焦点科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2025 年股票期权激励计划预留授予激励对
象名单的核查意见
焦点科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月15日召开第六届
董事会薪酬与考核委员会第十一次会议，审议通过了《关于向2025年股票期权激
励计划激励对象预留授予股票期权的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会根据
《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证
券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简
称“《管理办法》”）等有关法律、法规及规范性文件以及《焦点科技股份有限
公司2025年股票期权激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）
和《公司章程》的有关规定，对本激励计划预留授予激励对象名单进行核查，发
表意见如下：
高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事、单独或合
计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
成为激励对象的情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符
合公司《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资
格合法、有效。
定。公司和本次拟授予权益的激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司2025
年股票期权激励计划设定的激励对象获授权益的条件已成就。
综上，本次授予符合《激励计划》中关于激励对象获授股票期权的条件规
定，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的预留授权日为 2026 年 5
月 18 日，并同意公司向符合授予条件的 610 名激励对象授予股票期权 395.4392
万份。
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