证券代码：300083 证券简称：创世纪 公告编号：2026-031
广东创世纪智能装备集团股份有限公司
关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期归属结果暨股 份上市公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
票。
按照相关规定执行。
广东创世纪智能装备集团股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年 4 月
计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，近日，公司已为符合
条件的激励对象办理完成 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属
期归属股份的登记工作，现将有关事项公告如下：
一、激励计划实施情况概要
(一)本次激励计划简介
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本次激励计划的主要内
容如下：
向发行的公司 A 股普通股股票；
股；
（1）董事、高级管理人员；
（2）核心骨干员工。
上述激励对象，不包括独立董事、监事。
(二)本次激励计划首次授予情况
以 2025 年 4 月 1 日为授予日，以 4.41 元/股的价格向激励计划 50 名激励对象
授予 1,300 万股限制性股票，占本次激励计划草 案公告时公司股本总额 的
本次激励计划首次授予限制性股票的分配情况如下表所示：
本次归属数量占已
获授权益数量 本次可归属限制性
序号 姓名 职务 获授限制性股票的
（万股） 股票数量（万股）
百分比
一、董事、高级管理人员
小计 120 48 40%
二、其他
合计 1,300 512.40 39.42%
注：1.蔡万峰先生于 2025 年 12 月 15 日任期届满离任，不再担任公司董事、高级管理人员职务。
(三)本次激励计划首次授予股票归属安排
本次激励计划授予的限制性股票在公司及激励对象满足相应归属条件后将
按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列
期间内归属：
告日期的，自原预约公告日前 15 日起算；
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有新的规定的，则以新
的相关规定为准。
本次激励计划首次授予的限制性股票各批次归属安排如下表所示：
归属安排 归属期间 归属比例
自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授予之日起 24 个月内的最
第一个归属期 40%
后一个交易日当日止
自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至授予之日起 36 个月内的最
第二个归属期 30%
后一个交易日当日止
自授予之日起 36 个月后的首个交易日起至授予之日起 48 个月内的最
第三个归属期 30%
后一个交易日当日止
(四)本次激励计划首次授予部分限制性股票归属条件
同时满足下列归属条件时，本次激励计划首次激励对象获授的限制性股票
方可办理归属事宜：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本次激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述
第 2 条规定情形之一的，该激励对象根据本次激励计划已获授但尚未归属的限
制性股票取消归属，并作废失效。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
本次激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2025年-2027年，
在三个会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，各年度业绩考核目标
如下表所示：
归属期 对应考核年度 公司业绩考核目标
以2024年度为基础，2025年度公司合并财务报
表营业收入增长比例不低于8%；
第一个归属期 2025 或者以2024年度为基础，2025年度公司合并财
务报表归属于上市公司股东的净利润增长率不
低于50%。
以2024年度为基础，2026年度公司合并财务报
表营业收入增长比例不低于18%；
第二个归属期 2026 或者以2024年度为基础，2026年度公司合并财
务报表归属于上市公司股东的净利润增长率不
低于70%。
以2024年度为基础，2027年度公司合并财务报
表营业收入增长比例不低于28%；
第三个归属期 2027 或者以2024年度为基础，2027年度公司合并财
务报表归属于上市公司股东的净利润增长率不
低于110%。
注：（1）上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和
实质承诺
（2）公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股
票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效
（3）上述“归属于上市公司股东的净利润”不考虑本期及其他股权激励计划及员工持
股计划(如有)产生的股份支付费用的影响
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限
制性股票均不得归属，并作废失效。
根据公司制定的绩效管理办法，在本计划有效期内的各年度，对所有激励
对象进行考核。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人归属比例 100% 100% 60% 0%
（N）
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人
当年计划归属的股票数量×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
(五)本次激励计划首次授予部分已履行的相关程序
六届董事会第二十次会议审议通过了《关于<2025 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2025 年限制性股票激励计划有
关事项的议案》等议案，公司拟向合计 50 名首次激励对象授予 1,300 万股限制
性股票。同日，公司召开第六届监事会第十八次会议，审议通过了《关于<2025
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对上述事项发表了明确的同
意意见，律师发表了法律意见。
对象人员名单。截至公示期满，公司监事会未接到任何对激励对象提出的异议。
公司监事会结合名单公示情况，对激励对象名单进行了认真核查，于 2025 年 3
月 11 日在《监事会关于 2025 年限制性股票激励计划拟首次激励对象名单的公
示及核查情况说明》中发表了核查意见：列入公司激励计划激励对象名单的人
员符合《上市公司股权激励管理办法》等文件规定的激励对象资格条件，符合
公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，
其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2025 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理
事项。同日，公司在巨潮资讯网上披露了《关于 2025 年限制性股票激励计划内
幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
六届董事会第二十一次会议、第六届监事会第十九次会议审议通过了《关于向
以 2025 年 4 月 1 日为授予日，以 4.41 元/股的价格向激励计划 50 名激励对象授
予 1,300 万股限制性股票。公司董事会薪酬与考核委员会、监事会对上述事项
发表了明确的同意意见，律师发表了法律意见。
<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司对原《2025 年
限制性股票激励计划（草案）》及其摘要中的归属安排进行修订，本事项已经
公司 2025 年度股东会审议通过。
针对激励对象因离职、考核未达到优秀/良好等原因已获授予尚未归属的 16.60
万股限制性股票予以作废处理，同意公司为符合条件的 49 名首次授予部分激励
对象办理限制性股票归属的相关事宜，对应可归属的限制性股票数量为 512.40
万股。公司董事会薪酬与考核委员会对上述事项发表了明确的同意意见，律师
发表了法律意见。
(六)本次激励计划首次授予部分实施的内容与已披露的激励计划存在差异
的说明
由于 1 名激励对象已离职，不符合激励对象资格；1 名激励对象个人层面
绩效考核结果为“合格”，归属比例为 60%；公司经第七届董事会第四次会议
决议，针对前述激励对象已获授予尚未归属的 16.60 万股限制性股票予以作废
处理。公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期激励对象人
数为 49 人，第一个归属期实际可归属的限制性股票为 512.40 万股。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在
差异。
二、董事会关于激励对象符合归属条件的说明
公司于 2026 年 4 月 8 日召开的第七届董事会第四次会议以 4 票同意，0 票
反对，0 票弃权，1 票回避的表决结果审议通过了《关于 2025 年限制性股票激
励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，2025 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，具体情况如下：
(一) 本次激励计划首次授予部分第一个归属期届至的说明
根据公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》，2025 年限制性股票首
次授予部分归属期为自限制性股票授予日起 12 个月、24 个月、36 个月。限制
性股票首次授予部分第一个归属期自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至授
予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，归属比例为首次授予限制性股票
总数的 40%。本次激励计划首次授予部分授予日为 2025 年 4 月 1 日，因此，本
激励计划首次授予的限制性股票于 2026 年 4 月 1 日进入第一个归属期。
(二) 本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明
激励对象符合归属条件的
序号 本次激励计划规定的首次授予部分归属条件
情况说明
公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计
公司未发生相关情形，满
足归属条件。
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司
章程、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会 激励对象未发生相关情
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足归属条件。
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级
管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求： 根据天职国际会计师事务
第一个归属期对应的考核年度（2025 年度），以 所（特殊普通合伙）出具
收入增长比例不低于 8%； 14187 号《审计报告》：上
或者以 2024 年度为基础，2025 年度公司合并财务 市公司 2025 年度合并财务
报表归属于上市公司股东的净利润增长率不低于 报表实现营业收入 53.20 亿
面营业收入满足增长比例
不低于 8%的考核要求。
本考核期内，1 名激励对象
个人层面绩效考核要求：
已离职，不再具备激励对
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年
象资格；1 名激励对象个人
实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的
层面绩效考核结果为“合
数量×个人层面归属比例（N）。激励对象当期计
格”，归属比例为 60%；
划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完
剩余 48 名激励对象考核结
果为优秀或良好，满足
个人层面归属比例（N）按以下考核结果确定：
考核结果为优秀，归属比例 100%；
本次符合归属条件的激励
考核结果为良好，归属比例 100%；
对象共计 49 人，可归属的
考核结果为合格，归属比例 60%；
限 制性 股 票 数量 为 512.40
考核结果为不合格，归属比例 0%。
万股。
公司对部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，请详见公司于 2026 年
性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）第一个归属期归属股票上市流通日：2026 年 4 月 30 日；
（二）第一个归属期可归属人数：49 人；
（三）第一个归属期可归属股数：512.40 万股；
（四）归属价格：4.41 元/股；
（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票；
本次使用的回购股份实际回购时间区间为 2024 年 10 月 9 日至 2025 年 6 月
成交价为 6.51 元/股，成交总金额 117,754,846.00 元（不含交易费用）。
授予价格与回购均价差异的会计处理：根据《企业会计准则第 37 号—金融
工具列报》第二十二条规定：金融工具或其组成部分属于权益工具的，其发行
（含再融资）、回购、出售或注销时，发行方应当作为权益的变动处理。同时
根据《企业会计准则第 11 号—股份支付》中对回购股份进行职工期权激励规定：
企业应于职工行权购买本企业股份收到价款时，转销交付职工的库存股成本和
等待期内资本公积（其他资本公积）累计金额，同时，按照其差额调整资本公
积（股本溢价），最终以年审会计师审计的数据为准。
（六）激励对象名单及归属情况
本次归属数
获授权益数 本次可归属限
量占已获授
序号 姓名 职务 量 制性股票数量
限制性股票
（万股） （万股）
的百分比
一、董事、高级管理人员
小计 120 48 40%
二、其他
合计 1,300 512.40 39.42%
注：1.蔡万峰先生于 2025 年 12 月 15 日任期届满离任，不再担任公司董事、高级管理人员职务。
（七）在董事会审议归属条件达成事项后至资金缴纳、股份登记过程中，
未出现激励对象因离职、资金筹集不足等原因放弃权益的情况。
四、本次限制性股票归属股份的上市流通安排
（一）本次归属股份上市流通日：2026 年 4 月 30 日
（二）本次归属股份上市流通数量：512.40 万股。
（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
期届满后六个月内每年通过集中竞价、大宗交易、协议转让等方式转让的股份
不得超过其所持有公司股份总数的 25%（因司法强制执行、继承、遗赠、依法
分割财产等导致股份变动的除外），在离职后半年内，不得转让其所持有的公
司股份。
个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司
董事会将收回其所得收益。
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人
员减持股份》等相关规定。
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关
规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章
程》的规定。
五、验资及股份登记情况
天职国际会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026 年 4 月 24 日出具了《广
东创世纪智能装备集团股份有限公司限制性股票激励计划归属募集资金实收情
况验资报告》天职业字（2026）第 24755 号。经审验，截止 2026 年 4 月 21 日，
归属资金已到位，归属完成后，49 名激励对象归属的 5,124,000 股限制性股票
将从公司库存股转出。公司总股本仍为 1,664,862,589 元，其中有限售条件股份
由 172,350,375 股增加至 172,740,375 股，无限售条件流通股由 1,492,512,214 股
减少至 1,492,122,214 股。因本次归属的限制性股票来源为公司回购专用证券账
户回购的股票，本次限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属后未
导致股本总额变动。
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
六、本次归属募集资金的使用情况
本次办理股份归属所募集的资金将用于补充公司日常流动资金。
七、本次归属后新增股份对公司的影响
（一）本次归属对公司股权结构的影响
本次变动前 本次变动股 本次变动后
项目 股份数量 份数量 股份数量
比例 （股） 比例
（股） （股）
一、有限售条件的股份 172,350,375 10.35% 390,000 172,740,375 10.38%
高管锁定股 172,350,375 10.35% 390,000 172,740,375 10.38%
二、无限售条件的股份 1,492,512,214 89.65% -390,000 1,492,122,214 89.62%
总股本合计 1,664,862,589 100.00% 0 1,664,862,589 100.00%
注：上述新增股份中，六个月内离任董事、高管的股份因本次归属新增的股份根据有
关规定按照 100%予以锁定，现任董事、高级管理人员因本次归属新增的股份根据有关规
定按照 75%予以锁定。以上股本结构的变动情况以归属完成后中国证券登记结算公司深圳
分公司出具的股本结构表为准。
（二）本次归属完成后，公司股权分布依然符合上市条件、公司控制权未
发生变化。
（三）本次归属的股票来源为公司自二级市场回购的公司 A 股普通股股票，
归属完成后公司回购账户的股份由 1,679.50 万股减少至 1,167.10 万股。本次归
属前后公司总股本不发生变化，故本次归属后对公司财务指标（每股收益等）
不会产生影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
公司法律顾问湖南启元（深圳）律师事务所针对本次限制性股票归属条件
成就事项发表法律意见如下：
截至法律意见书出具日，公司本次归属事项已取得了现阶段必要的批准与
授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券
交易所创业板股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及公司《2025 年限制
性股票激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划首次授予部分的限制性
股票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，相关归属安排符
合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等
法律、法规、规范性文件及公司《2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相
关规定。
九、备查文件
特此公告。
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