证券代码：002424 证券简称：ST 百灵 公告编号：2026-033
贵州百灵企业集团制药股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
贵州百灵企业集团制药股份有限公司（以下简称“公司”）为进
一步规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理，激励和约束董事、高
级管理人员勤勉尽责工作，促进公司效益增长和可持续发展，根据《上
市公司治理准则》《公司章程》及《董事、高级管理人员薪酬管理制
度》等相关规定，结合公司实际情况，参考所处行业、地区薪酬水平，
制定了董事、高级管理人员薪酬方案，并于 2026 年 5 月 12 日召开第
六届董事会第二十六次会议，审议通过了《董事、高级管理人员薪酬
方案》，现将具体薪酬方案公告如下：
一、适用对象
公司董事、公司高级管理人员
二、适用期限
本次董事、高级管理人员薪酬方案自公司股东会审议通过后生效，
至新的董事、高级管理人员薪酬方案通过后自动失效。
三、薪酬标准
独立董事在公司按季度领取津贴，总计税前 8 万元/年，不额外
发放薪酬。
未在公司担任除董事以外的其他职务的非独立董事，可以领取董
事津贴，津贴标准由股东会审议决定，按月发放，其不参与公司内部
绩效考核，不享受绩效薪酬。
在公司任职的非独立董事，根据公司经营业绩、岗位职责和任职
考核情况，并结合公司薪酬管理的相关规定确定薪酬，公司不再另行
支付董事薪酬或津贴。
在公司任职的非独立董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩
效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基
本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
（一）基本薪酬：公司根据岗位职责和能力情况，并结合行业薪
酬水平确定，按月发放。
（二）绩效薪酬：以经审计的年度财务数据为核心依据，结合公
司业绩、个人考核结果核定。绩效薪酬的 60%按月度预发，剩余部分
在年度报告披露和绩效评价后支付。预发不计入当年已确定绩效薪酬，
最终以年度考核结果为准多退少补。
公司由盈利转为亏损或亏损扩大的，董事、高级管理人员平均绩
效薪酬应相应下降；未下降的，应当披露原因。
（三）中长期激励收入：与中长期考核评价结果相联系的收入，
是对职业经理人中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、
期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖
金、激励或奖励等。具体实施计划由董事会薪酬与考核委员会制定，
并经董事会、股东会审议批准。
（四）其他津贴：根据公司内部相关制度发放的餐饮、交通、通
讯、差旅等补贴，按月发放。
四、其他规定
入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据。
关规定代扣代缴个人所得税。
离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
实施，董事会薪酬与考核委员会负责考核与监督。
司章程》
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等规定执行。
特此公告。
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