烟台亚通精工机械股份有限公司
（2026 年 4 月制定）
第一章 总 则
第一条 为建立科学、合理的薪酬管理体系，充分发挥薪酬的激
励与约束作用，吸引、保留和激励核心人才，保障公司持续健康发展，
依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及
公司章程，制定本制度。
第二条 本制度适用于烟台亚通精工机械股份有限公司（以下简
称“公司”）全体在职员工，其中董事、高级管理人员的薪酬管理除
遵循本制度外，还需符合上市公司监管相关规定。
第三条 基本原则
保薪酬管理合规有序。
营目标实现。
保障内部公平与外部竞争力。
落后的效果。
出的合理性与可持续性。
第二章 工资总额决定机制
第四条 工资总额是指公司在一定时期内，以货币形式直接支付
给全体员工的劳动报酬总额，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励
收入及各类津贴、补贴等。
第五条 工资总额主要依据以下因素综合确定：
增长水平等。
第六条 审批与调整流程
的年度薪酬计划，年度工资调整计划；各级奖罚制度；福利发放制度；
福利发放标准；年终奖发放标准等交总经理审核批准。公司董事、高
级管理人员由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施考核，考核结果
作为薪酬计发的核心依据。
大，董事、高级管理人员平均绩效薪酬未相应下降的，应当披露原因；
若市场环境、行业薪酬水平发生重大变化，由薪酬与考核委员会提出
薪酬调整建议，按程序审议通过后执行。
第三章 薪酬结构
第七条 普通员工薪酬结构
普通员工薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、津贴补贴三部分组成：
按月固定发放；
考核等级确定发放金额；
第八条 董事及高级管理人员薪酬结构
- 非独立董事：薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等
构成。基本薪酬固定发放；绩效薪酬根据半年度、年度考核结果确定。
其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之
五十。若公司实施限制性股票、股票期权等中长期激励计划，公司董
事可按规定参与，具体按相关激励计划执行。
- 独立董事：实行固定津贴制度，股东会审议通过后实施，不参
与绩效薪酬分配，同时公司承担其履职过程中产生的合理费用（如差
旅费、会议费等）
。
- 薪酬构成：基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入等。
- 基本薪酬：根据岗位层级、职责范围核定，固定发放。
- 绩效薪酬：与经营业绩（营收、利润等）及个人考核结果挂钩，
绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
- 中长期激励：若公司实施限制性股票、股票期权等长期激励计
划，高级管理人员可按规定参与，具体按相关激励计划执行。
披露和绩效评价后支付，绩效评价依据经审计的财务数据开展。
第四章 绩效考核
第九条 考核对象与周期
由公司人力资源部组织实施；董事及高级管理人员的考核由董事会
薪酬考核委员会组织实施；
事及高级管理人员以年度考核为主。
第十条 考核指标与标准
包括但不限于财务指标、业务指标、管理指标等；
值，确保考核的客观性与可操作性。
第十一条 董事及高级管理人员的绩效评价以经审计的财务数据
为核心依据，结合公司战略目标完成情况、行业对标情况等进行综
合评定，评价结果作为绩效薪酬及中长期激励收入确定与支付的重
要依据。
第五章 薪酬发放
第十二条 发放时间与方式
式支付至员工个人；
（1）每个完整的会计年度结束后，董事会薪酬与考核委员会对
董事、高级管理人员进行考核，在不超过本办法年薪总额度范围内，
具体确定各董事、高管人员的绩效奖金及发放方式。任何董事、高管
人员都不应当参与其自身薪酬的决定过程。
（2）公司全体董事、高级管理人员年度实际领取薪酬的情况，
由薪酬与考核委员会审议通过并报经董事会审议通过后，于公司的定
期报告中披露，董事薪酬需经股东会审议通过。
第十三条 公司按照国家税收法律法规规定，代扣代缴员工薪酬
相关的个人所得税。
第六章 薪酬止付与追索
第十四条 出现以下情况之一的，公司可暂停支付相关员工薪
酬：
受责任认定的；
第十五条 薪酬追索情形与流程
（1）员工因个人原因造成公司经济损失的，公司可从其未发放
薪酬中追索相应赔偿；
（2）董事及高级管理人员绩效薪酬或中长期激励收入发放后，
发现绩效评价所依据的财务数据存在虚假记载、误导性陈述或重大
遗漏的，或因履职过错导致公司重大损失的，公司有权依法追索已
发放的相应薪酬；
（3）其他符合法律法规及公司制度规定的薪酬追索情形。
申请，附相关证据材料，经人力资源部审核、管理层审批后（董事
及高级管理人员薪酬追索需经董事会薪酬考核委员会审议）
，通过协
商或法律途径实施追索。
第七章 薪酬保密原则
第十六条 公司实行所有员工薪酬保密管理（公开奖励考核的除
外）
。员工应自觉遵守保密规定，不外泄，不传播，不打听，不比较。
对违反此条规定者给予严肃批评，同时承担由此引起的后果。
第十七条 所有与薪酬相关的调整方案等重要信息，在未经批准
前经办人员、主管干部、中高层领导都必须严格保密，不得泄漏，不
得许诺，不得徇私情。违者根据情节轻重，承担相应责任。
第十八条 公司严禁所有人员将公司的薪酬体系、标准，发放方
式等信息对外泄露。违者将追究相应责任。
第八章 附则
第十九条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律法规、规范性文
件及《公司章程》执行；本制度与有关规定不一致的，以法律法规及
《公司章程》为准。
第二十条 本制度自股东会审议通过之日起生效，修改时亦同。
第二十一条 本制度由公司董事会负责解释。
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