徐工集团工程机械股份有限公司董事会薪酬与考核委员会
关于 2025 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予
（第一批）激励对象名单（授予日）的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）
、
《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《国
有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》《关于规范国
有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》《中央企业
控股上市公司实施股权激励工作指引》
（以下简称“《工作指引》”
）
等法律、法规和规范性文件及《公司章程》的有关规定，徐工集
团工程机械股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考
核委员会对公司《2025 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）
》
(以下简称“《激励计划（草案）》”、“本次激励计划”)及相关
事项进行了核查，并发表核查意见如下：
一、董事会薪酬与考核委员会对《公司 2025 年股票期权与限
制性股票激励计划预留授予（第一批）激励对象名单（授予日）》
进行了核实，列入本次激励计划的第一批预留授予激励对象均与
公司或公司的分/子公司具有劳动或聘用关系，激励对象不包括独
立董事、单独或合计持股 5%以上的股东或实际控制人及其配偶、
父母、子女，激励对象不存在《管理办法》及本次激励计划规定
的不得成为激励对象的情形。列入本次激励计划的拟授予激励对
象均符合《公司法》《管理办法》及相关法律法规、规范性文件
规定的条件，符合本次激励计划规定的参加对象的确定标准，具
备《公司法》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》规定
的任职资格，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对
象的情形：
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情形；
不适当人选的情形；
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施的情形；
理人员的情形；
形；
二、实施本次激励计划预留授予有利于进一步完善公司治理
结构，健全公司长期、有效的激励约束机制；完善公司薪酬考核
体系，建立并完善公司与员工的利益共享机制，实现公司、股东
和员工利益的一致性，促进长期、稳定发展；充分调动员工的积
极性和创造性，吸引和保留优秀管理人员和技术、业务骨干，提
高公司员工的凝聚力和核心竞争力，实现企业长远可持续发展。
三、董事会薪酬与考核委员会同意公司确定 2026 年 4 月 29
日为预留第一批授予日，以 9.67 元/份的行权价格向符合授予条件
的 32 名激励对象授予 110.05 万份股票期权，以 4.84 元/股的授予
价格向符合授予条件的 33 名激励对象授予 330.10 万股限制性股
票。
特此公告。
徐工集团工程机械股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
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