中体产业集团股份有限公司
高级管理人员薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范中体产业集团股份有限公司（以下简
称“公司”）高级管理人员任职期间的薪酬管理，根据《中
华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市
公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的相关
规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于高级管理人员任职期间的薪酬管
理，包含总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书、总裁助
理等。
第三条 公司高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考
核委员会负责制定。高级管理人员薪酬方案经董事会批准
后，向股东会说明，并予以充分披露。
第二章 薪酬的构成与发放
第四条 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪、任
期激励收入三部分构成。其中绩效年薪占比原则上不低于
基本年薪与绩效年薪总额的百分之五十。
（一）基本年薪是指高级管理人员在公司任职的年度基
本收入。
（二）绩效年薪是指与高级管理人员年度绩效考核结
果相联系的收入。绩效年薪按一定比例每月预发，剩余绩
-1-
效年薪于年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当
依据经审计的财务数据开展。
（三）任期激励收入是指与高级管理人员任期绩效考
核结果相联系的收入。
第五条 任期内，高级管理人员正常原因辞职或非本人
原因发生变动的，则按照实际工作时间发放薪酬或津贴。
第六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重
述时，应当及时对高级管理人员绩效年薪和任期激励收入
予以重新考核并相应追回超额发放部分。
第七条 高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者
对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过
错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的薪
酬，并对相关行为发生期间已经支付的绩效年薪和任期激
励收入进行全额或部分追回。
第三章 附则
第八条 本制度由公司董事会审议通过后正式实施，由
公司负责解释并落实。
第九条 本制度的规定如与国家相关法律法规有冲突的，
按照国家相关法律法规执行。本制度未明确的，或国家和
体育总局另有规定的，依照相应规定执行。
-2-
首页
微信公众号
证券之星APP
