中交设计: 中交设计关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

来源:证券之星 2026-04-30 07:12:24
关注证券之星官方微博:
证券代码:600720   证券简称:中交设计     公告编号:2026-022
       中交设计咨询集团股份有限公司
关于 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
  中交设计咨询集团股份有限公司(以下简称公司)根据《中华人民共和国公
司法》《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有
关规定,结合公司实际情况、岗位职责及履职情况,制定了 2026 年度董事、高
级管理人员薪酬方案。现将具体情况公告如下:
  一、适用对象
  二、适用期限
  董事薪酬管理方案自股东会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。高
级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日起至新的薪酬方案通过之日止。
  三、薪酬方案
  (一)董事薪酬方案
费用报销外,不享受公司其他薪酬、社保及福利。
的任职和考核情况确定薪酬。
事津贴。
津贴。
  (二)高级管理人员薪酬方案
  公司高级管理人员薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励等构成,薪
酬水平与市场对标,与公司经营业绩、个人业绩及公司可持续发展相协调。
  四、薪酬追索扣回机制
  公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时,对董事、高级管理人员
绩效薪酬和中长期激励予以重新考核并相应追回超额发放部分。
  董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失,或者对财务造假、资金占用、
违规担保等违法违规行为负有过错的,根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩
效薪酬和中长期激励,并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励
进行全额或部分追回。
  特此公告。
                     中交设计咨询集团股份有限公司
                          董事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示中交设计行业内竞争力的护城河一般,盈利能力良好,营收成长性一般,综合基本面各维度看,估值合理。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-