证券代码：688625 证券简称：呈和科技 公告编号：2026-014
呈和科技股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗
漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
□第一类限制性股票
√第二类限制性股票
□
股权激励方式
□股票期权
□其他
√发行股份
□
股份来源 □回购股份
□其他
本次股权激励计划有效期 36个月
本次股权激励计划拟授予的权益数量 4,800,000股（份）
本次股权激励计划拟授予的权益数量占公司
总股本比例
□是，预留数量_______股（份）；
本次股权激励计划是否有预留 占本股权激励拟授予权益比例______
√否
□
本次股权激励计划拟首次授予的权益数量 4,800,000股（份）
激励对象数量 62人
激励对象数量占员工总数比例 20.46%
√董事
□
√高级管理人员
□
激励对象范围 √核心技术或业务人员
□
√外籍员工
□
□其他，___________
授予价格/行权价格 30.00元/股
一、股权激励计划目的
为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积
极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发
展，按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）
《中华人民共和国证券法》（以下简称“
《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》《上海证
券交易所科创板股票上市规则》等有关规定，结合公司现行薪酬与绩效考核体系等管理制度，
制定本激励计划。
二、股权激励方式及标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对
象定向增发的公司 A 股普通股股票。
三、拟授出的股份数量
本激励计划拟授予的限制性股票数量为 480.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额的 2.55%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
四、激励对象的范围及各自所获授的股份数量
（一）激励对象的确定依据
本激励计划激励对象根据《公司法》
《证券法》
《上市公司股权激励管理办法》
《上海证券
交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定，
结合公司实际情况确定。
参与本激励计划的激励对象包括公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心技术（业
务）人员，以及董事会认为应当激励的其他人员（不包括独立董事）。所有激励对象经董事会
薪酬与考核委员会核实确定。
（二）激励对象人数/范围
本激励计划授予的激励对象为 62 人，占截止 2025 年 12 月 31 日公司员工总数 303 人的
当激励的其他人员。
以上激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核
期内与公司或其子公司存在聘用关系、劳动关系或劳务关系。
本激励计划的激励对象包括持有公司 5%以上股份的股东、董事赵文林先生、仝佳奇先生。
赵文林先生目前在公司担任总工程师，为公司核心技术人员，在公司产品研发及管理中担任
着重要职责，拟授予的激励股份总数为 20.00 万股。仝佳奇先生目前在公司担任董事长，对
公司的经营管理、企业发展战略等重大决策具有决定性的影响力，拟授予的激励股份总数为
将上述作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上海证券交易所科创板股票上
市规则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
（三）激励对象获授权益的分配情况
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划公
序号 姓名 国籍 职务 性股票数量 授出权益 告日公司股本
（万股） 数量的比例 总额的比例
一、董事、高级管理人员
名誉董事长、董
核心技术人员
Daniel Yataro
Martin
董事、高级管理人员小计（共12人） 148.00 30.83% 0.79%
二、核心技术人员
三、核心业务人员及其他骨干员工
董事会认为需要激励的其他人员（不超过49人） 329.00 68.54% 1.75%
合计 480.00 100.00% 2.55%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均
未超过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激
励计划提交股东会时公司股本总额的 20%。
（四）激励对象的核实
少于 10 天。
息，并于股东会审议本激励计划前 5 日披露核查意见。激励对象名单出现调整的，应经董事
会薪酬与考核委员会核实。
五、授予价格、行权价格及确定方法
授予价格/行权价格 30 元/股
□前 1 个交易日均价，58.57 元/股
√
□前 20 个交易日均价，67.83 元/股
授予价格的确定方式
□前 60 个交易日均价，59.23 元/股
√前 120 个交易日均价，51.76 元/股
□
（一）定价方法
本激励计划限制性股票授予价格为 30.00 元/股。该授予价格不低于公司股票票面金额，
且不低于下列价格较高者：
价之一的 50%。
具体如下：
前 1 个交易日股票交易总量）每股 58.57 元的 50%，为每股 29.29 元；
/前 20 个交易日股票交易总量）每股 67.83 元的 50%，为每股 33.91 元；
/前 60 个交易日股票交易总量）每股 59.23 元的 50%，为每股 29.61 元；
额/前 120 个交易日股票交易总量）每股 51.76 元的 50%，为每股 25.88 元。
（二）定价依据
首先，公司本次限制性股票的授予价格及定价方法，是以促进公司发展、维护股东权益
为根本目的，基于对公司未来发展前景的信心和内在价值的认可，本着激励与约束对等的原
则而定，能够保障公司股权激励文化的连续性及本次激励计划的有效性，进一步稳定和激励
公司员工，为公司持续健康发展提供机制保障。
其次，随着行业及人才竞争的加剧，公司人才成本随之增加，科技公司人才的绩效表现
是长期性的，需要有长期的激励政策配合，实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效
补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。
本次定价综合考虑了当前二级市场行情、激励有效性和公司股份支付费用等多重因素，
遵循了激励与约束对等原则，在设置了合理的业绩目标的情况下，采用自主定价的方式确定
授予价格为 30.00 元/股，可以进一步激发激励对象的主观能动性和创造性，体现了公司实际
激励需求，还有助于实现员工与公司及股东利益的深度绑定、推动激励计划的顺利实施及激
励效果的最大化，具有合理性。
综上，在符合相关法律法规、规范性文件的基础上，公司最终将本激励计划限制性股票
授予价格确定为 30.00 元/股。
六、股权激励计划的相关时间安排
（一）股权激励计划的有效期
本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作
废失效之日止，最长不超过 36 个月。
（二）股权激励计划的授予日
本激励计划经股东会审议通过后，由董事会确定授予日，授予日必须为交易日。
公司须在股东会审议通过后 60 日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记；公司
未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并终止实施本激励计划，未授
予的限制性股票失效。
（三）股权激励计划的归属安排
限制性股票归属前，激励对象获授的限制性股票不得转让、抵押、质押、担保或偿还债
务等。
限制性股票在满足相应归属条件后将按本激励计划的归属安排进行归属，归属日必须为
交易日，且不得为下列区间日：
（一）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报
告公告日期的，自原预约公告日前 15 日起算，至公告前 1 日；
（二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
（三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（四）中国证监会及证券交易所规定的其它期间。
本激励计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期间 归属比例
自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交
易日当日止
自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交
易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制
性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、派发股票红利、股份
拆细、配股而增加的权益同时受归属条件约束，且归属前不得转让、质押、抵押、担保或偿
还债务等。届时，若相应部分的限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的权益亦不得归
属。
七、限制性股票的授予及归属条件
（一）限制性股票的授予条件
同时满足下列条件的，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，未满足下列任一条件
的，公司不得向激励对象授予限制性股票：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（3）上市后 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取
市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）限制性股票的归属条件
归属期内，同时满足下列条件的，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取
市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取
消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2 条规定情形之一的，该激励对象已获授但
尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
本激励计划的考核年度为 2026 年和 2027 年，每个会计年度考核一次，各年度的业绩考
核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：
归属期 考核年度 业绩考核目标
以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于
第一个归属期 2026年
第二个归属期 2027年
增长率不低于20%
注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的符合《证券法》要求的会计师事务所审计的合并
报表所载数据为计算依据；
次公司因实施股权激励、员工持股计划而产生的激励成本；
各归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若归属期内，公司某考核
年度业绩考核目标未达成，激励对象计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
公司在考核年度内（2026 年、2027 年）对激励对象个人进行绩效考核，各归属期内依照
激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。每个考核年度内激励对象的绩效考核结果
划分为合格、不合格两个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例（N）确
定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 合格 不合格
个人层面归属比例（N） 100% 0
各归属期内，若公司层面业绩考核达标，激励对象个人实际归属的限制性股票数量=个人
层面归属比例（N）×该归属期内个人计划归属额度。
（三）考核体系的科学性和合理性说明
本激励计划考核体系的设定符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和《公司
章程》的有关规定。本激励计划的考核体系分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面以营业收入作为考核指标。营业收入是衡量企业经营状况和市场占有能力，预
测企业经营业务拓展趋势的重要标志，也是反映企业成长性的有效指标。公司层面整体指标
设计有利于公司在面对行业竞争时能够稳健发展，吸引和留住优秀人才，有利于调动激励对
象的工作热情和积极性，促使公司战略目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。公
司所设定的考核目标科学、合理，充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因素。
除公司层面业绩考核外，公司还设置个人层面绩效考核，能够对激励对象的工作绩效做
出较为准确、全面的评价。公司将根据激励对象的绩效考核评级，确定激励对象是否达到限
制性股票可归属条件以及具体的可归属数量。
综上，本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性。一方面，有利于充分调
动激励对象的积极性和创造性，促进公司核心队伍的建设；另一方面，对激励对象起到良好
的约束作用，为公司未来经营战略和目标的实现提供了坚实保障。
八、限制性股票激励计划的调整方法和程序
（一）限制性股票授予/归属数量的调整方法
本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记前，公司出现资本公积转增股
本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项的，应对限制性股票的授予/归属数量进行
相应的调整。调整方法如下：
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细的比例；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配
股价格；n 为配股的比例；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
Q＝Q0×n
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为缩股的比例；Q 为调整后的限制性
股票授予/归属数量。
公司发生派息或增发新股的，限制性股票的授予/归属数量不做调整。
（二）限制性股票授予价格的调整方法
本激励计划公告当日至激励对象完成限制性股票归属前，公司发生资本公积转增股本、
派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项的，应对限制性股票的授予价格进行相
应的调整。调整方法如下：
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；n 为每股资本公积转增股本、派送股票红利、
股份拆细的比例；P 为调整后的限制性股票授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]
其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；P1 为股权登记日当日收盘价；P2 为配股价
格；n 为配股的比例；P 为调整后的限制性股票授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；n 为缩股的比例；P 为调整后的限制性股票授
予价格。
P＝P0-V
其中：P0 为调整前的限制性股票授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的限制性股票
授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。
公司发生增发新股的，限制性股票的授予价格不做调整。
（三）本激励计划的调整程序
股东会授权董事会，当出现前述情况时，审议通过关于调整限制性股票的授予/归属数量、
授予价格的议案（因上述情形以外的事项需调整限制性股票授予/归属数量和价格的，除董事
会审议相关议案外，必须提交公司股东会审议）。公司应聘请律师事务所就上述调整事项是否
符合《上市公司股权激励管理办法》、《公司章程》和本激励计划的有关规定出具法律意见。
关于限制性股票的调整议案经董事会审议通过后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时
公告法律意见。
九、限制性股票激励计划的实施程序
（一）本激励计划的生效程序
象的董事或与其存在关联关系的董事应当回避表决。董事会应当在审议通过本计划并履行公
示、公告程序后，将本激励计划提交股东会审议；同时提请股东会授权董事会，负责实施限
制性股票的授予、归属、登记工作。
损害公司及全体股东利益的情形发表意见。公司聘请律师事务所对本激励计划出具法律意见。
单（公示期不少于 10 天）。董事会薪酬与考核委员会应当对股权激励名单进行审核，充分听
取公示意见。公司应当在股东会审议本激励计划前 5 日披露董事会薪酬与考核委员会对激励
名单审核及公示情况的说明。公司应当对内幕信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月内
买卖本公司股票及其衍生品种的情况进行自查，并说明是否存在内幕交易行为。知悉内幕信
息而买卖本公司股票的，不得成为激励对象，法律、行政法规及相关司法解释规定不属于内
幕交易的情形除外。泄露内幕信息而导致内幕交易发生的，亦不得成为激励对象。
定的股权激励计划内容进行表决，并经出席会议的股东所持表决权的 2/3 以上通过，单独统
计并披露除公司董事、高级管理人员、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东以外的其他股
东的投票情况。公司股东会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在
关联关系的股东，应当回避表决。
定时间内向激励对象授予限制性股票。经股东会授权后，董事会负责实施限制性股票的授予、
归属和登记工作。
（二）本激励计划的授予程序
书》，以约定双方的权利义务关系。
行审议并公告，董事会薪酬与考核委员会应当同时发表明确意见，律师事务所应当对本激励
计划设定的授予条件是否成就出具法律意见。
意见。
律师事务所应当同时发表明确意见。
完成公告。若公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止
实施本激励计划，自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划。
（三）本激励计划的归属程序
事会薪酬与考核委员会应当发表明确意见，律师事务所应当对本激励计划设定的归属条件是
否成就出具法律意见。
限制性股票或激励对象未申请归属的限制性股票取消归属，并作废失效，不得递延。限制性
股票满足归属条件后，公司应当及时披露董事会决议公告，同时，披露董事会薪酬与考核委
员会、律师事务所意见及相关实施情况的公告。
由证券登记结算机构办理归属事宜。
（四）本激励计划的变更程序
且不得包括下列情形：
（1）导致提前归属的情形；
（2）降低授予价格的情形（因资本公积转增股份、派送股票红利、配股等原因导致降低
授予价格情形除外）。
明显损害公司及全体股东利益的情形发表明确意见。律师事务所应当就变更后的方案是否符
合《管理办法》等法律法规的有关规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表
专业意见。
（五）本激励计划的终止程序
过。
规定、是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表专业意见。
十、公司与激励对象各自的权利义务、争议解决机制
（一）公司的权利与义务
考核。
资助，包括为其贷款提供担保。
任公司等的有关规定，积极配合激励对象为满足归属条件的限制性股票按规定办理归属事宜。
因中国证监会、上海证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司造成激励对象未能按自身
意愿完成限制性股票归属登记事宜，并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
公司利益或声誉，经董事会薪酬与考核委员会审议并报公司董事会批准，公司可以对激励对
象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。情节严重的，公司还可就公司因
此遭受的损失按照有关法律的规定进行追偿。
个人所得税及其他税费。
（二）激励对象的权利与义务
应有贡献。
务等。
其它税费。
行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
形时，其已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（三）公司与激励对象之间相关争议或纠纷的解决机制
公司与激励对象之间因执行本激励计划及/或双方签订的《限制性股票授予协议书》所发
生的或与本激励计划及/或《限制性股票授予协议书》相关的争议或纠纷，双方应通过协商、
沟通解决，或通过公司董事会薪酬与考核委员会调解解决。若自争议或纠纷发生之日起 60 日
内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷，任何一方均有权向
公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
十一、股权激励计划变更与终止
（一）公司情况发生变化的处理方式
限制性股票取消归属，并作废失效：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审
计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的
情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）公司控制权发生变更；
（2）公司合并、分立。
行使权益安排的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效；激励对
象获授限制性股票已归属的，应当返还既得利益，由董事会负责收回激励对象因参与本激励
计划所获利益。若激励对象对上述事宜不负有责任且因返还利益而遭受损失的，可向负有责
任的对象进行追偿。
（二）激励对象情况发生变化的处理方式
归属的限制性股票仍按本激励计划的规定执行。但是，激励对象因不能胜任岗位工作、触犯
法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致职务变
更的，或因上述原因导致公司解除与激励对象的劳动关系或聘用关系的，自该情形发生之日
起，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。离职前需缴纳完毕限制性股票
已归属部分的个人所得税。
续约、因个人过错被公司解聘、协商解除劳动合同或聘用协议等，自离职之日起激励对象已
获授予但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。激励对象离职前需要向公司支付完
毕已归属限制性股票所涉及的个人所得税。
个人过错包括但不限于以下行为，公司有权视情节严重性就因此遭受的损失按照有关法
律的规定向激励对象进行追偿：违反了与公司或其关联公司签订的劳动合同、聘用协议、保
密协议、竞业禁止协议或任何其他类似协议；违反了居住国家的法律，导致刑事犯罪或其他
影响履职的恶劣情况等。
继续为公司提供劳动服务），遵守保密义务且未出现任何损害公司利益行为的，其获授的限制
性股票继续有效并仍按照本激励计划规定的程序办理归属。发生本款所述情形后，激励对象
无个人绩效考核的，其个人绩效考核条件不再纳入归属条件；有个人绩效考核的，其个人绩
效考核仍为限制性股票归属条件之一。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股
票所涉及的个人所得税。
（1）当激励对象因执行职务丧失劳动能力而离职时，其获授的限制性股票可按照丧失劳
动能力前本激励计划规定的程序办理归属，且公司董事会可以决定其个人绩效考核条件不再
纳入归属条件，其他归属条件仍然有效。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性
股票所涉及的个人所得税，并应在其后每次办理归属时先行支付当期将归属的限制性股票所
涉及的个人所得税。
（2）当激励对象非因执行职务丧失劳动能力而离职时，激励对象已获授予但尚未归属的
限制性股票不得归属。激励对象离职前需要向公司支付完毕已归属限制性股票所涉及的个人
所得税。
（1）激励对象若因工伤身故的，其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继
承人继承，并按照激励对象身故前本计划规定的程序办理归属；公司董事会可以决定其个人
绩效考核条件不再纳入归属条件，继承人在继承前需向公司支付已归属限制性股票所涉及的
个人所得税，并应在其后每次办理归属时先行支付当期归属的限制性股票所涉及的个人所得
税。
（2）激励对象非因工伤身故的，在情况发生之日，激励对象已获授予但尚未归属的限制
性股票不得归属。公司有权要求激励对象继承人以激励对象遗产支付完毕已归属限制性股票
所涉及的个人所得税。
十二、会计处理方法与业绩影响测算
按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在授予日至归属日期之间的每
个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票在授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质是公司赋予
员工在满足可行权条件后以授予价格购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于
授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，与第一类限制性股票存在差异，为一项股票
期权，属于以权益结算的股份支付交易。在等待期内的每个资产负债表日，公司应当以对可
行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日股票期权的公允价值，计算当期需确认
的股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。因此，公司拟采用期权定价模型确定授
予日股票期权的公允价值的，该公允价值包括期权的内在价值和时间价值。公司选择 Black-
Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，暂以 2026 年 4 月 21 日作为基准日，进行预测算，
具体参数选取如下：
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的
股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计
划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
假设 2026 年 4 月 21 日授予，根据中国会计准则要求，本激励计划授予限制性股票对各
期会计成本的影响如下表所示：
授予的限制性
预计摊销的总费 2026 年 2027 年 2028 年
股票数量（万
用（万元） （万元） （万元） （万元）
股）
注：1、上述计算结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本与授予日、授予价格和归
属数量相关，激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应
减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性
股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，
将进一步提升员工的凝聚力和团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效
率，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
特此公告。
呈和科技股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
