证券代码：603363 证券简称：傲农生物 公告编号：2026-034
福建傲农生物科技集团股份有限公司
关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2026年5月18日
? 限制性股票的授予数量：12,900万股
? 限制性股票的授予价格：2.10元/股
福建傲农生物科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月18
日召开第四届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于向2026年限制性股票激
励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，根据《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称《管理办法》）、《福建傲农生物科技集团股份有限公司2026
年限制性股票激励计划》的规定及公司2026年第一次临时股东会的授权，公司董
事会认为公司2026年限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就，确定向363
名首次授予激励对象授予12,900万股限制性股票，限制性股票的授予价格为2.10
元/股，限制性股票授予日为2026年5月18日。现对有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
《关于<福建傲农生物科技集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》、《关于<福建傲农生物科技集团股份有限公司 2026 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事
会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司董事会薪酬
与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核查并发表了相关核查意见。上述内
容已于 2026 年 3 月 6 日在上海证券交易所网站进行了披露。
股票激励计划首次授予激励对象名单，公示时间为 2026 年 3 月 6 日至 2026 年 3
月 16 日。在公示期内，公司未收到针对本次激励对象提出的异议，并于 2026
年 3 月 21 日在上海证券交易所网站披露了《福建傲农生物科技集团股份有限公
司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的公示情况说明及核查意见》。
于<福建傲农生物科技集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》、《关于<福建傲农生物科技集团股份有限公司 2026 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办
理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，本次激励计划获得批
准，并授权董事会办理本次激励计划相关事宜。上述内容已于 2026 年 4 月 9 日
在上海证券交易所网站进行了披露。
了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的
议案》《关于向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议
案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次首次授予限制性股票的激励对象名单
再次进行了核实并发表核查意见。上述内容已于 2026 年 5 月 19 日上海证券交易
所网站进行了披露。
（二）董事会关于符合授予条件的说明、董事会薪酬与考核委员会意见
根据公司《2026 年限制性股票激励计划》中“限制性股票的授予条件”的
规定，公司限制性股票授予条件为：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均不存在上述所示情形，本
次限制性股票激励计划规定的授予条件已经成就。公司董事会确定授予日为
（1）公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司
具备实施股权激励计划的主体资格；
（2）列入公司本激励计划首次授予激励对象名单的人员均具备《公司法》
《中华人民共和国证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任
职资格，且满足《管理办法》和本激励计划规定的激励对象条件，符合本激励计
划规定的激励对象条件，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效；
（3）首次授予的授予日符合《管理办法》、本激励计划中有关授予日的相
关规定。
公司董事会薪酬与考核委员会同意以 2026 年 5 月 18 日为首次授予日，向
（三）本次限制性股票首次授予的具体情况
（1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励
对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完成之日止，最长不超过 60 个
月。
（2）限售期：本激励计划首次授予部分限制性股票的限售期分别为自首次
授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。若预留部分限制性股票在公司
制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月；若预留部分的限制性
股票在公司 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分的限售期分别为自
预留部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月、24 个月。
（3）解除限售安排：
本激励计划首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易
第一次解除限售 日起至首次授予登记完成之日起24个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易
第二次解除限售 日起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易
第三次解除限售 日起至首次授予登记完成之日起48个月内的最后 20%
一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露前授予，则预留部分解除
限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予登记完成之日起12个月后的首个交易
第一次解除限售 日起至预留授予登记完成之日起24个月内的最后 50%
一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起24个月后的首个交易
第二次解除限售 日起至预留授予登记完成之日起36个月内的最后 30%
一个交易日当日止
自预留授予登记完成之日起36个月后的首个交易
第三次解除限售 日起至预留授予登记完成之日起48个月内的最后 20%
一个交易日当日止
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露后授予，则预留部分限制
性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起12个
第一次解除限售 月后的首个交易日起至相应限制性股票授予登记 50%
完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留部分限制性股票授予登记完成之日起24个
第二次解除限售 月后的首个交易日起至相应限制性股票授予登记 50%
完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
（1）公司层面业绩考核要求
①首次授予限制性股票的业绩考核目标
本激励计划首次授予限制性股票的解除限售考核年度为 2026-2028 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足以下条件之一：
第一个解除限售期
公司需满足以下条件之一：
年累计营业收入不低于基数的260%；
第二个解除限售期 2、以2025年业绩为基数，2027年饲料销售量（含内供）不低于基数的140%
或2026-2027年累计饲料销售量（含内供）不低于基数的260%；
公司需满足以下条件之一：
年累计营业收入不低于基数的420%；
第三个解除限售期 2、以2025年业绩为基数，2028年饲料销售量（含内供）不低于基数的160%
或2026-2028年累计饲料销售量（含内供）不低于基数的420%；
注：上述“营业收入口径以会计师事务所经审计的合并报表为准。
②预留部分限制性股票的业绩考核目标
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分考
核年度、各年度业绩考核指标与首次授予部分一致。
若预留部分限制性股票在 2026 年第三季度报告披露之后授予，则预留部分限
制性股票考核期为 2027-2028 年，具体考核指标如下：
解除限售期 业绩考核目标
公司需满足以下条件之一：
第一个解除
限售期
营业收入不低于基数的260%；
计生猪出栏量不低于基数的290%。
公司需满足以下条件之一：
营业收入不低于基数的420%；
第二个解除
限售期
计生猪出栏量不低于基数的480%。
在解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；
若限制性股票因公司未满足上述业绩考核目标而未能解除限售，则公司将按照本
激励计划的规定回购限制性股票并注销。
（2）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
考核结果由董事会薪酬与考核委员会审查确认，个人层面解除限售比例（N）按
下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 良好及以上 合格 不合格
个人解除限售比例（N） 100% 60% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个
人当年可解除限售额度×个人层面解除限售比例（N）。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销。
本次实际授予激励对象共 363 人，涉及首次授予限制性股票 12,900 万股，
预留限制性股票 1,000 万股，激励对象获授的限制性股票分配如下：
获授的限制 占授予限制
占授予日股本
序号 姓名 职务 性股票数量 性股票总数
总额的比例
(万股) 的比例
高级管理人员（共 2 人）小计 200 1.44% 0.08%
中层管理人员及核心骨干人员（共 361 人） 12,700 91.37% 4.88%
预留部分 1,000 7.19% 0.38%
合计 13,900 100.00% 5.34%
二、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划是否存在
差异的说明
鉴于本激励计划所确定的 393 名首次授予激励对象中，激励对象丘福斌、戴
瑞琪因个人原因离职不再具备激励资格，25 名激励对象因个人原因自愿放弃认
购，董事长苏明城、副总经理兼财务总监杨州、副总经理兼董事会秘书彭江三人
暂不作为首次授予激励对象，根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司
董事会决定对本激励计划激励对象名单进行调整。调整后，本激励计划首次授予
激励对象人数由 393 人调整为 363 人，前述放弃授予和暂不授予的限制性股票分
配至本次授予的其他激励对象，本激励计划授予限制性股票总数及首次授予数量
均保持不变。
除上述调整外，公司本次向激励对象授出权益与公司 2026 年第一次临时股
东会审议通过的股权激励计划相关内容一致。根据公司 2026 年第一次临时股东
会的授权，本次调整无需提交公司股东会审议。
三、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
因离职不再具备激励资格，25 名激励对象因个人原因自愿放弃认购，董事长苏
明城、副总经理兼财务总监杨州、副总经理兼董事会秘书彭江三人暂不作为首次
授予激励对象，根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，公司董事会将 2026
年限制性股票激励计划的首次授予激励对象由 393 人调整为 363 人，并将前述放
弃授予和暂不授予的限制性股票分配至本次授予的其他激励对象，本次激励计划
首次授予限制性股票数量和预留数量保持不变，其余情况均与公司 2026 年第一
次临时股东会审议通过的激励计划一致。
公司对 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的调整，符合《管
理办法》及公司《2026 年限制性股票激励计划》的相关规定。本次调整在公司
不存在损害公司及全体股东利益的情形。
法》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励
对象条件。
或致人重大误解之处。
的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励情形的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（含子公司）中层管理人员、核心骨干人员，不包括公司独立董事、单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
励计划的授予条件已成就。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次列入激励计划的首次授予激
励对象均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，符合公司激励计划确定
的激励对象范围，其作为本激励计划的首次授予激励对象合法、有效；首次授予
的授予日符合《管理办法》、本激励计划中有关授予日的相关规定。
公司董事会薪酬与考核委员会同意以 2026 年 5 月 18 日为本次限制性股票激
励计划的首次授予日，以 2.10 元/股的价格向符合条件的 363 名激励对象授予
四、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖
出公司股份情况的说明
经公司自查，参与公司本激励计划的高级管理人员在授予日前 6 个月内均无
买卖公司股票的行为。
五、本次限制性股票授予后对公司财务状况的影响
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》的规定，公司将在限售期的每
个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后
续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公
允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司本次激励计划
限制性股票的授予对公司相关年度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。
董事会已确定本次激励计划的首次授予日为 2026 年 5 月 18 日，根据授予日
的公允价值总额确认限制性股票的激励成本，则 2026 年-2029 年限制性股票成本
摊销情况见下表：
首次授予限
需摊销的总 2026年 2027年 2028年 2029年
制性股票数
费用（万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
量（万股）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相
关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
六、法律意见书的结论性意见
北京市中伦律师事务所就公司本次股权激励计划首次授予事项出具了法律
意见，结论如下：截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整和本次授予已获
得现阶段必要的批准和授权，关联董事已就本次调整回避表决，符合《管理办法》
以及《福建傲农生物科技集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划》（以
下简称《激励计划》）的相关规定；本次授予的授予日、授予对象符合《管理办
法》及《激励计划》的相关规定；本次授予的授予条件已经满足，公司向激励对
象授予限制性股票符合《管理办法》及《激励计划》的相关规定。
特此公告。
福建傲农生物科技集团股份有限公司董事会
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