北京大成律师事务所
关于北京指南针科技发展股份有限公司
法律意见书
大成证字[2026]第 063 号
北京市朝阳区朝阳门南大街 10 号兆泰国际中心 B 座 16-21 层（100020）
Chaoyang District, 100020, Beijing, China
Tel： 8610-58137799 Fax： 8610-58137788
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目 录
释 义
除非文义另有所指，在本法律意见书中的以下用语具有如下含义：
公司、指南针、本公
指 北京指南针科技发展股份有限公司
司、上市公司
本次激励计划、《激 《北京指南针科技发展股份有限公司 2026 年股票期权激励计划
指
励计划（草案）》 （草案）》
《北京大成律师事务所关于北京指南针科技发展股份有限公司
本法律意见书 指
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件
股票期权、期权 指
购买本公司一定数量股票的权利
激励对象 指 本计划规定的符合授予股票期权条件的人员
行权 指 激励对象按照本次激励计划设定的条件购买标的股票的行为
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买公司股
行权价格 指
票的价格
行权条件 指 根据本次激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件
《北京指南针科技发展股份有限公司二〇二五年度审计报告》
《审计报告》 指
（致同审字（2026）第 110A000226 号）
《公司章程》 指 《北京指南针科技发展股份有限公司章程》
本所 指 北京大成律师事务所
深交所、证券交易所 指 深圳证券交易所
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法（2025 修正）》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则（2025 年修订）》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理
《自律监管指南》 指
（2026 年修订）》
中华人民共和国（仅为本法律意见书之目的，不包括香港特别行
中国 指
政区、澳门特别行政区及台湾地区）
由中华人民共和国立法机关、有权部门等公开颁布并实施的有关
中国法律 指
法律、法规、规范性文件
元、万元、亿元 指 元人民币、万元人民币、亿元人民币
注：1. 本次激励计划所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据
该类财务数据计算的财务指标；
北京大成律师事务所
关于北京指南针科技发展股份有限公司
法律意见书
大成证字[2026]第 063 号
致：北京指南针科技发展股份有限公司
北京市大成律师事务所接受北京指南针科技发展股份有限公司的委托，作为
其本次激励计划的专项法律顾问，为本次激励计划相关事项出具法律意见书。
本所律师依据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》、深交所《自
律监管指南》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》等有关法律、法规、规
范性文件以及《公司章程》的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规
范和勤勉尽责精神，以事实为依据，以法律为准绳，开展核查工作，出具了《北
京大成律师事务所关于北京指南针科技发展股份有限公司 2026 年股票期权激励
计划（草案）的法律意见书》。
本所律师承诺，已对公司的行为以及公司本次激励计划的相关事项的合法性、
合规性进行了充分的核查验证，保证本法律意见书的真实性、准确性、完整性。
第一节 律师声明
为出具本法律意见书，本所律师特作如下声明：
南》等相关法律、法规及规范性文件的规定及法律意见书出具日以前已经发生或
者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了
充分的核查验证，保证法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论
性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法
律责任。
时所适用的法律、行政法规、规章和规范性文件，并基于本所律师对该等规定的
理解而出具。
件，随其他材料一同上报或公开披露，并愿意承担相应的法律责任。
完整、有效的原始书面材料、副本材料或者口头证言。
律师依赖于有关政府部门、公司或其他有关单位或有关人士出具或提供的证明文
件、证言或文件的复印件出具法律意见。
计划所涉及的股票价值、考核标准等问题的合理性以及会计、财务、审计等非法
律专业事项发表意见。本所在本法律意见书中对有关财务数据或结论的引述，不
应视为本所对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。本
所并不具备核查和评价该等数据和结论的适当资格。
其他目的。
第二节 正文
一、公司实施本次激励计划的主体资格
（一）指南针系依法设立的股份有限公司，其股票已在深交所上市
法》及其他相关法律、法规、规章和规范性文件的规定于 2001 年 4 月 28 日依法
设立的公司。
报价文件的备案确认函》（中证协函[2007]007 号），2007 年 1 月 9 日，中国证
券业协会对发行人挂牌报价文件予以备案。2007 年 1 月 24 日，公司股份在证券
公司代办股份转让系统挂牌并报价转让，股份简称：指南针，股份代码：430011。
展股份有限公司股票在全国中小企业股份转让系统公开转让的函》（股转系统函
[2013]123）、中国证监会《关于核准北京指南针科技发展股份有限公司股票在
全国中小企业股份转让系统公开转让的批复》（证监许可[2013]378 号），2013
年 4 月 22 日，公司股票在全国股份转让系统公开转让、纳入非上市公众公司监
管。
发行股票的批复》（证监许可〔2019〕1993 号）、深交所《关于北京指南针科
技发展股份有限公司人民币普通股股票在创业板上市的通知》
（深证上[2019]725
号），公司股票于 2019 年 11 月 18 日在深交所上市交易，证券简称：指南针，
股票代码：300803。
（二）指南针有效存续，其股票在深交所持续交易
系统（https://www.gsxt.gov.cn/），截至本法律意见书出具之日，指南针的基本信
息如下：
公司名称 北京指南针科技发展股份有限公司
公司类型 股份有限公司（上市）
统一社会信用代码 911101087263410239
注册资本 59,825.6675 万人民币
住所 北京市昌平区北七家镇七北路 42 号院 2 号楼 1 单元 501 室
法定代表人 冷晓翔
成立日期 2001 年 4 月 28 日
营业期限 2001 年 4 月 28 日至无固定期限
经营范围 一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术
转让、技术推广；广告发布；广告制作；广告设计、代理；社
会经济咨询服务；企业形象策划；市场营销策划；会议及展览
服务；计算机系统服务；数据处理服务；软件开发；计算机软
硬件及辅助设备零售；教育咨询服务（不含涉许可审批的教育
培训活动）。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自
主开展经营活动）许可项目：证券投资咨询；互联网信息服务；
第一类增值电信业务；出版物零售；广播电视节目制作经营。
（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，
具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）（不得从
事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）
披露的信息并经本所律师查询国家企业信用信息公示系统，指南针依法有效存续，
不存在法律、法规以及《公司章程》规定的需要解散的情形。
仍在深交所上市交易，股票代码：300803；股票简称：指南针；截至本法律意见
书出具之日，指南针不存在法律、法规及《上市规则》规定的暂停上市、终止上
市的情形。
（三）公司不存在不得实施股权激励计划的情形
根据《公司章程》、致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》、
公司最近三年关于利润分配的公告、指南针出具的承诺并经本所律师查询深交所
网站（http://www.szse.cn/）、中国证监会网站（http://www.csrc.gov.cn/）、证券
期货市场失信记录查询平台（https://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/）、信用中国
（https://www.creditchina.gov.cn/）、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）
等，指南针不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励计划的下述情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，指南针合法设立并
有效存续，不存在《管理办法》第七条所规定的不得实行股权激励计划的情形，
具备实施本计划的主体资格。
二、本次激励计划的主要内容
指南针于 2026 年 5 月 11 日上午召开第十四届董事会第十六次会议，审议通
过《关于公司 2026 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》，经本所律
师核查，该《激励计划（草案）》的主要内容如下：
（一）本次激励计划的目的与原则
根据《激励计划（草案）》，为了进一步建立和完善公司长效激励及约束机
制，增强公司凝聚力，共享公司发展成果，吸引和留住优秀人才，激发公司管理
团队和业务骨干的工作热情，有效地将股东利益、公司发展和核心团队个人利益
相结合，在充分保障股东利益和公司利益的前提下，公司按照激励与贡献挂钩的
原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》
等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本次激励计划。
综上所述，本所律师认为，《激励计划（草案）》明确规定了本次激励计划
的目的，符合《管理办法》第九条第（一）项的规定。
（二）激励对象的确定依据和范围
（1）激励对象确定的法律依据
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的激励对象根据《公司法》《证
券法》《管理办法》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况而确定。
（2）激励对象确定的职务依据
本次激励计划拟授予的激励对象为公司公告本次激励计划时在公司（含控股
子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）
骨干以及董事会认为需要激励的其他人员（不包括独立董事，不包括单独或合计
持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
对符合本次激励计划的激励对象范围的人员，由公司董事会提名与薪酬委员
会拟定名单并核实确定。
（1）本次激励计划拟授予的激励对象共计 524 人，包括：
以上所有激励对象必须在公司授予股票期权时以及在本次激励计划规定的
考核期内与公司存在劳动关系或聘用关系。
关键岗位，是对公司未来经营和发展起到重要作用的人员，股权激励的实施更能
稳定和吸引外籍高端人才的加入，通过本次激励计划将更加促进公司核心人才队
伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。激励对象不存在
不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（1）本次激励计划经董事会审议通过后，公司在内部公示激励对象的姓名
和职务，公示期不少于 10 天；
（2）公司董事会提名与薪酬委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取
公示意见，并在公司股东会审议本次激励计划前 5 日披露董事会提名与薪酬委员
会对激励对象名单审核意见及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名
单亦应经公司董事会提名与薪酬委员会核实。
综上所述，本所律师认为，本次激励计划激励对象的确定依据和范围符合《管
理办法》第八条和《上市规则》第 8.4.2 条的规定；《激励计划（草案）》明确
规定了本次激励计划激励对象的确定依据和范围，符合《管理办法》第九条第（二）
项的规定。
（三）本次激励计划的股票来源、数量和分配
本次激励计划采用的激励工具为股票期权，涉及的标的股票来源为公司向激
励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
本次激励计划拟授予的股票期权数量为 598.02 万份，约占本激励计划公告
时公司股本总额 60,979.1915 万股的 0.9807%。
公司 2023 年第二次临时股东大会审议通过的
《2023 年股票期权激励计划
（草
案）》、2024 年年度股东大会审议通过的《2025 年股票期权激励计划（草案）》
尚在实施中。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未
超过本次激励计划公告时公司股本总额的 20%。本次激励计划中任何一名激励对
象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本次激励
计划公告时公司股本总额的 1%。
在本次激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资
本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量
及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
本次激励计划拟授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的股票 占授予股票 占本激励计划公
姓名 国籍 职务 期权数量（万 期权总数的 告时公司总股本
份） 比例 的比例
吴玉明 中国 董事长 12.50 2.0902% 0.0205%
获授的股票 占授予股票 占本激励计划公
姓名 国籍 职务 期权数量（万 期权总数的 告时公司总股本
份） 比例 的比例
冷晓翔 中国 副董事长、总经理 12.50 2.0902% 0.0205%
郑勇 中国 董事、财务总监 10.00 1.6722% 0.0164%
高海娜 中国 董事、副总经理 10.00 1.6722% 0.0164%
王浩 中国 职工董事 1.50 0.2508% 0.0025%
陈岗 中国 副总经理 10.00 1.6722% 0.0164%
张黎红 中国 副总经理 10.00 1.6722% 0.0164%
李静怡 中国 董事会秘书 6.00 1.0033% 0.0098%
马来 0.0585%
LIM LI CHI 核心技术（业务）骨干 0.35 0.0006%
西亚
中国 0.0836%
杨莛皓 核心技术（业务）骨干 0.50 0.0008%
台湾
YANG LILLIAN 1.0033%
美国 核心技术（业务）骨干 6.00 0.0098%
LING
中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会
认为需要激励的其他人员（513 人）
合计（524 人） 598.02 100.0000% 0.9807%
注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过本
次激励计划公告时公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本
次激励计划公告时公司股本总额的 20%。
人及其配偶、父母、子女。
综上所述，本所律师认为，《激励计划（草案）》明确规定了股票期权的股
票种类、来源、数量、占上市公司股本总额的百分比，符合《管理办法》第九条
第（三）项的规定；《激励计划（草案）》按适当分类明确规定了激励对象可获
授的权益数量及占激励计划拟授出权益总量的百分比，符合《管理办法》第九条
第（四）项的规定；《激励计划（草案）》明确规定本次激励计划的标的股票来
源为向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票，符合《管理办法》第十二条的
规定；公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司
股本总额的 20%，任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的
股票期权对应的公司股票，累计不超过公司股本总额的 1%，符合《管理办法》
第十四条和《上市规则》8.4.5 的规定。
（四）本次激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、禁售期
本次激励计划有效期自股票期权授予之日起至激励对象获授的股票期权全
部行权或注销之日止，最长不超过 36 个月。
授予日在本次激励计划经公司股东会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日。公司需在股东会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向激励
对象授予股票期权并完成登记、公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述
工作的，应当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本次激励计划，未授予
的股票期权失效。根据相关法律法规规定的上市公司不得授出权益的期间不计算
在 60 日内。
股票期权自授予之日起至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，激励对
象获授的股票期权适用不同的等待期，均自授予之日起计算。股票期权的等待期
分别为自授予之日起 12 个月、24 个月。等待期内，激励对象根据本次激励计划
获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
本次激励计划的等待期届满之后，激励对象获授的股票期权进入可行权期。
股票期权在满足相应行权条件后将按本次激励计划的行权安排进行行权。可行权
日必须为交易日，但不得在下列期间内行权（相关规定发生变化的，自动适用变
化后的规定）：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟定期报告
公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深交所规定的其它期间。
本次激励计划所指“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的
交易或其他重大事项。在本次激励计划有效期内，如中国证监会及深交所关于上
市公司董事和高级管理人员不得买卖本公司股份的期间的规定发生了变化，则本
次激励计划激励对象被授予的股票期权不得行权的期间将根据修改后的相关规
定执行。
本次激励计划授予股票期权的行权期及各期行权时间和比例的安排如下表
所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日
第一个行权期 50%
起24个月内的最后一个交易日当日止
自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日
第二个行权期 50%
起36个月内的最后一个交易日当日止
激励对象已获授但尚未行权的股票期权由于资本公积金转增股本、送股等情
形增加的权益同时受行权条件约束，且行权之前不得转让、用于担保或偿还债务
等，若届时股票期权不得行权的，则因前述原因获得的权益同样不得行权。
各行权期内，当期可行权但未行权或因未满足行权条件而不能行权的股票期
权，由公司办理注销。
本次激励计划的禁售规定按照《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规
范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下:
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持
有的本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本次激励计划有效期内，
如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对
公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对
象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
综上所述，本所律师认为，《激励计划（草案）》明确规定了本次激励计划
的有效期、授权日、等待期、可行权日、行权比例、禁售期等，符合《管理办法》
第九条第（五）项、第十三条、第三十条、第三十一条、第三十二条的规定。
（五）本次激励计划的行权价格及行权价格的确定方法
本次激励计划授予股票期权的行权价格为每份 107.20 元，即满足行权条件
后，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每份 107.20 元的价格购
买 1 股公司股票的权利。
本次激励计划授予股票期权的行权价格不低于公司股票票面金额，且不低于
下列价格较高者：
（1）本次激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价，为每股 107.20
元；
（2）本次激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价，为每股
（六）股票期权的授予条件与行权条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予股票期权，反之，若下列
任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予股票期权。
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
各行权期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的股票期权方可行权：
（1）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（2）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划
已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（2）
条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未行权的股票期权
应当由公司注销。
（3）公司层面业绩考核要求
行权期 业绩考核目标
以 2025 年为基数，2026 年营业总收入增长率不低于 12%，或净利润增长
第一个行权期
率不低于 12%。
以 2026 年为基数，2027 年营业总收入增长率不低于
考核目标一
第二个行权期
以 2025 年为基数，2027 年营业总收入增长率不低于
考核目标二
注：1.第二个行权期的两个考核目标完成任意一个即视为完成当期的业绩考核目标;
利息净收入和手续费及佣金净收入等；“净利润”指以经审计的合并报表的归属于上市公司股东的净利润，
并剔除有效期内公司所有股权激励计划及员工持股计划所涉及股份支付费用影响的数据作为计算依据。
各行权期内，公司未满足相应业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年
已获授但尚未行权的股票期权由公司注销。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其当期实际可行权股票的数量。
激励对象个人绩效考核结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合
格（D）四个档次。届时根据以下考核评级表中对应的个人层面行权比例确定激
励对象的实际可行权的股份数量：
个人绩效考核结果 优秀(A) 良好(B) 合格(C) 不合格(D)
个人层面行权比例 100% 80% 60% 0%
激励对象个人当年实际可行权的股票期权的数量=个人当期计划可行权数量
×个人层面行权比例。
激励对象当期不能行权或不能完全行权部分的股票期权，由公司注销，不可
递延至下一年度。
本次激励计划具体考核内容依据《关于公司 2026 年股票期权激励计划实施
考核管理办法的议案》执行。
公司本次股票期权激励计划考核指标的设定符合法律法规和《公司章程》的
基本规定。考核指标分为两个层面，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考
核。
公司层面业绩考核指标为营业总收入增长率或净利润增长率。营业总收入是
衡量企业经营状况和市场竞争能力，反映企业经营、业务拓展趋势的重要指标。
营业总收入持续增长是企业做大做强的前提条件；净利润能够直接地反映公司盈
利能力，是企业成长性的最终体现。公司所设定的业绩考核目标综合考虑了宏观
经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素，
综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果。
除公司层面的业绩考核外，公司还对个人设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到股票期权的行权条件。
因此，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到
本次激励计划的考核目的。
综上所述，本所律师认为，《激励计划（草案）》明确规定了激励对象获授
期权、行权条件、业绩考核要求，符合《管理办法》第九条第（七）项、第十条、
第十一条的规定。
（七）本次激励计划的其他规定
《激励计划（草案）》还就本次激励计划的管理机构、调整方法和程序、会
计处理、实施程序、公司/激励对象各自的权利义务、公司/激励对象发生异动的
处理等事项予以明确规定。经核查，本所律师认为，公司本次激励计划的上述内
容符合《管理办法》和《上市规则》的相关规定，不存在违反上述规范性文件的
情形。
综上所述，本所律师认为，公司为实施本次激励计划而制定的《激励计划（草
案）》符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等相关法律、行政
法规、部门规章和规范性文件的规定。
三、本次激励计划涉及的法定程序
（一）本次激励计划已履行的程序
根据《激励计划（草案）》、指南针董事会决议公告、《北京指南针科技发
展股份有限公司董事会提名与薪酬委员会关于公司 2026 年股票期权激励计划相
关事项的核查意见》（以下简称《核查意见》），截至本法律意见书出具之日，
本次激励计划已履行如下程序：
法》《管理办法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的规定，对公司
《激励计划（草案）》及其他相关资料进行审核，并发表核查意见，认为：公司
不存在《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情
形；激励对象不存在《管理办法》等法律法规和规范性文件规定的禁止情形；
《激
励计划（草案）》的内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》等有关法律、
法规和规范性文件的规定；对各激励对象股票期权的授予安排、行权安排（包括
授予数量、授予日期、授予条件、行权价格、等待期等事项）未违反有关法律、
法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东的利益；本次激励计划的考核
体系具有全面性、综合性和可操作性，考核指标的设定具有良好的科学性和合理
性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的；公司不
存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排；公司本
次激励计划的实施，将进一步健全公司激励约束体系，完善长效激励机制，有效
吸引并留存核心优秀人才；充分调动激励对象的工作积极性、主观创造性与岗位
责任心，深度绑定股东利益、公司整体利益及核心团队个人利益，为公司长期稳
健可持续发展筑牢坚实基础。公司董事会提名与薪酬委员会一致同意公司实施本
次激励计划。
《关于公司 2026 年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》
《关于公司 2026
年股票期权激励计划实施考核管理办法的议案》《关于提请股东会授权董事会办
理公司 2026 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等与本次激励计划有关的议
案。
（二）本次激励计划尚需履行的程序
依据《管理办法》《自律监管指南》等相关法律法规、规章及其他规范性文
件的规定，本次激励计划尚需履行如下程序：
本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，说明是否存在内幕交易行为；
少于 10 天；
公示意见；公司将在股东会审议本次激励计划前 5 日披露董事会提名与薪酬委员
会对激励对象名单审核及公示情况的说明；
的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统计并披露除公司单独或合计持有公司
股东会授权对激励对象进行股票期权授予，并完成登记、公告等相关程序；
照《管理办法》《自律监管指南》及《激励计划（草案）》履行相应的程序。
经核查，本所律师认为，本次激励计划履行了现阶段应履行的法定程序，上
述程序符合《管理办法》《自律监管指南》的相关规定，公司仍需按照《管理办
法》《自律监管指南》的规定，根据其进展情况履行后续相关程序。
四、本次激励计划激励对象的确定
（一）经本所律师核查，根据《激励计划（草案）》，激励计划涉及的激励
对象共计 524 人，均为公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业
务）骨干以及董事会认为需要激励的其他人员。
（二）根据《核查意见》并经本所律师查询深交所网站、中国证监会网站、
证券期货市场失信记录查询平台、中国裁判文书网（https://wenshu.court.gov.cn/），
激励计划的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的下列情形：
母、子女；
或者采取市场禁入措施；
（三）根据《激励计划（草案）》，本次激励计划经公司股东会审议通过后
方可实施。公司应当在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部
公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于 10 天）。公司董事会提名与薪酬委
员会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。上市公司应当在股东会
审议股权激励计划前 5 日披露董事会提名与薪酬委员会对激励名单审核及公示
情况的说明。
综上所述，本所律师认为，激励对象的确定依据和核实程序符合《管理办法》
第八条、第三十六条及相关法律法规之规定。
五、本次激励计划的信息披露
公司董事会、董事会提名与薪酬委员会已经审议通过了《激励计划（草案）》
及相关议案，并根据指南针出具的承诺，公司将根据《管理办法》等有关法律、
法规以及规范性文件的规定，及时公告与本次激励计划相关的董事会决议、《核
查意见》、《激励计划（草案）》及其摘要等相关文件。
随着本次激励计划的进行，公司尚需根据《管理办法》等有关法律、法规以
及规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司已履行了现阶
段所应履行的信息披露义务，符合《管理办法》第五十三条和《自律监管指南》
的相关规定。
六、公司未为激励对象提供财务资助
根据《激励计划（草案）》，激励对象的资金来源为激励对象自筹资金，公
司承诺不为激励对象依本次激励计划获取的股票期权行权提供贷款以及其他任
何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
综上所述，本所律师认为，公司未向本次激励计划的激励对象提供贷款或其
他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保，符合《管理办法》第二十一条
的规定。
七、本次激励计划对公司及全体股东利益的影响
根据《激励计划（草案）》，本次激励计划的目的与原则为“进一步建立和
完善公司长效激励及约束机制，增强公司凝聚力，共享公司发展成果，吸引和留
住优秀人才，激发公司管理团队和业务骨干的工作热情，有效地将股东利益、公
司发展和核心团队个人利益相结合，在充分保障股东利益和公司利益的前提下，
公司按照激励与贡献挂钩的原则，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上
市规则》《自律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的
规定，制定本次激励计划。”
公司董事会提名与薪酬委员会审核了《《激励计划（草案）》及其他相关资
料，并发表核查意见，认为：公司《激励计划（草案）》的内容符合《公司法》
《证券法》《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象
股票期权的授予安排、行权安排（包括授予数量、授予日期、授予条件、行权价
格、等待期等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯公司及
全体股东的利益；本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性和可操作性，考
核指标的设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够
达到本次激励计划的考核目的；公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任
何其他财务资助的计划或安排；公司本次激励计划的实施，将进一步健全公司激
励约束体系，完善长效激励机制，有效吸引并留存核心优秀人才；充分调动激励
对象的工作积极性、主观创造性与岗位责任心，深度绑定股东利益、公司整体利
益及核心团队个人利益，为公司长期稳健可持续发展筑牢坚实基础。
根据指南针出具的承诺，公司承诺本次激励计划的事实不存在明显损害公司
及全体股东利益和违反有关法律、法规、规范性文件规定的情形。
综上所述，本所律师认为，公司本次激励计划不存在明显损害公司及全体股
东利益和违反有关法律、法规、规范性文件规定的情形。
八、关联董事回避表决
根据《激励计划（草案）》，公司本次激励计划拟激励对象名单中存在公司
董事。根据第十四届董事会第十六次会议决议、议案及相关文件，在董事会审议
本次激励计划相关议案时，本次激励计划拟作为激励对象的董事吴玉明、冷晓翔、
郑勇、高海娜、王浩已回避表决。
综上所述，本所律师认为，公司董事会审议本次激励计划时，关联董事已回
避表决，符合《管理办法》第三十三条的规定。
九、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日：
（一）公司具备《管理办法》规定的实施本次激励计划的主体资格；
（二）《激励计划（草案）》的内容符合《管理办法》《上市规则》及相关
法律法规的规定；
（三）本次激励计划拟订、审议和公示等程序符合《管理办法》《上市规则》
及相关法律法规的规定；
（四）本次激励计划的激励对象的确定符合《管理办法》《上市规则》及相
关法律法规的规定；
（五）公司已经按照法律、法规及中国证监会、深圳证券交易所的相关要求
履行了本次激励计划现阶段应当履行的信息披露义务；
（六）公司未向本次激励计划的激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资
助，包括为其贷款提供担保；
（七）本次激励计划不存在明显损害上市公司及全体股东利益和违反有关法
律、行政法规的情形；
（八）本次董事会在审议本次激励计划时，关联董事已依法回避表决，董事
会对本次激励计划的表决符合《管理办法》第三十三条的规定。
本次激励计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
（以下无正文）
（本页无正文，为《北京大成律师事务所关于北京指南针科技发展股份有限公司
北京大成律师事务所 经办律师：
负 责 人： 袁华之 韩 光
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李寿双 邹晓东
二〇二六年 月 日
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