证券代码：002649 证券简称：博彦科技 公告编号：2026-020
博彦科技股份有限公司
公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
限制性股票授予日：2026 年 5 月 8 日；
限制性股票授予数量：615.5 万股。
博彦科技股份有限公司（以下简称“公司”） 于 2026 年 5 月 8 日召开第六届董
事会第五次临时会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事
《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。根据公司 2026 年第一次临
项的议案》
时股东会的授权，董事会认为公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）（以下简
称“本激励计划”、“激励计划”或《激励计划（草案）》）规定的授予条件已经成就，
公司确定限制性股票的授予日为 2026 年 5 月 8 日，向符合条件的 75 名激励对象
授予限制性股票 615.5 万股。现将相关事项公告如下：
一、激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（一）2026 年 3 月 20 日，公司第六届董事会第二次临时会议审议通过了《关
于<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2026 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权
激励相关事宜的议案》。公司第六届董事会薪酬与考核委员会第一次会议审议通过
上述相关议案并对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具了核查意见。
（二）2026 年 3 月 21 日至 2026 年 3 月 31 日，公司在内部 OA 系统对激励对
象名单予以公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何组织或
个人对本激励计划拟激励对象提出的异议或不良反映。2026 年 4 月 4 日，公司披
露《董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单的公
示情况说明及核查意见》，董事会薪酬与考核委员会经核查认为，本次列入激励计
划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本激励
计划的激励对象合法、有效。
（三）2026 年 4 月 10 日，公司 2026 年第一次临时股东会审议通过了《关于
<2026 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<2026 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激
励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、
在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事
宜。
（四）2026 年 5 月 8 日，公司第六届董事会第五次临时会议审议通过了《关
于调整 2026 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象授予限制
性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并出
具了核查意见。
二、董事会关于符合授予条件的说明
根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授权
益：
（一）公司未发生以下任一情形：
意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，
激励计划的授予条件已经成就，同意以 2026 年 5 月 8 日为授予日，向符合授予条
件的激励对象授予限制性股票。
三、限制性股票授予的具体情况
（一）授予日：2026 年 5 月 8 日
（二）授予数量：615.5 万股
（三）授予人数：75 人
（四）授予价格：6.45 元/股
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（六）授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股票 占目前总股本的
姓名 职务
票数量(万股) 总数的比例 比例
韩 洁 董事长兼总经理 100 16.25% 0.17%
雷 雷 职工董事 6 0.97% 0.01%
燕玉光 副总经理 25 4.06% 0.04%
王 鑫 副总经理 25 4.06% 0.04%
王晋南 财务总监 12 1.95% 0.02%
常 帆 董事会秘书 6 0.97% 0.01%
王 威 前任财务总监 10 1.62% 0.02%
中层管理人员、核心技术
（业务）人员（68 人）
合计（75 人） 615.50 100.00% 1.05%
注 1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公
司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司总股本的
注 2、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
注 3、本激励计划公告后至授予时，公司财务总监人选发生调整变更，激励对象王威因管
理分工调整辞去财务总监职务，但仍在公司任职；激励对象王晋南被公司董事会聘任为新任
财务总监。
（七）本激励计划的有效期及限制性股票解除限售安排
解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
本激励计划授予的限制性股票的限售期分别为自激励对象获授的限制性股票
登记完成之日起 12 个月、24 个月。激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得
转让、用于担保或偿还债务。激励对象因获授的尚未解除限售的限制性股票而取
得的资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细等股份同时按本激励计划进行
锁定。解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未
满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司按照本激励计划规定的原
则回购注销。
本激励计划授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所
示：
解除限售
解除限售安排 解除限售时间
比例
限制性股票 自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授
第一个解除限售期 予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
限制性股票 自授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而
不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注
销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
（八）限制性股票解除限售条件
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第1条规定情形之一的，公司终止本激励计划，激励对象根据本
激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）证监会认定的其他情形。
某一激励对象发生上述第2条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。
本激励计划限制性股票的解除限售考核年度为2026-2027年两个会计年度，每
个会计年度考核一次。各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
第一个解除限售期 2026年度 以2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于20%。
第二个解除限售期 2027年度 以2025年净利润为基数，2027年净利润增长率不低于40%。
注 1：上述“净利润”指标以经审计的上市公司合并报表所载数据作为计算依据。上述“净
利润”指标指上市公司合并报表净利润，且剔除所有股权激励计划及员工持股计划（如有）产
生的股份支付费用。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购
注销。
公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。在公司业绩目标达成
的前提下，根据以下考核评价表中对应的考评结果确定激励对象实际解除限售的
比例和股份数量，具体如下：
年度得分X X≧85 85＞X≧75 X<75
考评结果 良好 合格 不合格
解除限售比例 100% 80% 0%
若激励对象上一年度个人绩效考评结果为良好、合格，则上一年度激励对象
个人绩效考核达标，激励对象可按照本激励计划规定的比例解除限售，当期未解
除限售部分由公司回购注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结果为不合格，
则上一年度激励对象个人绩效考核不达标，公司将按照本激励计划的规定，取消
该激励对象当期计划解除限售额度，限制性股票由公司回购注销。
四、本次实施的激励计划与股东会审议通过的激励计划的差异情况
鉴于本激励计划确定的激励对象中，部分激励对象在公司实施授予前因个人
原因放弃部分或全部拟获授的限制性股票，根据公司 2026 年第一次临时股东会授
权，董事会对本激励计划的激励对象人数及授予权益数量进行相应调整。调整后，
本激励计划授予激励对象人数调整为 75 人，授予的限制性股票总数量调整为 615.5
万股。
除上述调整外，本次授予权益情况与股东会审议通过的激励计划一致，不存
在其他差异。根据公司 2026 年第一次临时股东会的授权，本次调整属于授权范围
内事项，经公司董事会通过即可，无需再次提交股东会审议。
五、授予权益对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》及《企业会计准则第 22 号—金融
工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待/限售期的每个资产负债表日，根据
最新取得的解除限售的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解
除限售的限制性股票数量，并按限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服
务计入相关成本或费用和资本公积。
公司按照相关估值工具确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激
励计划的股份支付费用，该等费用将在激励计划的实施过程中进行分期确认。由
本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据会计准则要求，本激励计划授予的限制性股票对各期会计成本的影响如
下表所示：
限制性股票数量 需摊销的总费用 2026 年 2027 年 2028 年
（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
注1：上述成本摊销预测并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授
予日收盘价和授予数量相关，还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生
的摊薄影响；
注2：上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
六、激励对象所需资金全部自筹，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取
标的股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。激励
对象缴纳个人所得税资金由激励对象个人自筹。公司将根据国家税收法规的规定，
代扣代缴激励对象应交纳的个人所得税及其它税费。
七、授予限制性股票所获资金的使用计划
公司本次授予限制性股票筹集的资金将全部用于补充流动资金。
八、参与限制性股票激励计划的董事、高级管理人员在授予日前 6 个月买卖
公司股票情况的说明
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本次公告前 6 个月不
存在买卖公司股票的情况。
九、董事会薪酬与考核委员会意见
董事会薪酬与考核委员会认为：公司激励计划的授予日为 2026 年 5 月 8 日，
该授予日符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）以及本
激励计划中关于授予日的相关规定。
公司本次拟授予限制性股票的激励对象均符合《中华人民共和国公司法》
（以
下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）、
《管理
办法》等法律法规及《博彦科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
中关于任职资格及条件的规定，不存在《管理办法》规定的禁止获受限制性股票
的情形，激励对象符合本激励计划规定的激励对象的范围，激励对象的主体资格
合法、有效。
公司和激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，本激励计划规定的授
予条件已成就。
综上，董事会薪酬与考核委员会认为：同意公司本激励计划的授予日为 2026
年 5 月 8 日，向符合条件的 75 名激励对象授予 615.5 万股限制性股票。
十、律师出具的法律意见
北京植德律师事务所认为，公司本次调整及授予已取得了必要的批准和授权。
公司本次调整相关事项符合《管理办法》等法律、法规及《激励计划（草案）》的
相关规定。公司本次授予的授予对象、授予数量及授予日的确定符合《管理办法》
《公司章程》及《激励计划（草案）》的相关规定。公司授予限制性股票的条件均
已满足，公司向激励对象授予限制性股票符合《管理办法》
《公司章程》及《激励
计划（草案）》的相关规定。
十一、备查文件
（一）博彦科技股份有限公司第六届董事会第五次临时会议决议；
（二）博彦科技股份有限公司第六届董事会薪酬与考核委员会第三次会议决
议；
（三）北京植德律师事务所关于博彦科技股份有限公司 2026 年限制性股票激
励计划调整激励对象名单、授予数量及首次授予事项的法律意见书。
特此公告。
博彦科技股份有限公司董事会
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