证券代码：300241 证券简称：瑞丰光电 公告编号：2026-043
深圳市瑞丰光电子股份有限公司
关于调整 2026 年股票期权与限制性股票激励计划
相关事项的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
深圳市瑞丰光电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年5月13日召开
第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整2026年股票期权与限制性股票
激励计划相关事项的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2026年3月27日，公司召开了第六届董事会第二次会议，审议并通过
了《关于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》
《关于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权与限制性股票激励计
划有关事项的议案》等议案。
（二）2026年3月30日至2026年4月8日，公司对首次授予激励对象名单的姓
名和职位在公司内部进行了公示，在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未
接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2026年4月9日，公司披露了《董
事会薪酬与考核委员会关于2026年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部
分激励对象名单的审核及公示情况说明》。
（三）2026年4月14日，公司召开2026年第二次临时股东会，审议通过了《关
于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2026年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关
于提请股东会授权董事会办理公司2026年股票期权与限制性股票激励计划有关
事项的议案》，并披露了《关于2026年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息
知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2026年5月13日，公司召开第六届董事会第五次会议，审议通过了《关
于调整2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对
象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本
次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实，对注销部分股票期权
相关事项发表了意见，律师等中介机构出具了相应报告。
二、调整事由及调整结果
鉴于公司《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称《激
励计划》）中确定的股票期权首次授予部分激励对象中5名激励对象因个人原因离
职等其他原因，不再具备激励对象资格，公司取消向上述5名激励对象授予的股
票期权共计8.00万份。根据公司2026年第二次临时股东会的授权，公司对《激励
计划》首次授予部分激励对象人数及授予权益数量进行调整。本次调整后，《激
励计划》首次授予部分激励对象人数由429名调整为424名，本次激励计划的权益
总数由4,181.00万份/万股调整为4,173.00万份/万股，首次授予总数由3,774.00万份
/万股调整为3,766.00万份/万股。其中，股票期权首次授予部分激励对象人数由424
名变更为419名，股票期权授予总数由3,951.00万份调整为3,943.00万份，股票期
权首次授予部分授予数量由3,544.00万份变更为3,536万份。
根据公司2026年第二次临时股东会的授权，本次调整属于授权范围内事项，
经公司董事会通过即可，无需再次提交股东会审议。
三、本次调整对公司的影响
公司本次对2026年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的调整不会对
公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：本次对2026年股票期权与限制性股
票激励计划相关事项的调整符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2026年
股票期权与限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害公司股东利
益的情形。
五、律师法律意见书的结论意见
综上所述，律师认为，截至法律意见书出具日，公司就本次调整及授予事项
已取得现阶段必要的批准与授权；本次调整事项符合《管理办法》
《激励计划（草
案）》的相关规定；本次授予的授予日（授权日）、授予对象、授予数量及授予/
行权价格均符合《管理办法》
《激励计划（草案）》的相关规定，授予条件已经满
足；本次授予尚需依法履行信息披露义务及办理授予登记等事项。
六、备查文件
年股票期权与限制性股票激励计划调整及首次授予事项的法律意见书。
特此公告。
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