中航重机股份有限公司经理层成员
薪酬管理办法
第一章 总则
第一条 目的
为建立健全中航重机股份有限公司(以下简称“中航重机”
或“公司”)对经理层成员的薪酬管理工作，充分发挥薪酬分配
的激励杠杆作用，调动其工作积极性和创造性，根据国家和集
团公司相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条 基本原则
(一)坚持目标导向。经理层成员薪酬分配与绩效考核结果
挂钩，业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降。
(二)坚持公平公正。经理层成员薪酬水平体现岗位价值、
岗位责任、管理难度、内部公平等。
(三)坚持短期与中长期激励相结合。建立短期与中长期
相结合的长效机制，促使经理层成员个人利益与企业长远健
康发展紧密联系。
第三条 适用范围
本办法适用于《中航重机股份有限公司经理层成员任期
制和契约化管理办法》明确的经理层成员，包括总经理、副
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总经理、总会计师/财务总监、总工程师、董事会秘书、总
法律顾问。
第四条 管理机构
经理层成员薪酬管理机构包括董事会、董事会薪酬与考
核委员会。
(一)董事会是经理层成员薪酬管理的领导机构，负责对
经理层成员薪酬管理提出具体要求，审批经理层成员薪酬发
放方案。
(二)董事会薪酬与考核委员会是经理层成员薪酬与考核
管理的组织机构，负责拟订经理层成员薪酬管理办法，拟订
经理层成员当年薪酬发放方案。
第二章 薪酬体系
第五条 薪酬结构
(一)经理层成员薪酬由基本年薪、绩效年薪、专项奖惩、
任期激励、中长期激励收入等组成。年度薪酬包含基本年薪、
绩效年薪和专项奖惩，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪
与绩效年薪总额的50%，且浮动薪酬（指所有非固定、会因
某种条件变化而波动的薪酬部分，包含绩效年薪、任期激励、
专项奖惩、中长期激励收入等）不低于年薪总水平的70%。
(二)专项奖惩：根据经理层成员业绩考核结果、重点任
务完成情况，在基本年薪和绩效年薪外对经理层成员进行专
项奖惩，计入经理层成员当年年度薪酬。
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(三)任期激励与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩，
任期激励由经理层成员任期内每年度余留的绩效薪酬（每年
绩效薪酬30%未兑现部分)之和所构成。
(四)经理层成员福利、履职待遇等，按照国家政策及控
股股东规定执行。
第六条 薪酬支付
公司根据经理层成员经营业绩考核结果，合理拉开经理
层成员薪酬差距，业绩贡献突出的其他经理层成员年薪可高
于单位主要负责人年薪的90%,未完成业绩考核主要目标或履
职表现一般的其他经理层成员年薪要相应调控，其他经理层
成员平均年薪不高于主要负责人的90%。经理层成员的年度
经营业绩考核结果为不合格，绩效年薪为0,任期经营业绩考
核结果为不合格，任期激励收入为0；年度综合考核评价为不
胜任，不得领取绩效年薪，任期综合考核评价为不胜任，不
得领取任期激励收入。
(一)基本年薪
基本年薪=主要负责人基本年薪标准×岗位系数。
其中，岗位系数采取差异化设置，可根据任职岗位、承
担的责任和风险等因素确定。其中，总经理岗位系数为1,其
他经理层成员岗位系数在0.6-0.9之间确定。
(二)绩效年薪
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绩效年薪=主要负责人绩效年薪标准×个人年度经营业
绩考核兑现系数
副职最高最低系数差距至少拉开0.15（如经理层成员人
数＜5时，差距需拉开0.05），同时其他经理层成员平均年薪
不高于主要负责人的90%。
(三)任期激励
任期激励=主要负责人任期激励标准×个人任期经营业
绩考核兑现系数
个人任期经营业绩考核兑现系数参照个人年度经营业绩
考核兑现系数设置。任期业绩贡献突出的其他经理层成员任
期激励可高于主要负责人的90%,未完成任期业绩考核主要目
标或履职表现一般的其他经理层成员任期激励要相应调控，
其他经理层成员平均任期激励不高于主要负责人的90%。
第三章 薪酬发放与管理
第七条 薪酬计算
本办法中经理层成员薪酬均为税前工资，公司为经理层
成员代扣代缴由其个人承担的各项社会保险费用和住房公积
金以及个人所得税、企业年金等费用。
第八条 薪酬发放
经理层成员年度薪酬发放采用按月预支生活费、当年兑
现和延期兑现的形式。
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（一）月度预发生活费：每年年底前上级单位确定下一
年度预发生活费标准，由任职单位按月预付；
（二）当年兑现：按照先考核后兑现的原则，在年度报
告披露后，依据经审计后的财务数据开展成员年度综合考评
工作，结合考评结果确定年度薪酬水平，扣除预发生活费及
延期兑现部分后，由任职单位一次性结算。
（三）延期兑现：任期结束后，根据任期经营业绩考核
结果进行兑现。
第九条 薪酬追索扣回、止付追索制度
公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应
当及时对经理层成员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考
核并相应追回超额发放部分。
经理层成员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、
资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当
根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激
励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长
期激励收入进行全额或部分追回。
其余情况按照《中央企业违规经营投资责任追究实施办
法(试行)》(国资委37号令)、《中国航空工业集团有限公司
违规经营投资责任追究实施办法》(航空规〔2018〕124号)
及集团公司纪委、质量、安全、环保等相关规定明确的薪酬
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追索、扣回规定，开展任期制和契约化管理中的薪酬追索和
扣回。
第四章 附 则
第十条 施行与解释
本办法自印发之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
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