证券代码：688793 证券简称：倍轻松 公告编号：2026-022
深圳市倍轻松科技股份有限公司
关于公司 2024 年员工持股计划锁定期届满暨解锁条
件未成就的公告
本公司董事会及除陈晓峰以外的董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
深圳市倍轻松科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 7 日
召开第六届董事会薪酬与考核委员会第六次会议、第六届董事会第二十一次会议，
审议通过了《关于公司 2024 年员工持股计划锁定期届满暨解锁条件未成就的议
案》、《关于回购注销公司 2024 年员工持股计划未解锁股份并减少公司注册资
本的议案》等相关议案。现将公司 2024 年员工持股计划（以下简称“本员工持
股计划”）有关情况说明如下：
一、本员工持股计划已履行的决策程序和信息披露情况
圳市倍轻松科技股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。
同日，公司召开了第六届董事会第十次会议、第六届监事会第七次会议、第六届
董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审议通过了《关于<深圳市倍轻松科技股
份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<深圳市
倍轻松科技股份有限公司 2024 年员工持股计划管理办法>的议案》等议案。具体
内容详见公司于 2025 年 1 月 3 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露的《深圳市倍轻松科技股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）》（以下
简称“《草案》”）、《深圳市倍轻松科技股份有限公司 2024 年员工持股计划
管理办法》（以下简称“《管理办法》”）。
了《关于<深圳市倍轻松科技股份有限公司 2024 年员工持股计划（草案）>及其
摘要的议案》、《关于<深圳市倍轻松科技股份有限公司 2024 年员工持股计划管
理办法>的议案》等议案。具体内容详见公司于 2025 年 1 月 21 日在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2025 年第一次临时股东大会决议公告》
（公告编号：2025-005）。
审议通过了《关于设立公司 2024 年员工持股计划管理委员会的议案》、《关于
选举公司 2024 年员工持股计划管理委员会委员的议案》、《关于授权公司 2024
年员工持股计划管理委员会办理员工持股计划相关事宜的议案》。具体内容详见
公司于 2025 年 1 月 24 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2024
年员工持股计划第一次持有人会议决议公告》（公告编号：2025-009）。
券过户登记确认书》，确认“深圳市倍轻松科技股份有限公司回购专用证券账户”
（账户号码：B885235510）所持有的 94.23 万股公司股票已于 2025 年 3 月 17
日非交易过户至“深圳市倍轻松科技股份有限公司-2024 年员工持股计划”（账
户号码：B887090518），过户价格为 32.92 元/股。具体内容详见公司于 2025
年 3 月 18 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于 2024 年员
工持股计划完成非交易过户的公告》（公告编号：2025-012）。
议、第六届董事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司 2024 年员工持股计
划锁定期届满暨解锁条件未成就的议案》、《关于回购注销公司 2024 年员工持
股计划未解锁股份并减少公司注册资本的议案》等议案。具体内容详见公司于
注册资本的提示性公告》（公告编号：2026-023）。
二、本员工持股计划持股和解锁安排
本员工持股计划的存续期为 24 个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至
本次员工持股计划名下之日起算，存续期满且未展期的，本员工持股计划自行终
止。
本员工持股计划锁定期为 12 个月，自公司公告标的股票过户至本员工持股
计划名下之日起计算。锁定期满后，一次性解锁本持股计划相应标的股票。本员
工持股计划锁定期届满后、存续期内，对于持有人实际可解锁的股票，由管理委
员会进行权益处置和分配。
三、本员工持股计划解锁期的公司业绩考核指标完成情况
（一）公司层面绩效考核
本员工持股计划将以 2025 年作为业绩考核年度，以 2024 年为业绩基准年，
具体公司层面业绩考核指标如下：
考核指标完成比例 公司层面归属比例
A≥Am 100%
A<0.85Am 0%
注 1、上述“营业收入”以经审计的营业收入作为计算依据。
若本持股计划公司层面的业绩考核指标未达成或未全部达成，则本持股计划
所持标的股票权益不得解锁的部分由持股计划管理委员会收回，择机出售后自有
出资部分以原始出资金额返还持有人，剩余资金（如有）归属于公司；或通过法
律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
（二）个人层面绩效考核
若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司绩效考核相关制
度对个人进行绩效考核，每个会计年度考核一次，具体如下所示：
个人绩效考核结果 S A B C D
对应归属比例 100% 80% 0%
持有人当期实际归属标的股票权益数量=持有人当期计划归属标的股票权益
数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
若考核期内，个人层面绩效考核达到 C 或以上的，对应标的股票按可归属比
例归属。因个人绩效考核不达标而不能归属的部分，由管理委员会收回，并由管
理委员会择机出售，自有出资部分以原始出资金额与售出金额孰低值（扣除分红
款（如有））返还持有人，剩余资金（如有）归属于公司。
（三）本员工持股计划业绩考核指标完成情况
根据《草案》相关规定，解锁期公司层面的业绩考核指标触发值为：2025
年度营业收入≥（2025 年营业收入达到 2024 年营业收入的 120%）×85%。根据
天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的公司 2025 年度审计报告（天健审〔2026〕
工持股计划解锁期公司层面业绩考核未成就。
四、本员工持股计划锁定期届满后的后续安排
根据《草案》相关规定，若本员工持股计划公司层面的业绩考核指标未达成
或未全部达成，则本持股计划所持标的股票权益不得解锁的部分由持股计划管理
委员会收回，择机出售后自有出资部分以原始出资金额返还持有人，剩余资金（如
有）归属于公司；或通过法律法规允许的其他方式处理对应标的股票。
综上，本员工持股计划未解锁部分将提请董事会审议回购注销对应份额。
五、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并按照相关规定及时履行
信息披露义务，敬请广大投资者关注公司相关公告，并注意投资风险。
特此公告。
深圳市倍轻松科技股份有限公司董事会
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