证券代码：600229 证券简称：城市传媒 编号：临 2026-007
青岛城市传媒股份有限公司
关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认
及 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
青岛城市传媒股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4
月 28 日召开第十届董事会第十九次会议，
审议了《关于公司董事 2025
年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，审议通过了《关于公
司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，
现将相关事项公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
照《青岛市市直国有文化企业负责人薪酬管理办法（试行）》《公司
董事和高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称“《薪酬管理制度》”）
等相关制度领取薪酬，公司独立董事津贴按月发放。公司董事、高级
管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025 年年度报告》 “第四
节公司治理、环境和社会之三、董事和高级管理人员的情况”。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
根据《上市公司治理准则》和公司《薪酬管理制度》等相关制度
规定，2026 年度，公司董事和高级管理人员薪酬方案如下：
（一）2026 年度董事薪酬方案
公司全体董事。
公司董事薪酬方案经公司股东会审议通过后生效，执行期限为
（1）非独立董事
①公司外部非独立董事均不在公司领取薪酬或津贴。
②担任市管干部领导职务的内部董事年度薪酬依据《青岛市市直
国有文化企业负责人薪酬管理办法（试行）》执行。薪酬构成为基本
薪酬、绩效薪酬、任期激励收入。
③不担任市管干部领导职务的内部董事年度薪酬以公司绩效为
基础，根据公司年度经营状况和考核确定。薪酬构成为基本薪酬、绩
效薪酬。基本薪酬根据公司薪酬制度有关规定确定，按月发放。绩效
薪酬按照内部考核进行预分配，考核后清算。绩效薪酬与年度绩效考
核结果等挂钩，占比不低于年薪总额的 60%。其中一定比例的绩效薪
酬在年度报告披露和绩效评价后发放。
公司独立董事津贴标准为 9.6 万元（税前）/年，按月平均发放。
（二）2026 年度高管人员薪酬方案
公司高级管理人员包含总经理、副总经理、董事会秘书、财务总
监（财务负责人）。
公司高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过后生效，执行
期限为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。
①担任市管干部领导职务的高级管理人员年度薪酬执行《青岛市
市直国有文化企业负责人薪酬管理办法（试行）》规定。薪酬构成为
基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入。
②不担任市管干部领导职务的公司高级管理人员薪酬由基本薪
酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩
效薪酬总额的 60%。基本薪酬根据公司岗位工资管理制度有关规定确
定，按月发放。绩效薪酬以公司经营目标为考核基础，根据经营效益
实现情况和个人岗位绩效考核情况等综合考核结果确定，按各考核周
期进行考核发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评
价后发放。
（三）其他说明
任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。
公司负责代扣代缴。
司章程》等的相关规定执行。
三、公司履行的决策程序
（一）薪酬与考核委员会审议情况
司董事会审议；审议通过了《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬
确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，全体委员同意将该议案提交公
司董事会审议。
（二）董事会审议情况
了《关于公司董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，
全体董事对该议案回避表决，议案将直接提交公司 2025 年年度股东
会审议；审议通过了《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及
（三）生效日期
《关于公司董事 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议
案》尚需提交公司 2025 年年度股东会审议通过后方可生效；《关于
公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》
经公司董事会审议通过生效并执行。
特此公告。
青岛城市传媒股份有限公司董事会
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