法律意见书
浙江天册（深圳）律师事务所
关于
深圳市瑞丰光电子股份有限公司
首次授予事项的
法律意见书
二〇二六年五月
中国广东省深圳市南山区科发路 222 号康泰创新广场 34 层 518057
电话：0755-83739000 传真：0755-26907494
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致：深圳市瑞丰光电子股份有限公司
浙江天册（深圳）律师事务所（以下简称本所）受深圳市瑞丰光电子股份有
限公司（以下简称瑞丰光电或公司）委托，担任公司本次实施 2026 年股票期权
与限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）的专项法律顾问。本所根据《中
华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以
下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）
等法律、行政法规、部门规章及其他规范性文件（以下统称法律法规）、《深圳
证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《深圳市瑞丰光
电子股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，以及《深圳市
瑞丰光电子股份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称《激励计划（草案）》）的有关规定，就本次激励计划激励对象调整（以
下简称本次调整）、首次授予（以下简称本次授予）相关事项（以下统称本次调
整及授予）出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师根据法律法规和本所业务规则的要求，本着
审慎性及重要性原则对公司本激励计划有关的文件资料和事实进行了核查和验
证。
对本法律意见书，本所律师作出如下声明：
及所作出的陈述和说明均是真实、准确、完整和有效的，且一切足以影响本法律
意见书的事实和文件均已向本所披露，无任何隐瞒或重大遗漏；公司提供的文件
资料中的所有签字及印章均是真实的，文件的副本、复印件或传真件与原件相符。
实和国家正式公布、实施的《公司法》《证券法》《管理办法》等有关规定，并
基于对有关事实的了解和对有关规定的理解发表法律意见。
师有赖于有关政府部门、公司或者其他有关单位出具的证明文件及主管部门公开
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可查的信息作为制作本法律意见书的依据。
法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出
具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚
实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准
确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并承担相应法律责任。
意见，本所及经办律师并不具备对有关会计审计等专业事项和境外法律事项发表
专业意见的适当资格。本法律意见书中涉及会计审计事项等内容时，均严格按照
有关中介机构出具的专业文件和公司的说明予以引述。
同意，不得用于任何其他用途。本法律意见书不构成对公司的任何投资建议，对
投资者根据本法律意见书所作出的任何投资决策可能产生的投资风险，本所及本
所律师不承担任何责任。本所同意公司将本法律意见书作为本激励计划的必备文
件，随其他文件材料一同上报或公告。
基于上述，本所现出具法律意见如下：
一、本次调整及授予的批准与授权
根据公司提供的相关会议决议文件，截至本法律意见书出具日，为实施本次
调整及授予相关事项，公司已取得的批准与授权如下：
通过了《激励计划（草案）》及其摘要、《2026 年股票期权与限制性股票激励
计划实施考核管理办法》（以下简称《考核办法》）。同日，董事会薪酬与考核
委员会出具了《关于公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核
查意见》，认为实施本次激励计划符合公司长远发展的需要，有利于公司的持续
发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
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（草案）》及其摘要、《考核办法》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2026
年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》等与本激励计划相关的议案。
信息进行了内部公示。2026 年 4 月 9 日，公司披露了《董事会薪酬与考核委员
会关于 2026 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审
核及公示情况说明》。
励计划（草案）》及其摘要、《考核办法》《关于提请股东会授权董事会办理公
司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划有关事项的议案》等与本激励计划相
关的议案。
核委员会 2026 年第三次会议、第六届董事会第五次会议，审议通过了《关于调
整 2026 年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象
首次授予股票期权与授予限制性股票的议案》。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整及
授予事项已取得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《公司章程》及《激
励计划（草案）》的相关规定。
二、本激励计划调整的情况
根据《激励计划（草案）》及其摘要、公司第六届董事会第五次会议决议及
公司提供的相关资料，本次调整的具体情况如下：
鉴于本激励计划原有的 429 名激励对象中，有 5 名激励对象因个人原因（离
职等）不再具备激励对象资格。根据《激励计划（草案）》及公司 2026 年第二
次临时股东会的授权，公司对《激励计划（草案）》首次授予部分激励对象人数
及授予权益数量进行调整。
本次调整后，首次授予人数由 429 名调整为 424 名，本激励计划的权益总数
由 4,181.00 万份/万股调整为 4,173.00 万份/万股，首次授予总数由 3,774.00 万份/
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万股调整为 3,766.00 万份/万股。其中，股票期权首次授予部分激励对象人数由
股票期权首次授予部分授予数量由 3,544.00 万份变更为 3,536.00 万份。
综上所述，本所律师认为，本次调整符合《管理办法》《激励计划（草案）》
的相关规定。
三、本激励计划授予的情况
（一）本次授予的授予日（授权日）
根据公司 2026 年第二次临时股东会的授权，公司第六届董事会第五次会议
审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权与授予限制性股票的议案》，确
定本次股票期权与限制性股票的授予日（授权日）为 2026 年 5 月 13 日。
经核查，公司董事会确定的本激励计划授予日（授权日）为交易日，且在公
司股东会审议通过本激励计划之日起 60 日内。
综上，本所认为，本次授予的授予日（授权日）的确定已经履行了必要程序，
符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
（二）本次授予的授予对象、授予数量及行权/授予价格
经公司第六届董事会第五次会议决议，公司董事会同意以 6.65 元/份的行权
价格向符合授予条件的 419 名激励对象首次授予 3,536.00 万份股票期权；以 3.33
元/股的授予价格向符合条件的 5 名激励对象授予 230.00 万股限制性股票。公司
董事会薪酬与考核委员会对首次授予的激励对象名单进行了核实并发表了核查
意见。
综上，本所认为，本次授予的授予对象、授予数量及行权/授予价格符合《管
理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
（三）本次授予的授予条件
根据《管理办法》及《激励计划（草案）》，公司向激励对象授予股票期权
/限制性股票，必须同时满足以下条件：
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会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财
务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（3）
上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他
情形。
为不适当人选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中
国证监会认定的其他情形。
根据公司提供的相关文件并经本所核查，截至本法律意见书出具日，公司及
激励对象均未出现前述情形。据此，本所认为，本次授予的授予条件已经满足，
符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定。
四、结论意见
综上所述，本所认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次调整及授予事
项已取得现阶段必要的批准与授权；本次调整事项符合《管理办法》《激励计划
（草案）》的相关规定；本次授予的授予日（授权日）、授予对象、授予数量及
授予/行权价格均符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定，授予条
件已经满足；本次授予尚需依法履行信息披露义务及办理授予登记等事项。
本法律意见书一式肆份。
（以下无正文）
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（本页无正文，为《浙江天册（深圳）律师事务所关于深圳市瑞丰光电子股
份有限公司 2026 年股票期权与限制性股票激励计划调整及首次授予事项的法律
意见书》之签字盖章页）
浙江天册（深圳）律师事务所（盖章）
单位负责人：
文道军
经办律师：
陈连杰
经办律师：
韩振亚
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