证券代码：002301 证券简称：齐心集团
深圳齐心集团股份有限公司
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
声明
本公司及董事会全体成员保证本激励计划不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，
导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
特别提示
一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股
权激励管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《深圳齐心集团股份有限公
司章程》等有关规定制订。
二、本激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本
公司 A 股普通股股票。
三、本激励计划向激励对象授予限制性股票数量为 2,700,000 股，占本激励计划草案公告
日公司股本总额 721,307,933 股的 0.37%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过本激励计划公司股本总额的 10.00%。任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励
计划获授的公司股票数量未超过公司股本总额的 1.00%。
四、本激励计划授予的激励对象共计 29 人，包括公司董事（不含独立董事）和高级管理
人员，以及公司及下属子公司的中层管理人员、核心业务技术骨干员工和关键岗位员工。本次
激励对象范围不包含单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父
母、子女。
五、本激励计划授予激励对象限制性股票的授予价格为 3.84 元/股。在本激励计划公告当
日至激励对象完成限制性股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份
拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予价格和授予数量将根据本激励计划做相应的调整。
六、本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解
除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 36 个月。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第一章 释义
本文中，除非文义另有所指，下列词语具有如下含义：
释义项 指 释义内容
齐心集团、上市公司、
指 深圳齐心集团股份有限公司
公司、本公司
《深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草
本激励计划 指
案）》
激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利
限制性股票 指
受到限制的本公司股票
激励对象 指 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司员工
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得公
授予价格 指
司股份的价格
本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，限制性
限售期 指 股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自激励对象获授
限制性股票完成登记之日起算
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有的限制
解除限售期 指
性股票解除限售并可上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所必需满
解除限售条件 指
足的条件
从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或回购注
有效期 指
销完毕之日止
薪酬与考核委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《深圳齐心集团股份有限公司章程》
《公司考核管理办 《深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施
指
法》 考核管理办法》
《监管指南第 1 号》 指 《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
元、万元、亿元 指 人民币元、人民币万元、人民币亿元
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第二章 本激励计划的目的
为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司（含
子公司，下同）的专业管理、核心技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核
心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方
共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》《证券法》
《管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本激励计划。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第三章 本激励计划的管理机构
一、股东会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止。股
东会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会下设的薪酬与
考核委员会负责拟订和修订本激励计划并报公司董事会审议；董事会对本激励计划审议通过后，
报公司股东会审批，并在股东会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。
三、薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构，应就本激励计划是否有利于公司的持续
发展、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。薪酬与考核委员会应当对本激
励计划激励对象名单进行审核，并对本激励计划的实施是否符合相关法律、行政法规、部门规
章、规范性文件和证券交易所业务规则进行监督。
四、公司在股东会审议通过本激励计划之前对其进行变更的，薪酬与考核委员会应当就变
更后的计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意
见。
公司在向激励对象授出权益前，薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象获授
权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与本激励计划安排存在差异，
薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见。
激励对象在行使权益前，薪酬与考核委员会应当就本激励计划设定的激励对象行使权益的
条件是否成就发表明确意见。
五、如相关法律、行政法规、部门规章对管理机构的要求的规定发生变化，则按照变更后
的规定执行。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划的激励对象根据《公司法》《证券法》《管理办法》《监管指南第1号》等有
关法律法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况而确定。本激励计划
的激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的下列情形：
禁入措施；
若在本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终止其参与本激励计
划的权利，按授予价格回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划的激励对象为在公司任职人员，对符合本激励计划激励对象范围的人员，由薪
酬与考核委员会拟定名单，并经公司薪酬与考核委员会核实确定。激励对象的确定依据与实施
本激励计划的目的相符合，符合相关法律法规和证券交易所相关规定的要求。
二、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计29人，包括：
以上激励对象中，董事、高级管理人员必须经股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象
必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内于公司（含子公司）任职并签署劳动
合同或聘用协议，且未参与除本公司激励计划外的其他上市公司的股权激励计划。
本次激励对象范围不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其
配偶、父母、子女。
三、激励对象的核实
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
（一）公司董事会审议通过本激励计划后，公司将通过公司网站或者其他途径，在公司内
部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
（二）公司薪酬与考核委员会将对激励对象名单进行审核，充分听取公示意见。
公司将在股东会审议本激励计划前5日披露薪酬与考核委员会对激励对象名单审核及公示
情况的说明。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第五章 本激励计划的股票来源、数量和分配
一、本激励计划拟授出的权益涉及的标的股票种类和来源
本激励计划采取的激励形式为限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司
A股普通股2,700,000股。
二、本激励计划拟授出权益的数量及占公司股份总额的比例
本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为2,700,000股，占本激励计划草案公告日
公司股本总额721,307,933股的0.37%。
截至本激励计划草案公告日，公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过公司股本总额的10.00%。任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公
司股票数量未超过公司股本总额的1.00%。在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性
股票登记期间，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，
限制性股票的授予数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制性股 占授予限制性股 占本激励计划公告
姓名 职务
票数量（股） 票总数的比例 日股本总额比例
戴盛杰 董事、副总经理 390,000 14.44% 0.05%
董事、财务总监、
黄家兵 260,000 9.63% 0.04%
副总经理
于斌平 职工董事 80,000 2.96% 0.01%
董事会秘书、副
王占君 100,000 3.70% 0.01%
总经理
其他激励对象（共计 25 人） 1,870,000 69.26% 0.26%
合计 2,700,000 100.00% 0.37%
注：1、上述任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司股本总额的
司实际控制人及其配偶、父母、子女。
象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第六章 有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除
限售或回购注销完毕之日止，最长不超过36个月。
二、本激励计划的授予日
本激励计划经公司股东会审议通过后，公司将在60日内按相关规定召开董事会向激励对象
授予权益，并完成登记、公告等相关程序。公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露
不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划。根据《管理办法》《监管指南第1号》规定不
得授出权益的期间不计算在60日内。
授予日在本激励计划经公司股东会审议通过后由公司董事会确定，授予日必须为交易日，
且在下列期间内不得向激励对象授予限制性股票：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预
约公告日前十五日起算；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者
进入决策程序之日至依法披露之日；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披露的交易或
其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得授予的期间另有规定的，以相关规定
为准。
三、本激励计划的限售期
激励对象获授的限制性股票根据解除限售期和解除限售时间安排适用不同的限售期，自激
励对象获授限制性股票完成登记之日起计算，且授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
激励对象所获授的限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但
不限于该等股票分红权、配股权、投票权等。限售期内激励对象因获授的限制性股票而取得的
资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时限售，不得在
二级市场出售或以其他方式转让，该等股份限售期的截止日期与限制性股票相同；激励对象因
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
获授的限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解除限售时向激励对象支付。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人
所得税后由公司代为收取，待该部分限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分限制性股
票未能解除限售，公司在按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除代为收取的该
部分现金分红，并做相应财务会计处理。
四、本激励计划的解除限售安排
本激励计划授予的限制性股票在授予日起满12个月后，满足解除限售条件的，激励对象可
以在未来24个月内按50%、50%的比例分二期解除限售。
限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自授予日起12个月后的首个交易日起至授予日起
第一个解除限售期 50%
自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起
第二个解除限售期 50%
五、本激励计划的禁售期
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关
法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
（一）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其
所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（二）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内
卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所
得收益。
（三）激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股票还需遵守中国证券监督管理
委员会《上市公司股东减持股份管理暂行办法（2025年修订）》《上市公司董事和高级管理人
员所持本公司股份及其变动管理规则》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件，以及《深
圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管
理（2025年修订）》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管
理人员减持股份（2025年修订）》等相关规定。
（四）在本激励计划的有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、部
门规章、规范性文件以及深圳证券交易所规则和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持
有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、部门规章、规范性文件以及深圳证券
交易所规则和《公司章程》的规定。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第七章 限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
一、限制性股票的授予价格
本激励计划中，限制性股票的授予价格为3.84元/股，即满足授予条件后，激励对象可以
每股3.84元的价格购买公司向激励对象授予的本公司限制性股票。
二、授予限制性股票的授予价格的确定方法
限制性股票的授予价格不低于股票票面价格，且不低于下列价格较高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价的 50.00%，即 3.42 元/股；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日、60 个交易日和 120 个交易日的公司股票交易
均价之一的 50%，即分别为 3.50 元/股、3.71 元/股、3.84 元/股。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第八章 限制性股票的授予与解除限售条件
一、限制性股票的授予条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条
件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生如下任一情形：
报告；
计报告；
情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
禁入措施；
二、限制性股票的解除限售条件
解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
（一）本公司未发生如下任一情形：
报告；
计报告；
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
禁入措施；
若本激励计划实施过程中公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象已获授
但尚未解除限售的限制性股票应当由公司进行回购注销；某一激励对象出现上述第（二）条规
定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚
未解除限售的限制性股票应当由公司进行回购注销。
（三）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划在2026年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业
绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以2025年经审计的营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于2.87%；
第一个解除限售期
或以2025年度经审计的净利润为基数，2026年净利润增长率不低于123.09%。
以2025年经审计的营业收入为基数，2027年营业收入增长率不低于6.00%；
第二个解除限售期
或以2025年度经审计的净利润为基数，2027年净利润增长率不低于150.00%。
注：1、“营业收入”为合并报表营收；“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润。
解除限售期内届满，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限
售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可解除限
售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部制定的绩效考核管理相关规定组织实施。根据年度
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
绩效考核结果，若激励对象上一年度个人绩效考核等级为C级以上（含C级），则上一年度激励
对象个人绩效考核结果为合格；若激励对象上一年度个人绩效考核等级为C级以下，则上一年
度激励对象个人绩效考核结果为不合格。
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个人绩效考核结果达到合格及以上，
则其当年度所获授的限制性股票解除限售比例为100%，按照本激励计划规定的程序进行解除限
售；若激励对象在上一年度绩效考核结果不合格，则其考核当年度所对应的已获授但尚未解除
限售的限制性股票不可解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
本激励计划具体考核内容依据《公司考核管理办法》执行。
三、公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
公司在综合考虑历史业绩、发展规划和未来行业发展态势等因素基础，设定的考核增长指
标具有一定的挑战性，同时兼顾压力与动力。业绩指标设定不仅有助于公司提升竞争力，为公
司骨干队伍的建设起到积极的促进作用；也有利于充分调动公司核心骨干员工的积极性和创造
性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对授予者个人还设置了严密的业绩考核体系，能够对激励
对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考核结果，
确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有
良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目的。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有资本公积转增
股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限制性股票数量进行相应的调整。
调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股
票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股
票数量。
（二）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配
股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
（三）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股齐心集团股票缩为n股股票）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（四）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本激励计划公告日至激励对象完成限制性股票股份登记期间，公司有派息、资本公积
转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股或缩股等事项，应对限制性股票授予价格进行相应
的调整。调整方法如下：
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
的比率；P为调整后的授予价格。
（二）配股
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的授予价格。
（三）缩股
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股缩股比例；P为调整后的授予价格。
（四）派息
P＝P0–V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
经派息调整后，P仍须大于1。
（五）增发
公司在发生增发新股的情况下，限制性股票的授予价格不做调整。
三、本激励计划调整的程序
公司股东会授权公司董事会依据本激励计划所列明的原因调整限制性股票数量和授予价
格。董事会根据上述规定调整限制性股票授予数量及授予价格后，应及时公告并通知激励对象。
公司应聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》《公司章程》和本激励计划的规定向公司董
事会出具专业意见。调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时
公告律师事务所法律意见。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第十章 本激励计划的会计处理以及对业绩的影响
根据财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认
和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人
数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解锁的限制性股票数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、会计处理方法
（一）授予日
根据公司向激励对象定向发行股份的情况确认“股本”和“资本公积-股本溢价”。
（二）限售期内的每个资产负债表日
根据会计准则规定，在限售期内的每个资产负债表日，按照授予日权益工具的公允价值和
限制性股票各期的解除限售比例将取得员工提供的服务计入成本费用，同时确认所有者权益
“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（三）解除限售日
在解除限售日，如果达到解除限售条件，可以解除限售，结转解除限售日前每个资产负债
表日确认的“资本公积-其他资本公积”；如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作废，
则由公司进行回购注销，并减少所有者权益。
（四）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号-金融工具确认和计量》
的相关规定，限制性股票的单位成本=限制性股票的公允价值－授予价格，其中，限制性股票
的公允价值为授予日收盘价。
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象授予限制性股票2,700,000股，授予费用将在本激励计划的实施过程中按
解除限售的比例分期确认，并在经常性损益中列支。根据会计准则的规定，具体金额应以实际
授予日计算的股份公允价值为准，假设按照草案公布前一交易日的收盘数据预测算限制性股票
的公允价值，按2026年6月授予，预计授予的股份支付费用总额为812.70万元，2026年-2028
年限制性股票成本摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2026年 2027年 2028年
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
公司以目前信息估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成
本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经
营发展产生的正向作用，由此激发管理、技术、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营
成本，本激励计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第十一章 公司/激励对象发生异动时的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司控制权发生变化
若因任何原因导致公司的实际控制人或者控制权发生变化，所有授出的限制性股票不作变
更，激励对象不能提前解除限售。
（二）公司合并、分立
当公司发生分立或合并时，不影响股权激励计划的实施。
（三）公司出现下列情形之一的，本激励计划终止实施，激励对象已获授但尚未解除限售
的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格回购注销：
报告；
审计报告；
（四）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合限制性股
票授予条件或解除限售安排的，未解除限售的限制性股票由公司统一回购注销处理，激励对象
获授限制性股票已解除限售的，所有激励对象应当返还已获授权益。对上述事宜不负有责任的
激励对象因返还权益而遭受损失的，可按照本激励计划相关安排，向公司或负有责任的对象进
行追偿。
董事会应当按照前款规定和本激励计划相关安排收回激励对象所得收益。
二、激励对象个人情况发生变化的处理
（一）激励对象发生职务变更
票仍然按照本激励计划规定的程序进行。
股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回
购注销。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
司利益或声誉而导致职务变更的，或因前述原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，则已解
除限售股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格
进行回购注销。
（二）激励对象离职
股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
的，其已解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司
以授予价格进行回购注销。
处理；已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
（三）激励对象退休
激励对象退休返聘继续为公司及下属子公司提供劳动服务的，已获授的限制性股票可继续
持有并按本激励计划的规定执行。若公司及下属子公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的，
或激励对象退休而离职的，自聘用协议到期、退休离职之日，激励对象已解除限售股票不作处
理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
（四）激励对象丧失劳动能力而离职
股票将完全按照丧失劳动能力前本激励计划规定的程序进行，其个人绩效考核结果不再纳入解
除限售条件。
解除限售股票不作处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价
格进行回购注销。
（五）激励对象身故
定的财产继承人或法定继承人代为持有，并按照身故前本激励计划规定的程序进行，其个人绩
效考核结果不再纳入解除限售条件。继承人在继承前需缴纳完毕限制性股票已解除限售部分的
个人所得税。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
处理，已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
公司有权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕限制性股票已解除限售部分所涉的个
人所得税。
（六）激励对象所在子公司发生控制权变更激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失
去对该子公司控制权，且激励对象仍留在该公司任职的，对激励对象已解除限售股票不作处理，
已获授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
（七）激励对象资格发生变化
激励对象如因出现以下情形之一导致不再符合激励对象资格的，激励对象已获授但尚未解
除限售的限制性股票不得解除限售，由公司以授予价格进行回购注销。
入措施；
三、其他情况
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《股权激励协议书》所发生的或
与本激励计划及/或《股权激励协议书》相关的争议或纠纷，双方应通过协商、沟通解决，或
通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过
上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向公司所在地有管辖
权的人民法院提起诉讼解决。
其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方式。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第十二章 限制性股票的回购注销
一、限制性股票回购注销原则
激励对象获授的限制性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细、配股或缩股、派息等事项，公司应当按照调整后的数量对激励对象获授但尚未
解除限售的限制性股票及基于此部分限制性股票获得的公司股票进行回购。根据本激励计划需
对回购价格、回购数量进行调整的，按照以下方法做相应调整。
二、回购数量的调整方法
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×(1＋n)
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股
票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的限制性股
票数量。
（二）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股齐心集团股票缩为n股股票）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（三）配股
Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配
股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的限制性股票数量。
三、回购价格的调整方法
（一）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
P＝P0÷(1＋n)
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的
比率；P为调整后的回购价格。
（二）缩股
P＝P0÷n
其中P0为调整前的授予价格；n为缩股比例；P为调整后的回购价格。
（三）派息
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的回购价格。经派息调整后，
P仍须大于1。
（四）配股
P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的比
例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的回购价格。
四、回购数量或回购价格的调整程序
公司董事会根据公司股东会授权及时召开董事会会议，根据上述已列明的原因制定调整方
案，董事会根据上述规定调整回购数量或回购价格后，应及时公告。因其他原因需要调整限制
性股票回购数量或回购价格的，应经董事会做出决议并经股东会审议批准。
五、回购注销的程序
公司按照本激励计划的规定实施回购时，应及时召开董事会审议回购方案，并依法将回购
方案提交股东会批准。律师事务所应当就回购方案是否符合法律行政法规、《管理办法》的规
定和股权激励计划的安排出具专业意见。随后，应向证券交易所申请回购该等限制性股票，经
证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜。公司应将回购款项支付给激励对象并
于登记结算公司完成相应股份的过户手续；在过户完成后的合理时间内，公司应注销该部分股
票。
深圳齐心集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）
第十三章 附则
一、本激励计划由薪酬委员会负责制订及修订，并由公司董事会负责解释。
二、本激励计划由公司股东会审议通过后生效。
三、如果本激励计划与监管机构发布的最新法律、法规存在冲突，则以最新的法律、法规
规定为准。
深圳齐心集团股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
