普洛药业股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年股票期权激励计划首次授
予相关事项的核查意见
普洛药业股份有限公司（以下简称“公司”）第十届董事会薪酬与考核委员
会根据《中华人民共和国公司法》
（以下简称“
《公司法》”）、
《中华人民共和国证
券法》
（以下简称“
《证券法》”）
、《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管
理办法》”）以及《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
等法律法规、规范性文件和《普洛药业股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章
程》”）的有关规定，对公司 2026 年股票期权激励计划首次授予相关事项进行了
认真核查，现发表意见如下：
一、关于调整授予价格的核查意见
根据本次激励计划的相关规定，若在激励对象行权前，公司有资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对股票期权价格进行相
应的调整。公司于 2026 年 4 月 22 日披露了《2025 年年度分红派息实施公告》，
以总股本 1,158,443,576 股扣减公司回购专用证券账户中股份 32,532,300 股后
的股本 1,125,911,276 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 2.38 元（含
税），不送红股，也不以资本公积金转增股本，共计派发现金红利 267,966,883.68
元（含税）。鉴于 2025 年度权益分派已实施完毕，公司董事会根据本激励计划
规定的行权价格调整程序，将本次股票期权行权价格由 13.38 元/份调整为
董事会薪酬与考核委员会认为：公司基于实施 2025 年年度利润分配方案对
本次激励计划股票期权行权价格的调整，符合《上市公司股权激励管理办法》及
公司相关激励计划的规定。相关调整事项在公司股东会对董事会的授权范围内，
调整程序合法、合规，不存在损害公司及股东利益的情形。因此，同意公司对本
次激励计划股票期权行权价格进行调整。
二、首次授予激励对象名单（授予日）的核查意见
均为与公司具有劳动或聘用关系。激励对象中无独立董事，也不包括单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
励对象均不存在《管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次 96 名激励对象均符合《管理办法》等有关法律、法规、规章、规范性
文件规定的激励对象条件，符合公司《2026 年股票期权激励计划（草案）》规定
的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
权的情形，本激励计划设定的激励对象获授股票期权的条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为本次授予的激励对象均符合相关法律、
法规和规范性文件所规定的条件，其作为本次公司股权激励计划的激励对象主体
资格合法、有效，其获授股票期权的条件已经成就，一致同意以 2026 年 5 月 18
日为首次授权日，向符合条件的 96 名激励对象授予 608.40 万份股票期权，行权
价格为 13.15 元/份。
普洛药业股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
首页
微信公众号
证券之星APP
