证券代码：300001 证券简称：特锐德 公告编号：2026-046
青岛特锐德电气股份有限公司
关于 2024 年限制性股票激励计划
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
人，本次限制性股票拟归属数量为42万股。
通提示性公告，敬请投资者注意。
青岛特锐德电气股份有限公司（以下简称“公司”或“特锐德”）于 2026 年 5
月 11 日召开第六届董事会第十一次会议，审议通过了《关于 2024 年限制性股票激
励计划第一个归属期符合归属条件的议案》，董事会认为公司 2024 年限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”）第一个归属期归属条件已成就，同意按照《2024
年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）对满足本次归属条件的激
励对象办理归属相关事宜。现将有关情况公告如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述及授予情况
摘要的议案》等相关议案；2024年5月24日，公司召开第五届董事会第二十次会议，
审议通过《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，本激励计划的主要内容及授
予情况如下：
向发行公司A股普通股股票
-1-
完成限制性股票归属登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股
票拆细、缩股、配股或派息等事宜，限制性股票的授予价格和权益数量将根据本激
励计划做相应的调整。
股票。具体分配情况如下：
占本激励计划
获授的限制性股 占授予权益
序号 姓名 职务 公告时股本总
票数量（万股） 总量的比例
额的比例
核心业务（技术）人员（5 人） 65.00 46.43% 0.0616%
合计 140.00 100.00% 0.1326%
注：1、上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。
公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
（1）有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获
授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（2）归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，董事、高级管理人员获得的限制性股票不得在下
列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
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自原预约公告日前三十日起算；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的规定
应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章、深交所规定
发生变化的，则按照最新规定执行。
本激励计划授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之
第一个归属期 30%
日起 36 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之
第二个归属期 30%
日起 48 个月内的最后一个交易日止
自授予之日起 48 个月后的首个交易日起至授予之
第三个归属期 40%
日起 60 个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属
的该期限制性股票，不得归属，并作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿
还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份
拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、
用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同
样不得归属。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的限制性股票的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本
激励计划业绩考核目标如下表所示：
归属期 考核期间 业绩考核要求
公司需满足以下两个条件之一：
第一个归属期 2025 年度 1、以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低
于 32%；
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归属期 考核期间 业绩考核要求
公司需满足以下两个条件之一：
第二个归属期 2026 年度 于 58%；
公司需满足以下两个条件之一：
第三个归属期 2027 年度 于 90%；
注：1、上述指标均以经审计的年度合并口径财务数据为依据；
激励计划及员工持股计划实施所产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公
司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的
限制性股票全部不得归属或者递延到下期归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人绩效考核按照《青岛特锐德电气股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法》，在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对
象进行考核，激励对象的绩效考核结果分为四个档次，届时根据上年度绩效考核得
分确定激励对象个人层面归属比例：
个人上一年度考核得分 S 个人层面归属比例
S≥80 100%
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个
人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例（根据本公式计算实际归属
限制性股票数量不足1股的，保留整数，不进行四舍五入）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，
作废失效，不可递延至下一年度。
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（二）本激励计划已履行的相关审批程序
公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年
限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同日，公司召开第五届监
事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，对本激
励计划相关事项进行了核实并发表核查意见。
部进行了公示。公示期满后，监事会对本激励计划激励对象名单进行了核查并对公
示情况进行了说明。
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024
年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2024年限制性股票激励
计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，同意公司以2024
年5月24日为授予日，以9.88元/股的价格向符合条件的10名激励对象授予140万股限
制性股票。监事会对本次拟授予限制性股票的激励对象名单进行核查并发表了核查
意见。
十九次会议，审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划业绩考核指标
的议案》。
调整公司2024年限制性股票激励计划业绩考核指标的议案》，同意对公司2024年限
制性股票激励计划的公司层面业绩考核指标进行调整，在计算公司层面业绩考核指
标时，不再剔除控股子公司特来电新能源股份有限公司及其下属企业的相关财务数
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据。
调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2024年限制性股票激励计
划第一个归属期符合归属条件的议案》，同意按照《2024年限制性股票激励计划》
的相关规定调整2024年限制性股票激励计划的授予价格，并对满足本次归属条件的
激励对象办理归属相关事宜。董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并发表
了核查意见。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，由于公司已实施2023年年度权益
分派、2024年年度权益分派，且2025年度利润分配预案已经股东会审议通过，董事
会根据股东会的授权和公司《2024年限制性股票激励计划》的相关规定，对2024年
限制性股票激励计划的授予价格进行相应调整。调整情况如下：
激励计划授予价格调整由9.88元/股调整为9.43元/股。
本激励计划授予价格调整由9.88元/股调整为9.63元/股。
（四）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异
除上述变动情况之外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存
在差异。
二、第一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》，董事会认为公司2024
年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就，根据2023年度股东大会的授
权，同意公司按照2024年限制性股票激励计划的相关规定对满足本次归属条件的激
励对象办理归属相关事宜。
（二）限制性股票第一个归属期说明
根据2024年限制性股票激励计划的相关规定，第一个归属期为“自授予之日起
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划授予日为2024年5月24日，因此第一个归属期为2026年5月25日至2027年5月24日。
（三）满足归属条件的情况说明
序号 限制性股票的归属条件 达成情况
公司未发生以下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
激励对象未发生
政处罚或者采取市场禁入措施；
属条件。
公司层面业绩考核要求：
第一个归属期，公司需满足以下两个条件之一：
公 司 2025 年 营 业
收入、净利润较
注：
①上述指标均以经审计的年度合并口径财务数据为依据；
②由本次股权激励产生的成本将在经常性损益中列支；
满足归属条件。
③上述“净利润”指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润，
并剔除本期及其他股权激励计划及员工持股计划实施所产生的股份
支付费用影响的数值作为计算依据。
激励对象个人层面绩效考核要求：
在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核，激励
本 次 拟 归 属 的 10
对象的绩效考核结果分为四个档次，届时根据上年度绩效考核得分
名 激 励 对 象 2025
确定激励对象个人层面归属比例：个人上一年度考核得分S划分为S
年度考核得分均
达到80以上，个人
例为100%、80%、60%、0%。
层面归属比例均
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股
为100%。
票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比
例。
综上所述，董事会认为，根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划第一
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个归属期归属条件已经成就，根据公司2023年度股东大会对董事会的授权，董事会
将按照相关规定办理本激励计划第一个归属期的相关归属事宜。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）授予日：2024年5月24日
（二）授予价格：
激励计划授予价格为9.43元/股。
本激励计划授予价格为9.63元/股。
（三）本次可归属的批次：第一个归属期
（四）归属数量：42万股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票
（六）第一个归属期激励对象名单及归属情况：
本次可归属数
获授的限制性股 本次可归属 量占已获授的
序号 姓名 职务
票数量（万股） 数量 限制性股票总
量的比例
核心业务（技术）人员（1 人） 12.50 3.75 30%
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本次可归属数
获授的限制性股 本次可归属 量占已获授的
序号 姓名 职务
票数量（万股） 数量 限制性股票总
量的比例
合计 140.00 42.00 30%
注：
四、激励对象为董事、高级管理人员及持股5%以上股东的，本次董事会决议日
前6个月买卖公司股票情况的说明
参与本激励计划的董事、高级管理人员在审议本次归属事项的公司董事会决议
日前6个月内不存在买卖公司股票的情形。
五、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
公司本次对激励计划中满足第一个归属期归属条件的激励对象办理归属相关
事宜，符合《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号—业务办理》等
相关法律、法规及本激励计划的有关规定。公司根据《企业会计准则第11号—股份
支付》和《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收
盘价确定为限制性股票授予日的公允价值，并将在考核年度的每个资产负债表日，
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根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属
的限制性股票数量，按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根
据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本次可归属的限制性股票合计42万股，本次归属的股票来源为公司回购专户股
票，归属完成后公司总股本不变（本次归属事项完成后的股本结构以实际归属情况
及中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准），本次限制性股
票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布
仍具备上市条件。
六、董事会薪酬与考核委员会意见
经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》
和公司《激励计划》的相关规定，公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期
的归属条件已成就，本次涉及归属的 10 名激励对象主体资格合法、有效，符合归
属条件。因此，同意公司为满足本次归属条件的 10 名激励对象办理第一个归属期
的股份归属事宜。
七、法律意见书
上海段和段（青岛）律师事务所律师认为：特锐德本次归属已经取得现阶段必
要的批准和授权，符合《管理办法》和《激励计划》的有关规定；本次归属的条件
已成就，本次归属符合《管理办法》和《激励计划》的相关规定。
八、备查文件
特此公告。
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