证券代码：688076 证券简称：ST 诺泰 公告编号：2026-019
江苏诺泰澳赛诺生物制药股份有限公司
关于“提质增效重回报”2025 年度评估报告暨 2026
年度行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
司”）召开了第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于“提质增效重回报”
管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》《关于进一步提高上市公司质
量的意见》等相关要求，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增
效重回报”专项行动的倡议》，践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，进
一步推动公司高质量发展和投资价值提升，公司编制了“提质增效重回报”2025
年度评估报告并制定了 2026 年度“提质增效重回报”专项行动方案。具体内容
如下：
趋激烈、行业内卷加剧，公司经营发展面临多重压力与挑战。面对复杂严峻的外
部环境，公司全体员工坚韧不拔、攻坚克难，坚持稳健经营与创新发展并重，扎
实推进提质增效各项工作，在业务拓展、研发创新、生产运营、内部治理及投资
者回报等方面取得阶段性成效，整体经营保持平稳运行。
一、经营发展稳中有进，业务结构持续优化
公司是一家聚焦多肽药物及小分子化药，持续进行自主研发与定制研发生产
相结合的生物医药企业。公司坚持“与势为伍”的经营理念，把握生物医药行业
发展趋势，前瞻性布局多肽药物及寡核苷酸药物等高潜力品种，形成极具竞争力
的研发销售生产管理体系。
报告期内，公司以研发为咽喉要道，对标行业顶尖研发组织，打造标杆级研
发体系。聚焦优势领域加强技术攻关与产品布局，加速高质量产品输出，提升核
心技术壁垒，为 BD 业务提供核心竞争力，为生产端提供可规模化转化的优质项
目，以研发创新引领公司高质量发展。
报告期内，公司与南京诺唯赞生物科技股份有限公司达成战略合作，以合成
生物学技术平台为基础，结合有机合成、化学工艺等交叉技术，共同推进双方在
合成生物学领域的技术进步和项目合作。公司将充分发挥学科交叉的研发优势，
实现产业升级，扩大公司在医药产品的技术和生产优势，巩固和提升公司在细分
领域的领先地位。
报告期内，公司坚持以市场为导向，积极拓展海内外市场，深耕优势领域，
BD 业务持续深耕头部客户、拓展一线客户群体，稳步推进价值型合作，构建可
持续盈利来源；主营业务收入规模保持稳健增长，为后续高质量发展奠定了坚实
基础。
报告期内，公司生产板块围绕打造高弹性、高效率制造平台持续发力，通过
优化工艺流程、提升产能利用率、提高人均效能等举措，强化产能保障与交付能
力，高质量承接研发成果转化，支撑市场业务拓展，运营效率得到有效改善。报
告期内，公司产线、产品通过美国 FDA、韩国 MFDS、巴西 ANVISA 等国际官方
审计权威认证，产品销往全球多个国家和地区，产品质量获得国际客户认可。
母公司所有者的净利润 3.32 亿元；实现归属于母公司所有者的扣除非经常性损
益的净利润 3.66 亿元。2026 年第一季度实现营业收入 5.53 亿元；实现归属于
母公司所有者的净利润为 1.29 亿元；实现归属于母公司所有者的扣除非经常性
损益的净利润为 1.25 亿元。
研发、生产三大核心引擎协同驱动，构建协同高效的战略闭环。以变革破局、以
创新争先，聚焦市场拓展、研发攻坚、生产提效、管理升级，全面提升经营质量、
运营效率与盈利能力，实现规模与效益同步提升，以扎实经营业绩回馈广大投资
者。
二、重视股东合理回报，维护投资者合法权益
公司重视维护股东利益及投资者的合理回报，致力于以良好的经营业绩回报
投资者。公司结合实际情况，已建立科学、持续、稳定的分红机制，并积极采取
优先现金分红的利润分配方式。自上市以来，公司严格落实《公司章程》中的相
关规定，自 2021 年至 2024 年累计实施现金分红 5 次，累计派发现金红利总额超
为持续提升投资者回报水平，维护公司价值，经公司第四届董事会第六次会
议审议通过，公司 2025 年度的利润分配方案拟定为：以实施权益分派股权登记
日登记的总股本为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 3.50 元（含税），不
送红股，不以公积金转增股本。截至 2025 年 3 月 31 日，公司总股本 316,051,897
股，以此计算共计派发现金股利 110,618,163.95 元（含税），占归属于上市公司
普通股股东的净利润的比例为 33.28%。如在实施权益分派的股权登记日前公司
总股本发生变动的，公司拟维持每股现金分红金额不变，对现金分红总额进行相
应调整。
主业提升盈利能力，坚持稳健、可持续的分红策略，通过分红等方式给投资者提
供长期稳定的投资回报。
三、内部治理持续规范，协同运行机制逐步完善
公司高度重视信息披露工作，已根据《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》等法律法
规建立了完善信息披露管理制度体系。报告期内，公司切实履行信息披露义务，
真实、准确、完整、及时并充分地披露定期报告、临时公告等重大信息。为进一
步提升信息披露质效，提高公司透明度，经公司第四届董事会第六次会议审议通
过，制定《自愿信息披露管理制度》，以确保公司信息披露的真实、准确、完整
与标准统一，切实保护公司、股东及投资者的合法权益。
报告期内，公司持续加强内部控制制度建设，先后审议修订或制定《公司章
程》
《对外投资管理制度》
《关联交易管理制度》
《对外担保管理制度》
《年报信息
披露重大差错责任追究制度》《关于防范控股股东、实际控制人及其他关联方资
金占用管理制度》
《募集资金管理制度》
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》
《信
息披露管理制度》《董事、高级管理人员和核心技术人员所持本公司股份及其变
动管理制度》《内幕信息知情人登记管理制度》《投资者关系管理制度》《信息披
露暂缓与豁免事务管理制度》等十余项制度，并对董事、高级管理人员及核心人
员进行合规履职培训，强化规范运作意识，提升关键人员履职过程中的规范性和
相关信息披露的准确性，使关键人员进一步认识到勤勉尽责履职的重要性。
《上市公司信息披露管理
办法》等相关规定，以高质量信息披露为抓手，以投资者需求为导向，优化信息
披露内容，增强信息披露的有效性和针对性，简明清晰、通俗易懂地传递公司价
值。同时，提高董高及其他核心人员合规意识，共同打造规范运作体系，促进公
司与投资者之间建立长期稳定、相互信赖的关系，获得投资者认同。
四、压实关键少数责任，完善共担共享约束机制
公司高度重视控股股东、实际控制人、董高等“关键少数”的职责履行和风
险防控，畅通“关键少数”与监管机构及公司的沟通渠道，加强“关键少数”与
公司、中小股东的风险共担及利益共享约束机制。
根据《上市公司治理准则》等相关规定，经第四届董事会第六次会议审议通
过，公司修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。公司强调董事和高级管理
人员薪酬分配需遵循战略导向、市场化与公平性、激励与约束并重、合规透明四
大原则；落实以实际业绩为依据的薪酬考核机制，将董事、高管薪酬与公司业绩
合理挂钩，并将绩效薪酬预留一部分比例在公司年度财务报告经审计确认、披露
且完成绩效评价后予以支付；并建立了薪酬止付与追索机制。
《公司法》
《证券法》
《上市公司治理准则》等在内的法律法规，熟悉证券市场知
识、理解监管动态，强化自律和合规意识，避免短线交易、内幕交易、窗口期交
易公司股票等违规行为，勤勉尽责，促进公司持续规范运作。
五、其他说明
公司将持续评估、实施“提质增效重回报”的具体举措，努力通过良好的
业绩表现、规范的公司治理、积极的投资者回报，切实履行上市公司的责任和
义务，回馈投资者的信任，共同促进市场平稳运行。
本行动方案所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，
不构成公司对投资者的实质承诺，请投资者注意投资风险。
特此公告。
江苏诺泰澳赛诺生物制药股份有限公司董事会
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