证券代码：301200 证券简称：大族数控 公告编号：2026-039
深圳市大族数控科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期
归属结果暨股份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
深圳市大族数控科技股份有限公司（以下简称“公司”或“大族数控”）于
年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，认为 2023 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第二个归属期归属条件已经成就，
同意公司按照本激励计划相关规定办理归属相关事宜。现将有关事项说明如下：
一、本激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本激励计划简述
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等议案，主要内容如下：
励计划草案公告时公司股本总额 42,000 万股的 4%。
获授限制性 占本计划拟授 占本激励计划公
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 予权益总量的 告日股本总额的
（万股） 比例 比例
副总经理、财务总
监、董事会秘书
其他核心技术（业务）骨干
（379 人）
合计 1,680.00 100.00% 4.00%
注： 上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过总股本的 1%。
公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会审议时总股本的
市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工；
（1）本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 52 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自授予之日起 16 个月后的首个交易日至授予之日起
第一个归属期 33%
自授予之日起 28 个月后的首个交易日至授予之日起
第二个归属期 33%
第三个归属期 自授予之日起 40 个月后的首个交易日至授予之日起 34%
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期内，在满足限制性股票归属条件后，公司将办理满足归属条件的限制
性股票归属事宜。在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而
不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
各考核年度净利润增长率（A） 各考核年度净利润累计增长率（B）
归属期
触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn） 目标值（Bm）
以 2023 年净利润为基 以 2023 年净利润为基 以 2023 年净利润为 以 2023 年净利润为
第一个归
数，2024 年净利润增 数，2024 年净利润增 基数，2024 年净利润 基数，2024 年净利润
属期
长率不低于 15% 长率不低于 20% 增长率不低于 15% 增长率不低于 20%
以 2023 年净利润为 以 2023 年净利润为
基数，2024 年—2025 基数，2024 年—2025
以 2023 年净利润为基 以 2023 年净利润为基
第二个归 年净利润累计增长率 年净利润累计增长率
数，2025 年净利润增 数，2025 年净利润增
属期 不低于 50%，且 2025 不低于 65%，且 2025
长率不低于 35% 长率不低于 45%
年净利润不低于 2023 年净利润不低于 2023
年净利润 年净利润
以 2023 年净利润为 以 2023 年净利润为
基数，2024 年—2026 基数，2024 年—2026
以 2023 年净利润为基 以 2023 年净利润为基
第三个归 年净利润累计增长率 年净利润累计增长率
数，2026 年净利润增 数，2026 年净利润增
属期 不低于 110%，
且 2026 不低于 140%，且 2026
长率不低于 60% 长率不低于 75%
年净利润不低于 2023 年净利润不低于 2023
年净利润 年净利润
注：1、上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，以经审计的合并
报表所载数据为计算依据，下同。
年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100%。2024 年—2026 年净利润累计增长率=（2024 年净利润
-2023 年净利润）/2023 年净利润*100% +（2025 年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100% +（2026
年净利润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100%。
公司层面归属比例（X）的确定规则：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
考核年度净利润增 A≥Am X=100%
长率(A) An≤A＜Am X=（A-An）/（Am-An）*20%+80%
A＜An X=0
B≥Bm X=100%
各考核年度净利润
Bn≤B＜Bm X=（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%+80%
累计增长率（B）
B＜Bn X=0
当考核指标出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=100%；当考核指标出现 A
公司层面归属比例 时，X=0；当考核指标 A、B 出现其他组合分布时，X=（A-An）/（Am-An）*20%+80%
X 的确定规则 或 X=（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%+80%。若净利润增长率、净利润累计增长率均达到
触发值及以上，则公司层面归属比例（X）以孰高者确定
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。各归属
期内，按照公司层面业绩考核指标达成情况确定实际可归属数量，根据公司层面
考核结果当年不能归属的限制性股票不得归属或递延至下期归属，作废失效。
依据公司《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》对激励对象进
行考核，将激励对象当年实际可归属的股份数与其个人上一年度的绩效考核挂钩。
个人绩效考核结果共有 A、B、C、D 四档。若激励对象上一年度个人绩效
考核结果为 A/B/C 档，则上一年度激励对象个人绩效考核合格；若激励对象上
一年度个人绩效考核为 D 档，则上一年度激励对象个人绩效考核不合格。激励
对象只有在上一年度绩效考核合格，当年度限制性股票才可按照个人可归属比例
进行归属。考核总分按下表得出考核等级：
考核总分 90-100 80-89 60-79 0-59
考评结果等级 A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
考核期内，如遇重大不可抗力等因素严重影响考核对象业绩的，薪酬与考核
委员会可酌情修改偏差较大的考核指标和考核结果。考核结果作为激励计划的归
属依据，具体如下：
（1）考核结果为良好及以上的，个人层面归属比例（Y）=考核得分÷100。
（2）考核结果为合格的，由薪酬与考核委员讨论、提议激励对象个人层面
当年归属的比例，归属比例不高于 50%，并报董事会审批。
（3）考核结果为不合格的，取消激励对象个人当年的归属资格，其当年的
限制性股票由公司全部作废。
激励对象当年实际归属额度=激励对象当年计划归属额度×公司层面归属比
例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）已履行的相关审批程序
于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励事项相关事宜的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第二次会议，审议并通过《关于公司<2023 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2023 年限制性股票激
励计划激励对象名单>的议案》。
及职务通过公司 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励
计划拟授予激励对象有关的任何异议。2023 年 12 月 2 日，公司披露了《监事会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况及核查意见的说
明》。
《关于公司<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励事项相关事宜的议案》等议案，并于 2023 年 12 月 9
日披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票的自
查报告》。
第三次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，公司独立
董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象
名单进行了核实。
第十次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议
案》《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票
《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，
的议案》
本激励计划第一个归属期归属条件成就，符合归属条件的激励对象共计 376 人，
可归属的限制性股票共计 5,509,152 股；因部分激励对象存在离职或第一个归属
期个人绩效考核结果未能达到 100%归属标准，已获授未能归属的限制性股票合
计 95,550 股由公司作废。
了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的
议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，
本激励计划第二个归属期归属条件成就，符合归属条件的激励对象共计 372 人，
可归属的限制性股票共计 5,479,089 股；因部分激励对象存在离职或第二个归属
期个人绩效考核结果未能达到 100%归属标准，已获授未能归属的限制性股票合
计 65,987 股由公司作废。
（三）本激励计划授予情况
次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，向 388 名激励
对象授予 1,680 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
（四）本次实施的股权激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
因 4 名激励对象离职以及 1 名激励对象第二个归属期个人绩效考核结果未能
达到 100%归属标准，已获授未能归属的限制性股票合计 65,987 股作废失效。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
二、本激励计划第二个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。根据《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《2023 年限制性股
票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）等的相关规定，
本激励计划第二个归属期符合归属条件，本次可归属的限制性股票数量为
励计划（草案）》的相关规定为符合条件的 372 名激励对象办理归属相关事宜。
董事会表决情况：同意 8 票，反对 0 票，弃权 0 票。董事杨朝辉先生因参与
本激励计划，为关联董事，对该议案回避表决。
（二）归属期说明
根据本激励计划的相关规定，第二个归属期为自授予之日起 28 个月后的首
个交易日至授予之日起 40 个月内的最后一个交易日止，归属比例为授予总量的
月 8 日至 2027 年 4 月 7 日。
（三）满足归属条件的情况说明
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足归属
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。
司董事、高级管理人员情形的；
（三）公司层面业绩考核要求
根据容诚会计师事务所（特殊普
本次激励计划第二个归属期考核年度为2025年，公司层面需
通合伙）出具的容诚审字
满足业绩条件如下：
[2026]518Z0049 号《审计报告》，
归属期 第一个归属期 公司 2025 年归属于上市公司股东
的扣除非经常性损益的净利润为
以 2023 年净利润为基数，2025
触发值（An） 821,322,775.76 元，较 2023 年增
各考核年度净利 年净利润增长率不低于 35%
长 716.81%，因此第二个归属期公
润增长率（A） 以 2023 年净利润为基数，2025
目标值（Am） 司层面归属比例为 100%。
年净利润增长率不低于 45%
以 2023 年净利润为基数，
触发值（Bn）
率不低于 50%，且 2025 年净利
各考核年度净利
润不低于 2023 年净利润
润累计增长率
以 2023 年净利润为基数，2024
（B）
年—2025 年净利润累计增长
目标值（Bm）
率不低于 65%，且 2025 年净利
润不低于 2023 年净利润
注：1、上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益的净利润，以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
净利润）/2023 年净利润*100% +（2025 年净利润-2023 年净利润）/2023
年净利润*100%。2024 年—2026 年净利润累计增长率=（2024 年净利
润-2023 年净利润）/2023 年净利润*100% +（2025 年净利润-2023 年净
利润）/2023 年净利润*100% +（2026 年净利润-2023 年净利润）/2023
年净利润*100%。
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度净
X=（A-An）/（Am-An）
利润增长率 An≤A＜Am
*20%+80%
(A)
A＜An X=0
B≥Bm X=100%
各考核年度
X=（B-Bn）/（Bm-Bn）
净利润累计 Bn≤B＜Bm
*20%+80%
增长率（B）
B＜Bn X=0
当考核指标出现 A≥Am 或 B≥Bm 时，X=100%；当
考核指标出现 A
公司层面归
A、B 出现其他组合分布时，X=（A-An）/（Am-An）
属比例 X
*20%+80%或 X=（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%+80%。
的确定规则
若净利润增长率、净利润累计增长率均达到触发值及
以上，则公司层面归属比例（X）以孰高者确定
（四）个人层面绩效考核
依据公司《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》 377名激励对象中4名激励对象已
对激励对象进行考核，将激励对象当年实际可归属的股份数 离职；372名考核总分为100分，
与其个人上一年度的绩效考核挂钩。 本批次归属比例为100%；1名考核
个人绩效考核结果共有A、B、C、D 四档。若激励对象上一 总分低于60分，本批次归属比例
年度个人绩效考核结果为A/B/C档，则上一年度激励对象个 为0%。
人绩效考核合格；若激励对象上一年度个人绩效考核为D档， 根据《激励计划》的有关规定，
则上一年度激励对象个人绩效考核不合格。激励对象只有在 上述人员中已获授但不得归属的
上一年度绩效考核合格，当年度限制性股票才可按照个人可 限制性股票由公司作废。
归属比例进行归属。考核总分按下表得出考核等级：
考核总分 90-100 80-89 60-79 0-59
考评结果
A-优秀 B-良好 C-合格 D-不合格
等级
考核期内，如遇重大不可抗力等因素严重影响考核对象业绩
的，薪酬与考核委员会可酌情修改偏差较大的考核指标和考
核结果。考核结果作为激励计划的归属依据，具体如下：
（1）考核结果为良好及以上的，个人层面归属比例（Y）=
考核得分÷100。
（2）考核结果为合格的，由薪酬与考核委员讨论、提议激励
对象个人层面当年归属的比例，归属比例不高于50%，并报
董事会审批。
（3）考核结果为不合格的，取消激励对象个人当年的归属资
格，其当年的限制性股票由公司全部作废。
激励对象当年实际归属额度=激励对象当年计划归属额度×
公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或
不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为公司 2023 年限制性股票激励计划第二个归属期的归
属条件已经成就，根据 2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权，同意公司
按照激励计划的相关规定办理第二个归属期的归属及相关归属股份登记事宜。
（四）未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对未达到归属条件的限制性股票作废处理。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）授予日：2023 年 12 月 8 日
（二）归属数量：5,479,089 股
（三）归属人数：372 人
（四）授予价格：18.98 元/股（调整后）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票
（六）第二个归属期激励对象名单及归属情况：
获授限制性 第二个归属期 本次可归属数量
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 可归属数量 占获授数量的比
（股） （股） 例
监、董事会秘书
其他核心技术（业务）骨干
（363 人）
合计 16,603,300 5,479,089 33.00%
注 1、以上数据已剔除离职人员等因素。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2026 年 5 月 8 日
（二）本次归属股票的上市流通数量：5,479,089 股，占目前公司总股本的
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
不得超过其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份。
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。但限制性股票的授予、登记除外。
干规定》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管
理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的
公司股票应当在转让时符合修改后的相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
的规定。
五、验资及股份登记情况
容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 4 月 16 日出具了《验资报告》
（容诚验字[2026]518Z0051 号），审验了公司截至 2026 年 4 月 15 日新增注册资
本及股本情况。经审验，截至 2026 年 4 月 15 日止，公司已收到 372 名激励对象
缴纳的股权认购款合计人民币 103,993,109.22 元，全部以货币出资，其中计入股
本人民币 5,479,089.00 元，计入资本公积人民币 98,514,020.22 元。
公司已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司办理本次限制性股票的归
属登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2026 年 5 月 8 日。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属募集的资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
（一）本次归属对公司股权结构的影响
变动前 变动后
本次变动
股份性质
股份数量（股） 比例（%） （股） 股份数量（股） 比例（%）
一、限售条件流通
股/非流通股
其中：高管锁定股 4,124,093 0.85 1,626,075 5,750,168 1.18
首发前限售股 0 0.00 0 0 0.00
二、无限售条件流
通股
三、总股本 483,528,652 100.00 5,479,089 489,007,741 100.00
注：1、因激励对象包含董事及高级管理人员，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司
股份总数的 25%。
本结构表为准。
（二）本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未发
生变化。
（三）根据公司 2026 年第一季度报告，2026 年一季度实现归属于上市公司
股东的净利润为 322,917,809.55 元，基本每股收益为 0.73 元。本次办理股份归属
登记完成后，按新股本 489,007,741 股摊薄计算，在归属于上市公司股东的净利
润不变的情况下，公司 2026 年第一季度基本每股收益相应摊薄。本次限制性股
票归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
北京市君合律师事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司本次归属及本
次作废事项已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》等相关法律、法
规和规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定；本次归属的 372 名激励对
象的归属条件已成就，符合《管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及《激
励计划（草案）》的有关规定。
九、备查文件
制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就及作废部分限制性股票事项的法
律意见书；
特此公告。
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