康平科技（苏州）股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
康平科技（苏州）股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委
员会根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称
“《管理办法》”）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—
—业务办理》（以下简称“《监管指南》”）等有关法律法规、规范性文件以及
《公司章程》的有关规定，对公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”或“股权激励计划”）相
关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、公司具备实施股权激励计划的主体资格。公司不存在《管理办法》等法
律法规规定的禁止实施股权激励计划的下列情形：
意见的审计报告；
示意见的审计报告；
润分配的情形；
二、公司本次激励计划的激励对象不存在《管理办法》等法律法规规定的不
得成为激励对象的下列情形：
或者采取市场禁入措施；
本次激励计划的激励对象不包括公司董事、高级管理人员、单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
列入本次激励计划的激励对象符合《管理办法》、《监管指南》等法律法规
规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其
作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对
象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。公司董事会薪酬与考核委员会在充分听取
公示意见后，将于股东会审议股权激励计划前 5 日披露对激励名单的审核及公示
情况的说明。
三、公司《激励计划（草案）》及其摘要的制定、审议程序和内容符合《公
司法》、《证券法》、《管理办法》、《监管指南》等有关法律、法规及规范性
文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。本次激励计划的相关议案
尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
四、公司不存在为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷
款提供担保以及其他任何形式的财务资助，损害公司利益的情形。
五、公司实施本激励计划有助于进一步建立、健全公司长效激励约束机制，
吸引和留住优秀人才，充分调动公司子公司苏州市凌臣采集计算机有限公司管理
层及核心员工的积极性和创造性，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合
在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本次激励计划符合公
司发展需要，不存在损害公司及全体股东利益的情形，因此我们同意公司实施本
次激励计划。
康平科技（苏州）股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
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