证券代码：600246 证券简称：万通发展 公告编号：2026-022
北京万通新发展集团股份有限公司
关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度
薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大
遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
北京万通新发展集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月
认公司董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》《关于确认公司高级
管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》。其中，董事薪酬方案
尚需提交公司股东会审议。现将具体内容公告如下：
一、2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬情况
根据公司薪酬管理制度，结合公司实际经营情况及个人绩效考核结果，公司
从公司获得的税前薪
序号 姓名 职位
酬总额（万元）
二、2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案
（一）适用对象：公司董事、高级管理人员。
（二）适用期限：2026 年 1 月 1 日-2026 年 12 月 31 日。
（三）薪酬方案具体内容
体职务领取相应的报酬。仅担任董事职务，未在公司兼任其他职务的非独立董事，
不在公司领取薪酬。
万元，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十，并依
据首席执行官（总裁）的绩效考核结果进行发放。董事长与首席执行官（总裁）
为同一人时，只领取一份薪酬；董事长因故不能履职时，其与代行董事长职责的
董事均不领取董事长薪酬。
年薪制。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等构成，其中绩效薪酬占
比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
基本薪酬根据岗位职责、责任风险、工作能力、履职情况，结合市场薪资行
情综合确定，按月发放。绩效薪酬与公司年度经营业绩及个人履职评价结果挂钩，
根据年度考核结果核定，按年发放。绩效薪酬根据初步核算的考核结果，按照个
人绩效薪酬标准的 80%进行预发，预留 20%的绩效薪酬在经审计的年度财务报
告披露后支付，最终绩效薪酬将依据经审计的年度财务数据核定结算。
（四）其他规定
其实际任期天数折算发放，绩效薪酬根据其实际履职期间的考核结果核算。
行。
高级管理人员采取中长期激励措施，包括但不限于股权激励、员工持股计划等，
具体方案根据相关法律法规及监管要求另行制定。
股东会审议通过后实施。
三、审议程序
（一）董事会薪酬与考核委员会审议情况
公司于 2026 年 4 月 27 日召开第九届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第二
次会议，全体委员回避表决《关于确认公司董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬
方案的议案》，同意将本议案直接提交公司董事会审议；审议通过《关于确认公
司高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》，全体委员一致同
意将本议案提交公司董事会审议。
（二）董事会审议情况
度会议，全体董事回避表决《关于确认公司董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬
方案的议案》，同意将本议案直接提交公司股东会审议；关联董事回避表决《关
于确认公司高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》，经非关
联董事一致同意，该议案已经公司董事会审议通过。
特此公告。
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