阿特斯阳光电力集团股份有限公司
董事和高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步完善阿特斯阳光电力集团股份有限公司（以下简
称“公司”）董事及高级管理人员薪酬的管理，建立市场化的激励与约
束机制，有效调动公司董事及高级管理人员的积极性和创造性，提高
公司的经营管理水平，促进公司效益增长，根据《中华人民共和国公
司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的规
定，结合公司实际情况，特制订本制度。
第二条 本制度适用于下列人员：
（一）在公司领取薪酬的董事（长），独立董事除外；
（二）公司高级管理人员，包括总裁、副总裁、董事会秘书、财
务总监及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第三条 董事及高级管理人员薪酬水平应当与市场发展相适应，与
公司经营业绩和个人业绩贡献相匹配，与公司可持续发展相协调。董
事会在建立董事和高级管理人员的薪酬体系时应遵循以下原则：
（一）遵循市场规律，体现价值的原则。董事及高级管理人员薪
酬水平要充分体现董事及高级管理人员的职业能力和价值，在区域和
行业内要有充分的吸引力和竞争力。
（二）“责、权、利”相统一的原则。薪酬水平要与承担的管理责
任、权限相对应。
（三）效益与效率优先原则。绩效薪酬要充分考虑企业的效益与
效率，薪酬水平要与经营业绩、企业盈利能力和行业排序水平相挂钩，
实现与企业经营成果共享、责任共担，确保公司长期稳定发展。
（四）激励与约束并重原则，有奖有罚。
（五）公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素确定
董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关
键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高
普通职工薪酬水平。
第四条 公司较上一会计年度由盈利转为亏损或者亏损扩大，董事、
高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因。
第二章 薪酬管理机构
第五条 公司董事会薪酬与考核委员会是对董事及高级管理人员进
行考核以及确定薪酬分配的管理机构，应当每年度制定董事、高级管
理人员的薪酬方案，明确薪酬确定依据和具体构成。
第六条 公司董事的薪酬方案须经股东会审议通过后方可实施，在
董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬
时，该董事应当回避。公司高级管理人员的薪酬方案由董事会审议批
准，向股东会说明，并予以充分披露。公司亏损时，应当在董事、高
级管理人员薪酬审议各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是
否符合业绩联动要求。
第七条 董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价
结果及其薪酬情况，并予以披露。
第三章 薪酬体系
第八条 在公司担任具体职务的非独立董事及高级管理人员的薪酬
由基本薪酬、年度绩效薪酬、中长期激励收入和福利收入等构成。
（一）基本薪酬：是董事及高级管理人员履行职责所领取的岗位
报酬。由董事会薪酬与考核委员会根据公司的规模、董事及高级管理
人员所承担的责任、风险程度、自身的市场价值及管理能力确定。
（二）年度绩效薪酬：即奖励薪酬，是董事及高级管理人员根据
公司经营状况之优劣所得的报酬。由薪酬与考核委员会根据董事及高
级管理人员岗位责任设立考核指标，并依据企业经营业绩，绩效指标
完成情况进行考核分配。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效
薪酬总额的 50%。
（三）中长期激励收入：即公司根据年度绩效考核结果，通过员
工持股计划或者股权激励授予公司董事和高级管理人员的权益所得。
（四）福利收入：董事和高级管理人员的福利包括法定福利和补
充福利、法定福利是指国家法律规定的基本养老保险、基本医疗保险、
失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等；补充福利是指由公
司提供的除法定福利之外的福利。董事和高级管理人员的法定福利按
国家有关规定办理，补充福利按公司的相关制度执行。
第九条 董事会薪酬与考核委员会应明确董事及高级管理人员的基
本薪酬与年度绩效薪酬的考核标准并进行考核。
第四章 薪酬考核和责任追溯
第十条 公司董事会薪酬与考核委员会负责组织对董事和高级管理
人员进行绩效评价。
第十一条 公司对董事、高级管理人员实行责任追究制度。对于因工
作不力、决策失误造成公司资产重大损失或者未完成经营管理目标任
务的，公司视损失大小和责任轻重，给予经济处罚、行政处分或者解
聘职务等处罚。
第五章 薪酬发放及止付追索
第十二条 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的
确定和支付应当以绩效评价为重要依据。公司应当确定董事、高级管
理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，绩效
评价应当依据经审计的财务数据开展。在公司担任具体职务的非独立
董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放。《公司章程》或者相关合
同中涉及提前解除董事、高级管理人员任职的补偿内容应当符合公平
原则，不得损害公司合法权益，不得进行利益输送。
第十三条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当
及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核
并相应追回超额发放部分。公司董事、高级管理人员违反义务给公司
造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负
有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬
和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中
长期激励收入进行全额或部分追回。
第六章 附则
第十四条 本制度未作规定或与有关法律法规、规范性文件和《公司
章程》不一致的，以法律法规、规范性文件和《公司章程》规定为准。
第十五条 本办法由公司董事会负责解释。
第十六条 本办法自 2026 年 1 月 1 日开始实行。
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