苏州科德教育科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度
苏州科德教育科技股份有限公司
董事及高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为进一步完善苏州科德教育科技股份有限公司（以下简
称“公司”）董事及高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的
激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，有效地调动公司董事及
高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理水平，促进公司健
康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治
理准则》《公司章程》等有关法律、法规的规定，特制定本薪酬管理
制度。
第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员
指总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以及《公司章程》规定
的其他高级管理人员。
第三条 董事和高级管理人员薪酬与公司长远发展和股东利益相
结合，保障公司的长期稳定发展，董事和高级管理人员薪酬与公司效
益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公司薪酬制度遵
循以下原则：
（一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同
时兼顾市场薪酬水平；
（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责
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任义务大小相符；
（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与
激励机制挂钩。
公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董
事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键
岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普
通职工薪酬水平。
第二章 薪酬管理机构
第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核
委员会制定，明确薪酬确定依据和具体构成。董事的薪酬（津贴）方
案经董事会审议后，提交股东会批准，并予以披露。在董事会或者薪
酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当
回避。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以
充分披露。公司发生亏损的，应当在董事、高级管理人员薪酬审议各
环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。
第五条 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会
进行公司董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准及发放
第六条 公司董事（独立董事除外）和高级管理人员的薪酬由基
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本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。公司董事和高级管
理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹
配，与公司可持续发展相协调。公司董事和高级管理人员基本薪酬结
合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定；绩效薪酬以绩效导向为
核心，根据公司经济效益、个人工作业绩表现等因素综合评估。
第七条 独立董事采取固定独立董事津贴，津贴的标准由董事会
制定预案，股东会审议通过，并在公司年报中进行披露，除此以外不
再另行发放薪酬。独立董事出席公司董事会、股东会和专门委员会等
会议及按照相关法律、法规和《公司章程》的规定行使其他法定职权
产生的必要费用由公司承担。
第八条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入
的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事、高级
管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩
效评价应当依据公司经审计的财务数据开展。
第九条 公司可实施股权激励计划、员工持股计划等对董事及高
级管理人员进行激励，相关事项按照有关法律、法规、《公司章程》
及公司其他制度执行。
第十条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应
当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考
核并相应追回超额发放部分。公司董事、高级管理人员违反义务给公
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司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为
负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪
酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和
中长期激励收入进行全额或部分追回。
第四章 薪酬调整
第十一条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营
状况的不断变化而作相应的调整以适应公司的进一步发展需要。
第十二条 公司董事和高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）同行业薪资增幅水平。每年通过市场薪资报告或公开的薪
资数据，收集同行业的薪资数据，并进行汇总分析，作为公司薪资调
整的参考依据。
（二）通胀水平。参考通胀水平，以使薪资的实际购买力水平不
降低作为公司薪资调整的参考依据。
（三）公司盈利状况。
（四）公司发展战略或组织结构调整。
（五）个人的责任及年度绩效考核结果。
第十三条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，
董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，公司应当及时披露
未下调薪酬的具体原因。
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第五章 附则
第十四条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规、规范性文
件和《公司章程》的相关规定执行；本制度如与国家相关法律、法规、
规范性文件的相关规定不一致的，以国家相关法律、法规、规范性文
件的相关规定为准。
第十五条 本制度由公司董事会根据有关法律、法规及规范性文
件的规定进行制定和修改，并报公司股东会审批，由董事会负责解释。
第十六条 本制度自股东会审议通过之日起生效，修订时亦同。
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二〇二六年五月十九日
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