证券代码：300791 证券简称：仙乐健康 公告编码：2026-080
债券代码：123113 债券简称：仙乐转债
仙乐健康科技股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解
除限售期股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
经 2025 年第一次临时股东大会授权，仙乐健康科技股份有限公司（以下简
称“公司”或“本公司”）于 2026 年 4 月 22 日召开第四届董事会第二十一次会
议，审议通过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限
售期解除限售条件成就的议案》，董事会认为 2025 年限制性股票激励计划（以
下简称“本激励计划”）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，
同意为符合解除限售资格的 60 名激励对象办理 397,516 股第一类限制性股票的
解除限售事宜。截至本公告日，公司办理了本次解除限售股份上市流通的相关手
续。现将有关情况公告如下：
一、本激励计划已履行的相关程序
了《仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘
要、《仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。
公司独立董事就本激励计划相关议案公开征集表决权。同日，公司召开第四届监
事会第四次会议，审议通过了《仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票
激励计划（草案）》及其摘要、《仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法》以及《仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制
性股票激励计划首次授予激励对象名单》，监事会对拟首次授予的激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。
拟首次授予激励对象的姓名和职务。在公示期内，公司监事会未收到任何对本激
励计划拟首次授予的激励对象名单提出的异议。2025 年 1 月 23 日，公司披露了
《监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情
况说明及核查意见》（公告编码：2025-012）。
《关于〈仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）〉及
其摘要的议案》《关于〈仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法〉的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权
激励计划相关事宜的议案》。同日，公司披露了《关于 2025 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编码：2025-015）。
第五次会议，分别审议通过了《关于向 2025 年限制性股票激励计划激励对象首
次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本激励计划首次授予激励对象名单及
首次授予事项进行核查并发表了核查意见。
（公告编码：2025-021），公司已完成 2025
授予限制性股票授予登记完成的公告》
年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的授予登记工作，登记数量 140.10
万股，授予价格 13.27 元/股，登记人数 72 人，限制性股票上市日为 2025 年 3
月 28 日。
会第九次会议，分别审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划预留授
予价格及数量、首次授予部分回购价格及数量的议案》，对本激励计划涉及的预
留授予价格及数量、首次授予部分回购价格及数量进行调整。调整后的预留授予
价格为 9.71 元/股，预留授予部分限制性股票数量为 490,880 股，首次授予部分
回购价格为 10.21 元/股，首次授予部分已授予但尚未解除限售的限制性股票数量
为 1,821,300 股。
《关于向激励对象授予 2025 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议
案》，认为本激励计划预留授予条件已经成就，确定以 2025 年 9 月 26 日为预留
授予日，以 9.71 元/股的授予价格向符合预留授予条件的 23 名激励对象授予
过了本议案并发表了同意的审核意见，并对本次预留部分授予限制性股票的激励
对象名单进行核实并发表了核查意见。
授予部分限制性股票授予登记完成的公告》（公告编码：2025-100），公司已完
成 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票的授予登记工作，登记
数量 315,700 股，授予价格 9.71 元/股，登记人数 20 人，限制性股票上市日为 2025
年 12 月 9 日。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件
的议案》，董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见。
《关于调整 2025 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核目标并修订相关文件
的议案》。
了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售
条件成就的议案》和《关于回购注销 2025 年限制性股票激励计划部分已授予但
尚未解除限售的限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会发表了核查意见。
二、关于本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的
说明
根据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定，激励对
象获授的限制性股票适用不同的限售期，均自激励对象获授限制性股票完成登记
之日起算。本激励计划首次授予部分第一个解除限售期为自限制性股票首次授予
日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票首次授予日起 24 个月内的最后一个
交易日当日止，解除限售比例为 30%。
本次激励计划首次授予完成日为 2025 年 3 月 28 日，首次授予部分第一个限
售期已于 2026 年 3 月 27 日届满，首次授予部分第一个解除限售期为 2026 年 3
月 28 日至 2027 年 3 月 27 日。
根据公司 2025 年第一次临时股东大会的授权，按照公司《2025 年限制性股
票激励计划（草案修订稿）》的规定，公司董事会认为本激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件已经成就，现就解除限售条件成就情况说明如下：
序号 解除限售条件 成就情况
公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不 公司未发生前述情形，满
得实行股权激励的以下情形： 足解除限售条件。
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公
司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划的激励对象不存在《上市公司股权激励管 激 励对 象未 发生 前述 情
理办法》规定的不得成为激励对象的以下情形： 形，满足解除限售条件。
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定
为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
根 据德 勤华 永会 计师 事
务所（特殊普通合伙）出
解除限售期 业绩考核目标 具的《仙乐健康科技股份
（Am） 有 限公 司财 务报 表及 审
第一个解除 2025 年营业收入不 计报告（2025 年 12 月 31
限售期 低于 49.2677 亿元 日止年度）》，公司 2025
首次授予的限 第二个解除 2026 年营业收入不 年的营业收入为 42.6291
制性股票 限售期 低于 50.9012 亿元 亿元，业绩考核目标完成
第三个解除 2027 年营业收入不 度为 86.53%，公司层面
限售期 低于 53.8276 亿元 解除限售比例为 86.53%。
公司层面解除限售
考核指标 业绩完成度
比例 X
A≥Am X=100%
各考核年度实 85%*Am≤A
X=A/Am*100%
际达成营业收 ＜Am
入（A） A＜
X=0
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收
入，并剔除个人护理业务的营业收入；
度的公司营业收入考核以扣除投资并购产生的新增营
业收入为核算依据。
业务单元层面的绩效考核要求： 根 据公 司内 部经 营业 绩
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票额度与其 考核结果，激励对象所属
所属业务单元对应考核年度的绩效考核指标完成情况 业务单元 2025 年度业绩
挂钩，根据业务单元的绩效考核情况设置不同的解除 考核目标完成，满足解除
限售比例。 限售条件。
激励对象个人层面的绩效考核要求： 首次授予部分 64 名激励
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关 对象符合激励资格中，60
制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格” 名激励对象 2025 年度个
和“不合格”两个等级。 人 层面 绩效 考核 评价 结
个人绩效考核结果 合格 不合格 果为合格，其个人层面标
准系数为 100%，4 名激
个人层面解除限售比例 100% 0% 励对象 2025 年度个人层
面 绩效 考核 评价 结果 为
不合格，其个人层面标准
系数为 0%。
综上所述，董事会认为本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限
售条件已经成就，根据公司 2025 年第一次临时股东大会对董事会的授权，同意
公司按照《2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的规定为符合条件的
激励对象办理首次授予部分第一个解除限售期解除限售相关事宜。
三、关于本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明
（一）2025 年 7 月 18 日，公司召开第四届董事会第十一次会议和第四届监
事会第九次会议，分别审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划预留
授予价格及数量、首次授予部分回购价格及数量的议案》，对本激励计划涉及的
限制性股票预留授予价格及数量、首次授予部分回购价格及数量进行调整。鉴于
公司已实施完成 2024 年度权益分派，本次调整将本激励计划预留授予价格由
次授予部分回购价格由 13.27 元/股调整为 10.21 元/股，首次授予部分已授予但尚
未解除限售的限制性股票数量由 1,401,000 股调整为 1,821,300 股。
（二）2026 年 4 月 22 日，公司召开第四届董事会第二十一次会议，审议通
过了《关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限
售条件成就的议案》和《关于回购注销 2025 年限制性股票激励计划部分已授予
但尚未解除限售的限制性股票的议案》，本激励计划首次授予的限制性股票第一
个解除限售期公司层面业绩考核部分达成，其中，4 名激励对象 2025 年度个人
层面绩效考核评价结果为不合格；此外，首次授予的 8 名激励对象主动辞职。本
次限制性股票回购注销数量共计 289,924 股。
除上述内容外，本次解除限售的相关事项与公司已披露的本激励计划相关事
项无差异。
四、本次解除限售的具体情况
本次解除限
获授的限制性 本次可解除限
售数量占已
姓名 职务 国籍 股票数量 售股票数量
获授限制性
（股） （股）
股票比例
职工代表董
赵酉酉 事、研发中心 中国 52,000 13,498 25.96%
负责人
副总经理、代
郑丽群 中国 65,000 16,872 25.96%
理财务负责人
副总经理、董
刘若阳 中国 130,000 33,745 25.96%
事会秘书
Zhai Pete 数字化负责
美国 26,000 6,749 25.96%
Jingqing 人
管理人员及核心技术（业务）人员
（共 56 人）
合计 1,531,400 397,516 25.96%
注：1、上表已剔除离职人员以及因个人层面绩效考核未达标的激励对象；
五、本次解除限售后，公司股本结构变动情况表
本次变动前 本次变动后
类别 本次变动数
数量 比例 数量 比例
一、有限售条件股份 52,008,470 16.85% -744,504 51,661,482 16.74%
二、无限售条件股份 256,683,193 83.15% 744,504 257,030,181 83.26%
总股本 308,691,663 100.00% 0 308,691,663 100.00%
注：本次解除限售变动股数中包括 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解
除限售期股份 346,988 股及关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售
期股份 397,516 股；本次解除限售后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公
司最终办理结果为准。
九、备查文件
议决议；
份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期、2025
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就相关
事项的法律意见书》。
特此公告。
仙乐健康科技股份有限公司
董事会
二〇二六年五月八日
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