河北工大科雅科技集团股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划
首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见
河北工大科雅科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
（以下简称“本激励计划”），
根据《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称《管理办法》）、
《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》
（以下简称《上市规则》）、
《深圳证券交易所创业板上市公
司自律监管指南第 1 号——业务办理》的相关规定，公司对本激励计划拟首次授
予激励对象名单进行内部公示，公司董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激
励对象的有关信息进行核查并发表核查意见。相关内容如下：
一、公示情况
（一）公示内容：激励对象的姓名和职务。
（二）公示时间：2026 年 4 月 30 日至 2026 年 5 月 12 日。
（三）公示方式：公司内部 OA 系统公示。
（四）反馈方式：在公示期限内，公司（含子公司）员工可通过书面方式向
董事会薪酬与考核委员会反馈有关异议，董事会薪酬与考核委员会负责记录有关
信息。
（五）公示结果：公示期满，董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。
二、核查情况
董事会薪酬与考核委员会核查了本次拟首次授予激励对象名单、激励对象的
身份证件、激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同/劳务合同/聘用协议、
激励对象在公司（含子公司）的任职情况等有关信息。
三、核查意见
董事会薪酬与考核委员会结合公示情况和核查情况，发表核查意见如下：
（一）列入本激励计划激励对象的人员具备《公司法》
《管理办法》
《上市规
则》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合本激励计划规定的激励对
象条件。
（二）本激励计划首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员以及公
司（含子公司）中级管理人员、核心技术（业务）骨干人员、其他核心骨干人员，
不包括独立董事、单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。激励对象基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重
大误解之处。
（三）激励对象不存在以下不得成为激励对象的情形：
或者采取市场禁入措施；
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，列入本激励计划拟首次授予激励
对象的人员符合《公司法》
《管理办法》
《上市规则》等相关法律、法规及规范性
文件及本激励计划规定的激励对象条件，其作为本次激励计划激励对象主体资格
合法、有效。
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