%）
一、有限售条件股 117,514,750.00 48.72 150,750.00 117,665,500.00 48.63
其中：高管锁定股 5,229,750.00 2.17 150,750.00 5,380,500.00 2.22
二、无限售条件股 123,713,454.00 51.28 581,850.00 124,295,304.00 51.37
三、总股本 241,228,204.00 100.00 732,600.00 241,960,804.00 100.00
注：公司董事、高级管理人员本次归属限制性股票合计 20.10 万股，根据相关规定，上
述新增股份的 75%，即 15.075 万股为高管锁定股，本次归属完成后的实际股本结构以中国
证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。公司及本次办理归属的激励对
象均未收到涉金融、海关等失信惩戒。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上
市条件。
本次办理股份归属登记完成后，公司总股本增加，并摊薄公司基本每股收益
和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股
票归属不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
十一、律师出具的法律意见
德恒律所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司本激励计划本次授予价
格调整，首次及预留授予部分第二个归属期和剩余预留授予部分第一个归属期的
归属条件已成就，部分限制性股票的作废符合《公司法》《证券法》《管理办法》
《上市规则》及《激励计划》的相关规定，合法、有效。
十二、备查文件
公司验资报告》。
特此公告。
深圳市朗坤科技股份有限公司董事会
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