证券代码：301366 证券简称：一博科技 公告编号：2026-022
深圳市一博科技股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记
载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
●限制性股票首次授予日：2026年5月11日
●限制性股票首次授予数量：2,898,750股
●限制性股票首次授予价格：16.89元/股
●首次授予激励对象人数：94人
深圳市一博科技股份有限公司（以下简称公司或一博科技）2026年限制性股
票激励计划规定的授予条件已经成就，根据公司股东会的授权，公司于2026年5
月11日召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予第
二类限制性股票的议案》，确定向激励对象首次授予第二类限制性股票合计
告如下：
一、公司本次股权激励计划简述
《深圳市一博科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称本激励计划或《激励计划》）及其摘要已经公司2025 年年度股东会审议通
过。主要内容如下：
激励工具为第二类限制性股票。
公司从二级市场回购或向激励对象定向增发的本公司 A 股普通股股票。
本激励计划拟向激励对象授予的股票权益（第二类限制性股票，下同）合计
不超过 2,998,750 股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 209,536,201 股的
司股本总额 209,536,201 股的 1.3834%，占本激励计划拟授予股票权益总数的
部分将在本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内明确预留权益的授予对象，
超过 12 个月未明确激励对象的，本激励计划的预留权益失效。符合本激励计划
授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价
格获得公司 A 股股票，该等股票将在登记结算公司进行登记。激励对象获授的
限制性股票在归属前，不享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于
担保或偿还债务等。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。本激励计划中任何一名激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司
股本总额的 1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的第二类限制性股票完成归属
登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、
配股等事宜，则股票权益的授予价格与权益数量将依据本激励计划作以调整。
本激励计划拟授予激励对象不超过 100 人，包括在公司任职且对经营业绩和
未来发展有直接影响的高级管理人员、核心技术人员和业务人员，不包含董事、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公
司存在劳动关系或聘用关系。如果存在授予限制性股票时或本激励计划规定的考
核期内离任、离职情形的，相应数量的限制性股票将由公司收回作废并注销。
首次授予的激励对象人数为 94 人。
本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票 占本激励计划拟授出 占本激励计划公告时公
姓名 职务
数量（股） 全部权益数量的比例 司总股本的比例
闵正花 财务负责人 36,000 1.2005% 0.0172%
其他核心技术（业务）骨干
（共 93 人）
首次授予小计 2,898,750 96.6653% 1.3834%
预留 100,000 3.3347% 0.0477%
合计 2,998,750 100.0000% 1.4311%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划草案公告时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激
励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划限制性股票的授予价格为 16.89 元/股。
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
本激励计划授予限制性股票的各批次归属安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
第一个归 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予
属期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予及
度报告披露前 30%
属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
授予预留的限
制性股票 第三个归 自授予日起 36 个月后的首个交易日起至授予
属期 日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
第一个归 自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予
度报告披露后
授予预留的限 第二个归 自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予
制性股票 属期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 50%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股票红利、股票拆细或缩股、配股而取得的股份同时受归属条件约束，且归属前
不得转让、用于担保或偿还债务。若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因
获得的股份同样不得归属。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划授予的第二类限制性股票归属考核年度为 2026 年至 2028 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次。
授予限制性股票各年度业绩考核目标如下所示：
考核年度的归属于上市公司股东的扣
除非经常性损益的净利润（万元）
归属安排 考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
首次授予及 2026 第一个归属期 2026 年 9,000 7,200
年第三季度报告披
第二个归属期 2027 年 13,800 11,040
露前授予预留的限
制性股票 第三个归属期 2028 年 18,000 14,400
告披露后授予预留
第二个归属期 2028 年 18,000 14,400
的限制性股票
业绩完成度 公司层面归属比例（ X
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=80%
A＜An X=0%
注：1、上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”指标以剔除公司全部
在有效期内的股权激励计划及员工持股计划所涉股份支付费用影响的数据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限
制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（2）个人层面绩效考核要求
董事会薪酬与考核委员会将对激励对象分年度进行考核，并依据考核结果确
定其归属比例，激励对象个人当年实际归属额度=公司层面归属比例×个人层面
归属比例×个人当年计划归属额度。
激励对象的绩效评价结果划分为 S、A、B、C、D 五个档次，考核评价表适
用于考核对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
评价结果 S 杰出 A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格
个人层面归属比例 100% 90% 80% 0
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益作废失效
处理，不可递延至以后年度。
二、本次激励计划已经履行的相关审批程序
于<公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2026
年限制性股票激励计划实施考核管理办法> 的议案》《关于提请股东会授权董事
会办理 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司第三届董事会薪酬与
考核委员会发表了《深圳市一博科技股份有限公司第三届董事会薪酬与考核委员
会关于公司 2026 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见》。具体内容详见公
司于 2026 年 4 月 16 日披露于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
单和职务在公司 OA 系统进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员
会未收到与本激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2026 年 4 月 28 日，
公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关于公司 2026 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单公示情况及审核意见的说明》（公告编号：
司 2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2026 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法> 的议案》《关于提请股东会授权董事会
办理公司 2026 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，同日，公司巨潮资讯网
（www.cninfo.com.cn）披露了《公司 2025 年年度股东会决议公告》（公告编号：
象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-020）。
于向激励对象首次授予第二类限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员
会对本次授予的激励对象名单进行了核实，发表了《深圳市一博科技股份有限公
司第三届董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单的核查意见》。具体内容详见公司于 2026 年 5 月 12 日披露于巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
三、本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划的差异情
况
本次实施的股权激励计划与公司 2025 年年度股东会审议通过的《激励计划》
一致。
四、本次激励计划的权益授予条件及董事会对授予条件满足的情况说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《激励计
划》的有关规定，公司董事会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，授予
条件的具体情况如下：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，公司和激励对象均未出现上述情形，亦不存在不能授
予或不得成为激励对象的其他情形，认为《激励计划》的授予条件已成就，同意
向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。
五、本次限制性股票的授予情况
股股票。
本激励计划拟向激励对象授予的第二类限制性股票合计不超过2,998,750股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额209,536,201股的1.4311%。其中：首次
授 予 股 票 权 益 2,898,750 股 ， 约 占 本 激 励 计 划 草 案 公 告 时 公 司 股 本 总 额
股票权益100,000股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额209,536,201股的
划经股东会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象，超过12个月未明确激
励对象的，本激励计划的预留权益失效。符合本激励计划授予条件的激励对象，
在满足相应归属条件和归属安排后，在归属期内以授予价格获得公司A股股票，
该等股票将在登记结算公司进行登记。激励对象获授的限制性股票在归属前，不
享有公司股东权利，并且该限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
截至本激励计划草案公布日，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的
标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。本激励计划中任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公司股
本总额的1.00%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的第二类限制性股票完成归属
登记前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、派息、股份拆细或缩股、
配股等事宜，则股票权益的授予价格与权益数量将依据本激励计划作以调整。本
激励计划涉及的第二类限制性股票来源为从二级市场回购或向激励对象定向增
发的本公司人民币A股普通股股票。
本激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股票 占本激励计划拟授出 占本激励计划公告时公
姓名 职务
数量（股） 全部权益数量的比例 司总股本的比例
闵正花 财务负责人 36,000 1.2005% 0.0172%
其他核心技术（业务）骨干
（共 93 人）
首次授予小计 2,898,750 96.6653% 1.3834%
预留 100,000 3.3347% 0.0477%
合计 2,998,750 100.0000% 1.4311%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激励
计划草案公告时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激
励计划草案公告时公司股本总额的 20%。
上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
六、限制性股票的授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归
属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务
计入相关成本或费用和资本公积。
公司董事会已确定首次授予日，经测算，首次授予的限制性股票成本摊销情
况见下表注：
首次授予限制性 需摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年
股票的数量（股） 用（万元） (万元) (万元) (万元) （万元）
价格、授予日收盘价、授予数量和归属数量相关，激励对象在归属前离职、公司
业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少
股份支付费用。同时，公司提醒股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响。
具的年度审计报告为准。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大，
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
升员工的凝聚力，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
七、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金全部自筹，公司承
诺不为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款、为其贷款提供担保以
及其他任何形式的财务资助，损害公司利益。
八、参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月买卖公司股票情况 的
说明
经核查，没有公司董事参与本激励计划。
参与本激励计划的公司高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票
的情况。
九、公司本次限制性股票所筹集的资金的用途
公司此次激励计划筹得的资金将用于补充流动资金。
十、董事会薪酬与考核委员会核查意见
经核查：
和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》
《激励计划》规定的激励对象 条
件。激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人重大误解之处。
形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
不包括公司董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配
偶、父母、子女及外籍员工。
综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本次授予的激励对象均符合相关法
律法规及规范性文件所规定的条件，公司设定的激励对象获授限制性股票的条件
已经成就。董事会薪酬与考核委员会同意以2026年5月11日为授予日，向94名激励
对象首次授予2,898,750股第二类限制性股票。
十一、法律意见书结论意见
信达律师事务所认为：本次授予已履行现阶段必要的批准和授权程序，本次授
予的授予日、授予对象、授予数量及授予价格均符合《管理办法》等有关法律法规
及公司《股票激励计划》的有关规定。公司及激励对象均未发生不得授予或获授
限制性股票的情形，本次激励计划授予条件已成就，公司实施本激励计划计划授
予符合《管理办法》等有关法律法规及公司《激励计划》的有关规定。公司尚需就
本次授予办理信息披露、登记和公告等相关程序。
十二、备查文件
励计划授予事项之法律意见书。
特此公告。
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