证券代码：300950 证券简称：德固特 公告编号：2026-031
青岛德固特节能装备股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
股股票
青岛德固特节能装备股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）于 2026
年 4 月 23 日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关于 2025 年限制性
股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了 2025 年
限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或《激励计划》）第一个归属期股
份登记工作。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
于<青岛德固特节能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：
公告本激励计划时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心
骨干员工，不含公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
本激励计划包括第一类限制性股票激励计划和第二类限制性股票激励计划
两部分。具体分配（调整前）如下：
（1）第一类限制性股票授予概况
获授的第一类限 占本激励计划授 占本激励计划草
姓名 职务 制性股票数量 出全部权益数量 案公布日股本总
（万股） 的比例 额的比例
宋超 董事、总经理 100.00 28.74% 0.66%
董事、副总经理、董秘
高琳琳 50.00 14.37% 0.33%
兼财务总监
孟龙 副总经理 50.00 14.37% 0.33%
合计 200.00 57.47% 1.33%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致。
（2）第二类限制性股票授予概况
获授的第二类限制 占本激励计划授出全 占本激励计划草案公
职务
性股票数量（万股） 部权益数量的比例 布日股本总额的比例
核心骨干员工（69 人） 148.00 42.53% 0.98%
合计 148.00 42.53% 0.98%
注：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍
五入所致。
（1）第一类限制性股票的有效期
第一类限制性股票激励计划的有效期为自第一类限制性股票授予日起至激
励对象获授的第一类限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过
（2）第一类限制性股票的限售期
激励对象获授的第一类限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限
制性股票完成登记之日起算。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12
个月。
激励对象根据本激励计划获授的第一类限制性股票在限售期内不得转让、用
于担保或偿还债务。激励对象所获授的第一类限制性股票，经登记结算公司登记
过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票
权等。限售期内激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的资本公积转增股本、
派送股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在二级市
场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与第一类限制性股票相同；
激励对象因获授的第一类限制性股票而取得的现金股利在代扣代缴个人所得税
后由激励对象享有，在权益分派时分配到激励对象个人。
（3）第一类限制性股票的解除限售安排
第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售时间 解除限售比例
第一个解除 自第一类限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至第
限售期 一类限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
第二个解除 自第一类限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至第
限售期 一类限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
第三个解除 自第一类限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至第
限售期 一类限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间解除限售条件未成就的第一类限制性股票，不得解除限售或
递延至下期解除限售，由公司按本激励计划规定的原则回购注销。
在满足第一类限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条
件的第一类限制性股票解除限售事宜。
（1）第二类限制性股票的有效期
第二类限制性股票激励计划的有效期为自第二类限制性股票授予日起至激
励对象获授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 48 个
月。
（2）第二类限制性股票的归属安排
本激励计划授予的第二类限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象
满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的
交易日，且在相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买
卖本公司股票有限制的期间内不得归属。
在本激励计划有效期内，如果《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司
法》）、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上
述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属第二类限制性股票时应当符合修
改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的
规定。
第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属时间 归属比例
自第二类限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至第
第一个归属期 40%
二类限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至第
第二个归属期 30%
二类限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自第二类限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起至第
第三个归属期 30%
二类限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内归属条件未成就的第二类限制性股票，不得归属或递延至
下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。
在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的第二
类限制性股票归属事宜。
（1）公司层面的业绩考核要求
本激励计划在 2025 年-2027 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考
核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售/归属条件之一。本激
励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：
解除限售/归属 营业收入（A）
期 目标值（Am） 触发值（An）
以 2022 年-2024 年营业收入的算术 以 2022 年-2024 年营业收入的算术
第一个解除限
平均值为基数，2025 年营业收入增 平均值为基数，2025 年营业收入增
售期/归属期
长率不低于 35.00% 长率不低于 30.00%
以 2022 年-2024 年营业收入的算术 以 2022 年-2024 年营业收入的算术
第二个解除限
平均值为基数，2025-2026 年两年累 平均值为基数，2025-2026 年两年累
售期/归属期
计营业收入增长率不低于 80.00% 计营业收入增长率不低于 70.00%
以 2022 年-2024 年营业收入的算术 以 2022 年-2024 年营业收入的算术
第三个解除限
平均值为基数，2025-2027 年三年累 平均值为基数，2025-2027 年三年累
售期/归属期
计营业收入增长率不低于 135.00% 计营业收入增长率不低于 120.00%
业绩完成度 公司层面解除限售/归属比例（M）
A≥Am M=100%
Am>A>An M=A/Am
A=An M=80%
A
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入;
年营业收入+2024 年营业收入）/3]-1+2026 年营业收入/[（2022 年营业收入+2023 年营业收
入+2024 年营业收入）/3]-1;
年营业收入+2024 年营业收入）/3]-1+2026 年营业收入/[（2022 年营业收入+2023 年营业收
入+2024 年营业收入）/3]-1+2027 年营业收入/[（2022 年营业收入+2023 年营业收入+2024
年营业收入）/3]-1。
解除限售/归属期内，公司为满足解除限售/归属条件的激励对象办理解除限
售/归属事宜。若各解除限售/归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标
条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得解
除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销；所有
激励对象对应考核当年可归属的第二类限制性股票全部不得归属，由公司作废失
效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行薪酬与考核相关制度实施，并依
照考核结果确定其实际解除限售/归属的股份数量。激励对象个人考核评价结果
分为“A（优秀）”“B（合格）”“C（不合格）”三个等级，对应的个人层面解除限
售/归属比例如下所示：
个人考核评价结果 A（优秀） B（合格） C（不合格）
个人层面解除限售/归属比例（N） 100% 80% 0%
在公司业绩目标达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际解除限售/
归属的限制性股票数量=个人当年计划解除限售/归属的限制性股票数量×公司层
面解除限售/归属比例（M）×个人层面解除限售/归属比例（N）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的第一类限制性
股票，由公司以授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和回购注销。激励对
象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的第二类限制性股票，由公司作废
失效。
本激励计划具体考核内容依据《公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法》执行。
（二）本激励计划已履行的审批程序
于<青岛德固特节能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司
于<青岛德固特节能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激
励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<青岛德固特节能装备股份有限
公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何人
对本激励计划拟激励对象名单提出异议。2025 年 4 月 10 日，公司披露了《监事
会关于 2025 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<青岛德固特节能装备股份有限公司 2025 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司
年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
第七次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象
名单及授予数量的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对
本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
会第八次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》，同意公司将本激励计划限制性股票授予价格由 8.02 元/股调整为 7.82 元
/股。
议，审议通过了《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的
第二类限制性股票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售
期解除限售条件成就的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期
归属条件成就的议案》。
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股
票的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件
成就的议案》《关于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的
议案》。
（三）本激励计划第二类限制性股票的授予情况
七次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，同意公司以
票共计 147.00 万股，授予价格为 8.02 元/股。
（四）本激励计划第二类限制性股票授予数量及授予价格的历次变动情况
第七次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象
名单及授予数量的议案》，根据《激励计划》的相关规定以及公司 2025 年第一
次临时股东大会的授权，由于 1 名激励对象因离职不符合激励对象资格，公司授
予激励对象人数由 72 人调整为 71 人，授予权益数量由 348.00 万股调整为 347.00
万股，即向 3 名激励对象授予第一类限制性股票共计 200.00 万股，向 68 名激励
对象授予第二类限制性股票共计 147.00 万股。监事会对本次授予限制性股票的
激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。
会第八次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》，同意公司将本激励计划限制性股票授予价格由 8.02 元/股调整为 7.82 元
/股。
《关于作废 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股
票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划的规定，由于 3
名激励对象因个人原因已离职，不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的
第二类限制性股票合计 3.00 万股作废失效。根据公司 2025 年第一次临时股东大
会的授权，本次作废部分已授予尚未归属的第二类限制性股票事项无需提交股东
会审议。
（五）关于本次归属与已披露的本激励计划差异情况说明
除上述内容外，本次归属的相关事项与公司已披露的本激励计划授予相关事
项无差异。
二、本激励计划第二类限制性股票归属条件成就情况
（一）董事会就本激励计划第二类限制性股票归属条件是否成就的审议情
况
于 2025 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认
为本激励计划中第二类限制性股票激励计划设定的第一个归属期的归属条件已
经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意公司按照
本激励计划的相关规定为符合归属条件的 65 名激励对象办理归属相关事宜。
（二）本激励计划第二类限制性股票第一个归属期届满的说明
根据《激励计划》规定，第二类限制性股票第一个归属期为“自第二类限制
性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至第二类限制性股票授予日起 24 个月
内的最后一个交易日当日止”，对应的可归属比例为 40%。
本激励计划第二类限制性股票的授予日为 2025 年 5 月 6 日，因此第一个
归属期为 2026 年 5 月 6 日至 2027 年 5 月 5 日。
（三）本激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就情况说明
是否满足归属条
第一个归属期归属条件
件的说明
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 公司未发生前述
意见或者无法表示意见的审计报告； 情形，满足归属条
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、 件。
公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 激 励 对 象 未 发 生
构行政处罚或者采取市场禁入措施； 前述情形，满足归
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情 属条件。
形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
激励对象归属获授的各批次第二类限制性股票前，须满足12个月以 名激励对象均符
上的任职期限。 合任职期限要求。
本激励计划在2025年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指
标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之 根据信永中和会
一。本激励计划拟授予的第二类限制性股票公司层面的第一个归属期业 计师事务所(特殊
绩考核目标如下： 普通合伙）对公司
营业收入（A） 出具的《2025年年
目标值（Am） 触发值（An） 度审计报告》，公
以 2022 年-2024 年营业收入的算术平 以 2022 年-2024 年营业收入的算 司 2025 年 营 业 收
均值为基数，2025 年营业收入增长率不 术平均值为基数，2025 年营业收入 入 为
低于 35.00% 增长率不低于 30.00% 546,514,022.77元，
较 2022 年 -2024 年
业绩完成度 公司层面归属比例（M） 营业收入的算术
A≥Am M=100% 平 均 值 增 长
Am>A>An M=A/Am 43.50%，达到了公
A=An M=80% 司层面第一个归
A
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。 求，公司层面归属
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若归属 比例（M）为100%。
期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对
应考核当年可归属的第二类限制性股票全部不得归属，并作废失效。
激励对象个人层面的绩效考核根据公司现行薪酬与考核相关制度
本激励计划中第
实施，并依照考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人考核
二类限制性股票
评价结果分为“A（优秀）”“B（合格）”“C（不合格）”三个等级，对应
激励计划仍在职
的个人层面归属比例如下所示：
的 65 名 激 励 对 象
个人考核评价结果 A（优秀） B（合格） C（不合格）
中，65名激励对象
个人层面归属比例（N） 100% 80% 0%
绩效考核结果为A
在公司业绩目标达到触发值及以上的前提下，激励对象当年实际归
（优秀），个人层
属的第二类限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×公
面归属比例为
司层面归属比例（M）×个人层面归属比例（N）。
激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的第二类限
制性股票，由公司作废失效。
综上所述，董事会认为本激励计划中第二类限制性股票激励计划设定的第一
个归属期的归属条件已经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会对董事会
的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定为符合归属条件的 65 名激励对象
办理归属相关事宜。
（四）部分未达到归属条件的第二类限制性股票的处理方法
公司对于部分离职的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票，公司将进行
作废处理。详见公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于作废 2025
年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告
编号：2026-024）。
三、本激励计划第二类限制性股票归属的具体情况
获授的第二类 本次可归属数量 本次可归属数
第一期可归属
姓名 职务 限制性股票数 占已授予股票总 量占公司目前
数量（万股）
量（万股） 量的比例 总股本的比例
职工代表董
朱紫龙 6.00 2.40 40.00% 0.02%
事
核心骨干员工（64 人） 138.00 55.20 40.00% 0.36%
合计 144.00 57.60 40.00% 0.38%
注：1、上表中获授的限制性股票数量为扣减离职激励对象已作废限制性股票后的数量；
表表决，选举朱紫龙先生为公司第五届董事会职工代表董事，任期自公司职工代表大会选举
之日起至公司第五届董事会任期届满之日止。
四、本激励计划第二类限制性股票第一个归属期归属股票的上市
流通安排及限售安排
（一）本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2026 年 5 月 12 日
（二）本次归属的第二类限制性股票上市流通数量：57.60 万股，占目前公
司总股本的 0.38%
（三）本次归属的第二类限制性股票人数：65 人
（四）本激励计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。
（五）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》《证券法》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，包括但不限于：
期届满后六个月内，每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；
在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 4 月 29 日出具了《验资
报告》（XYZH/2026JNAS1B0221），对公司截至 2026 年 4 月 26 日止 2025 年
限制性股票激励计划第一个归属期激励对象认购第二类限制性股票的出资情况
进行了审验。经审验，截至 2026 年 4 月 26 日止，公司应收股权激励认缴股款合
计人民币 4,504,320.00 元，已收到 65 名股权激励对象缴纳的 576,000 股股票的认
缴股款，合计人民币 4,504,320.00 元，其中计入股本人民币 576,000.00 元，计入
资本公积人民币 3,928,320.00 元。投资者全部以货币出资。截至 2026 年 4 月 26
日 止 ， 变 更 后 的 累 计 注 册 资 本 为 人 民 币 153,644,000.00 元 ， 股 本 为 人 民 币
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次归属第二类限制
性股票登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 5 月 12
日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属对上市公司股权结构及每股收益的影响
（一）公司股本结构变动情况
本次变动前 本次变动 本次变动后
股份性质
数量（股） 比例（%） （+/-） 数量（股） 比例（%）
一、有限售条件流通股 56,395,475 36.84 +0 56,395,475 36.72
二、无限售条件流通股 96,672,525 63.16 +576,000 97,248,525 63.28
三、股份总数 153,068,000 100.00 +576,000 153,644,000 100.00
注：1、董事、高级管理人员归属的股份，将根据有关规定按照 75%予以锁定，本次变
动数量未考虑董事、高级管理人员锁定股份情况。以上股本结构的变动情况以归属完成后中
国证券登记结算公司深圳分公司出具的股本结构表为准。
本次股份变动不会导致公司股权分布不符合上市条件，不会导致公司控制权
发生变化。本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（二）每股收益调整情况
本次归属限制性股票的股份来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民
币 A 股普通股股票，本次归属限制性股票共计 576,000 股，归属完成后总股本将
由 153,068,000 股增加至 153,644,000 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资
产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
（三）本次限制性股票归属事项不会对公司财务状况和经营成果产生重大
影响。
八、律师出具法律意见书的结论意见
北京市金杜（青岛）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司已
就本次作废、本次解除限售及本次归属的相关事项履行了现阶段必要的批准和授
权； 本次作废的原因符合《管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定；
本激励计划自 2026 年 5 月 6 日进入第一个解除限售期及第一个归属期，截至本
法律意见书出具日，本次解除限售及本次归属的解除限售及归属条件已成就。
九、备查文件
查意见；
股份有限公司验资报告》（XYZH/2026JNAS1B0221）；
司 2025 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属限制性股票作废、第一个解
除限售期解除限售及第一个归属期归属条件成就事项的法律意见书》；
告》。
特此公告。
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