证券代码：002209 证券简称：达意隆 公告编号：2026-028
广州达意隆包装机械股份有限公司
关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
广州达意隆包装机械股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 13
日召开第九届董事会第十五次会议，审议通过《关于调整 2026 年限制性股票激
励计划相关事项的议案》。根据《广州达意隆包装机械股份有限公司 2026 年限制
性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划（草案）》、“本次激励计划”或
“本激励计划”）的相关规定及公司 2025 年年度股东会的授权，董事会对本次激
励计划相关事项进行了调整，具体情况如下：
一、本次激励计划已履行的相关审批程序
于公司<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东会授权董事会
办理公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。上述议案在提交董事会
审议前，已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会
对本次激励计划的相关事项发表了核查意见，律师出具了相应的报告。
姓名及职务在公司内部进行了公示。在公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会
未收到针对本次激励计划激励对象名单人员的异议。公司于 2026 年 5 月 8 日披
露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象
名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-024）。
<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2026 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东会授权董事会办理
公司 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
内 幕 信 息知情 人 及激励 对象 买卖 公司 股票情 况的自查报告》（公 告编号：
于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于向激励对象授予限制
性股票的议案》。上述议案在提交董事会审议前，已经公司董事会薪酬与考核委
员会审议通过，董事会薪酬与考核委员会对授予日激励对象名单进行了核查并对
本次激励计划的调整及授予事项发表了核查意见，律师出具了相应的报告。
二、本次调整事项的说明
鉴于公司本次激励计划原拟授予的激励对象中，有 6 名激励对象因个人原因
自愿放弃本次激励计划拟获授的权益，根据公司《激励计划（草案）》及 2025
年年度股东会的相关授权，董事会对本激励计划拟授予的激励对象名单及授予数
量进行调整。本次调整后，本激励计划授予的激励对象由 148 人调整为 142 人，
部分放弃的权益在授予激励对象中重新进行分配，授予的限制性股票由 591.70
万股调整为 563.90 万股。
除上述调整外，本激励计划其他内容与 2025 年年度股东会审议通过的内容
一致。本次调整事项在股东会对董事会的授权范围内，无需提交公司股东会审议。
三、本次调整对公司的影响
公司本次对 2026 年限制性股票激励计划相关事项的调整不会对公司的财务
状况和经营成果产生实质性影响，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
公司对 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的调整符合
《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称《管理办法》）及公司《激励计划（草
案）》的有关规定，调整后的激励对象均未发生不得被授予限制性股票的情形，
符合《管理办法》等规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定
的激励对象范围，激励对象的主体资格合法、有效。本次调整事项在公司 2025
年年度股东会对董事会的授权范围内，调整程序合法合规，不存在损害公司及全
体股东利益的情形。综上，董事会薪酬与考核委员会一致同意公司对本次激励计
划授予激励对象名单及授予数量进行调整。
五、法律意见书的结论性意见
北京市君合（广州）律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日：
符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；
定；
规定的不能授予限制性股票的情形，本激励计划本次授予的授予条件已经成就，
公司向激励对象实施本次授予符合《管理办法》
《激励计划（草案）》的相关规定；
关于授予日的相关规定；
和《激励计划（草案）》的相关规定；
法规及《激励计划（草案）》的规定履行了现阶段必要的信息披露义务，公司尚
需继续履行相应的信息披露义务。
六、备查文件
授予事项的核查意见》
有限公司 2026 年限制性股票激励计划调整及授予限制性股票事宜的法律意见书》
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