证券代码：688525 证券简称：佰维存储 公告编号：2026-042
深圳佰维存储科技股份有限公司
关于公司 2024 年限制性股票激励计划
预留授予第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次拟归属限制性股票数量：72.9946 万股。
? 归属股票来源：深圳佰维存储科技股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
一、2024 年限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2024 年限制性股票激励计划方案及履行的程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予第二类限制性股票合计
其 中 ， 首 次 授 予 2400 万 股 ， 约 占 本 激 励 计 划 草 案 公 告 时 公 司 股 本 总 额
益 600 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 43,032.9136 万股的
（3）首次及预留授予价格：36 元/股。
（4）激励人数：激励对象包括公司（含分公司及控股子公司）董事、高级
管理人员及核心技术/业务人员，其中首次授予 10 人，预留授予 353 人。
（5）本激励计划首次授予的第二类限制性股票的各批次归属比例安排如下
表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票首次授予之日起 12 个月后的首个交
第一个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月内的最 30%
后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 24 个月后的首个交
第二个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月内的最 30%
后一个交易日止
自第二类限制性股票首次授予之日起 36 个月后的首个交
第三个归属期 易日至第二类限制性股票首次授予之日起 48 个月内的最 40%
后一个交易日止
预留部分在 2024 年三季度报告披露之前授予，则预留部分各批次归属比例
安排与首次授予部分一致；
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
①激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的第二类限制性股票考核年度为 2024-2026 三个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
各年度营业收入及总市值考核目标(A)
归属期
触发值（An） 目标值（Am）
公司 2024 年营业收入不低于 45 公司 2024 年营业收入不低于 50
亿元，且公司总市值在 2024 年度 亿元，且公司总市值在 2024 年度
第一个归属期
任意连续 20 个交易日达到或超过 任意连续 20 个交易日达到或超过
公司 2025 年营业收入不低于 60 公司 2025 年营业收入不低于 65
亿元，且公司总市值在 2025 年度 亿元，且公司总市值在 2025 年度
第二个归属期
任意连续 20 个交易日达到或超过 任意连续 20 个交易日达到或超过
公司 2026 年营业收入不低于 75 公司 2026 年营业收入不低于 80
亿元，且公司总市值在 2026 年度 亿元，且公司总市值在 2026 年度
第三个归属期
任意连续 20 个交易日达到或超过 任意连续 20 个交易日达到或超过
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
预留部分在 2024 年三季度报告披露之前授予，则预留部分各年度业绩考核
目标与首次授予部分一致。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am 100%
各年度营业收入及总市值
An ≤A＜Am 50%
考核目标（A）
A＜An 0%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的
第二类限制性股票不得归属，并作废失效，不得递延至下期归属。
③激励对象部门层面组织绩效考核要求
激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项组织绩效考核管理相关规定组
织实施，组织绩效层面激励对象考核评价结果分为三个等级，对应的可归属情
况如下：
组织绩效KPI得分（M） M≥80 80＞M≥60 60＞M
部门层面归属比例（Y） 1.0 0.8 0
④个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司专项考核制度的相关规定组织实施，
激励对象个人考核评价结果分为四个等级，对应的可归属情况如下：
个人绩效评价得分（S） S≥85 85＞S≥75 75＞S≥60 60＞S
个人层面归属比例（N） 1.0 0.8 0.6 0
在公司业绩目标和所属部门组织绩效目标达成的前提下，激励对象个人当
年实际归属额度=公司层面可归属比例（X）×部门层面归属比例(Y)×个人层
面归属比例（N）×个人当年计划归属额度。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，
不可递延至下一年度。
（1）2024 年 2 月 21 日，公司召开第三届董事会第十六次会议，会议审议
通过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关
于激励对象孙成思先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股
本的 1%的议案》《关于激励对象何瀚先生参与股权激励计划累计获授公司股份
数量超过公司总股本的 1%的议案》等议案。
同日，公司召开第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司<2024
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于核实公司<2024 年限
制性股票激励计划激励对象名单>的议案》以及《关于公司<2024 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象孙成思先生参与股权激励
计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》《关于激励对象何瀚
先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的 1%的议案》等
议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（2）2024 年 2 月 23 日至 2024 年 3 月 3 日，公司对本激励计划首次授予激
励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议。
次授予激励对象名单公示情况及核查意见的说明》。
（3）2024 年 3 月 11 日，公司召开 2024 年第一次临时股东大会，审议并通
过了《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股
东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》《关于激
励对象孙成思先生参与股权激励计划累计获授公司股份数量超过公司总股本的
超过公司总股本的 1%的议案》等议案。公司实施本激励计划获得股东大会批准，
董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予
限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。2024 年 3 月 12 日，公司
披露了公司《关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情
况的自查报告》。
（4）2024 年 3 月 14 日，公司召开第三届董事会第十七次会议与第三届监
事会第十五次会议，均审议通过了《关于调整 2024 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对
激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
（5）2024 年 5 月 7 日，公司召开第三届董事会第十九次会议与第三届监事
会第十七次会议，均审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议
案》。公司监事会对预留部分激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
（6）2025 年 8 月 8 日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了
《关于作废处理 2023 年与 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》
《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期符合归属
条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意
见。
（7）2026 年 3 月 19 日，公司召开第四届董事会第十一次会议，审议通过
了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期符合归属条件
的议案》。董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（8）2026 年 5 月 11 日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过
了《关于作废处理 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于
公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期符合归属条件的议案》。
董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了核查意见。
（二）限制性股票授予情况
授予批次 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
首次授予 2024/3/14 36 元/股 1,235 万股 10 人
预留授予 2024/5/7 36 元/股 265 万股 353 人
（三）限制性股票归属情况
归属批次 归属上市日期 归属价格 归属数量 归属人数
首次授予第一
个归属期
（第一批次）
及预留授予第
一个归属期
首次授予第一
个归属期 2026/1/13 36 元/股 121.5 万股 6人
（第二批次）
首次授予第二
个归属期
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期符合归属条件的议案》。
根据公司 2024 年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司
件已经成就，本次可归属数量为 72.9946 万股，同意公司按照激励计划相关规定
为符合条件的 272 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）2024 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期符合归属条件说
明
年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的
相关规定，预留授予的限制性股票第二个归属期为“自第二类限制性股票预留
授予之日起 24 个月后的首个交易日至第二类限制性股票预留授予之日起 36 个
月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的预留授予日为 2024 年 5 月 7 日，
因此预留授予的限制性股票第二个归属期为 2026 年 5 月 7 日至 2027 年 5 月 6
日。
司《激励计划（草案）》和《2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》
的相关规定，本激励计划预留授予的限制性股票第二个归属期的归属条件已成
就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，符合归属
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形： 激励对象未发生前述情形，符合
不适当人选；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
理人员情形的；
（三）激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须 公司 2025 年限制性股票激励计划
满足 12 个月以上的任职期限。 预留授予仍在职的 272 名激励对
象符合归属任职期限要求。
（四）公司层面业绩考核要求 根据天健会计师事务所（特殊普
第二个归属期考核年度为 2025 年，考核年度对应归属 通合伙）对公司 2025 年年度报告
批次的业绩考核目标如下： 出具的审计报告（天健审
对应 各年度营业收入及总市值考核目 〔2026〕3-14 号）：2025 年度公
归属期 考核 标(A)
司实现营业收入 113.02 亿元，公
年度 触发值（An） 目标值（Am）
司业绩考核达标；且公司总市值
公司 2025 年营 公司 2025 年营
业收入不低于 业收入不低于 在 2025 年度连续 20 个交易日超
第二个 2025
归属期 年
司总市值在 司总市值在
连续 20 个交易 连续 20 个交易
日达到或超过 日达到或超过
注：上述“市值”为公司连续 20 个交易日的交易均价对
应的总市值
公司层面可归
考核指标 业绩完成度
属比例（X）
各年度营业收 A≥Am 100%
入及总市值考 An≤A＜Am 50%
核目标（A） A＜An 0
本激励计划预留授予激励对象
中，13 名激励对象离职，已不符
（五）激励对象部门层面组织绩效考核要求
合激励对象资格，其获授的
激励对象部门层面的组织绩效按照公司专项组织绩效
考核管理相关规定组织实施，组织绩效层面激励对象
效。其余 272 名激励对象部门层
考 核评 价结 果分 为三 个等 级， 对应 的可 归属 情况 如
面组织绩效 KPI 得分 M≥80 分，
下：
第二个归属期对应的部门层面归
组织绩效 KPI 得分
M≥80 80＞M≥60 60＞M
（M） 属比例为 100%。
部门层面归属比
例（Y）
本激励计划预留授予部分仍在职
的 272 名激励对象中，252 名激励
对象绩效考核评级为 S≥85，其
（六）激励对象个人层面绩效考核要求 第二个归属期对应获授的限制性
激励对象的个人层面绩效考核按照公司专项考核制度 股票个人层面归属比例为 100%；
的相关规定组织实施，激励对象个人考核评价结果分 16 名激励对象绩效考核评级为 85
为四个等级，对应的可归属情况如下： ＞S≥75，其第二个归属期对应获
个人绩效评 授的限制性股票个人层面归属比
价得分 S≥85 85＞S≥75 75＞S≥60 60＞S
例为 80%；4 名激励对象绩效考核
（S）
个人层面归 评级为 75＞S≥60，其第二个归
属比例 1.0 0.8 0.6 0 属期对应获授的限制性股票个人
（N）
层面归属比例为 60%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司同日
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于作废处理 2024 年限制
性股票激励计划部分限制性股票的公告》。
（四）董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司 2024 年限制性股票激励计划预留授予
的限制性股票第二个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 272 名
激励对象归属 72.9946 万股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办
法》《激励计划（草案）》等相关规定。
三、预留授予部分第二个归属期归属的具体情况
（一）预留授予日：2024 年 5 月 7 日。
（二）归属数量：72.9946 万股。
（三）归属人数：272 人。
（四）归属价格：36 元/股。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
（六）本次激励计划首次授予的限制性股票第二个归属期可归属对象名单
及归属情况
获授的第 可归属数量
二类限制 可归属数 占已获授予
序
姓名 国籍 职务 性股票数 量（万 的限制性股
号 股） 票总量的比
量
(万股) 例
集团采购中心
资源总监
董事会认为需要激励的其他人员
（260 名）
合计 244.96 72.9946 29.80%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激
励计划公告时公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超
过本激励计划公告时公司股本总额的 20%。
四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况
董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的 272 名激励对象符合
《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任
职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上
市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划
规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资
格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的 272 名激励对象办理归属，
对应限制性股票的归属数量为 72.9946 万股。上述事项符合相关法律、法规及规
范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及
相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办
理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本次拟归属的激励对象不属于公司董事和高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22
号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在
授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、
业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限
制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公
积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次
限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告
为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
上海兰迪律师事务所律师认为，截至法律意见书出具日止，本激励计划预
留授予部分第二个归属期归属条件成就的相关事项已经取得必要的批准和授权，
本激励计划预留授予部分限制性股票已进入第二个归属期，第二个归属期归属
条件已成就，归属数量、归属激励对象人数、授予价格及信息披露事项符合
《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《2024
年限制性股票激励计划》的相关规定。
八、备查文件
（一）第四届董事会第十四次会议决议
（二）第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议决议
（三）法律意见书
特此公告。
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