证券代码：603358 证券简称：华达科技 公告编号：2026-018
华达汽车科技股份有限公司
关于董事及高级管理人员 2026 年度薪酬方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
华达汽车科技股份有限公司（以下简称“华达科技”或“公司”）于 2026
年 4 月 28 日召开第五届董事会第四次会议，审议了《关于董事 2026 年度薪酬
方案的议案》《关于高级管理人员 2026 年度薪酬方案的议案》。基于监管要求和
谨慎性原则，公司全体董事回避表决《关于董事 2026 年度薪酬方案的议案》，
并同意将该议案直接提交公司股东会审议；董事会审议通过了《关于高级管理
人员 2026 年度薪酬方案的议案》。现将公司董事及高级管理人员 2026 年度薪酬
方案公告如下：
公司依据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易
所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《公司章程》及公司董事会审议
通过并提交股东会审议的《董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》等
相关规定，结合公司经营发展等实际情况，并参照行业、地区薪酬水平，拟定
了 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案。具体内容如下：
一、适用范围及期限
适用对象：公司 2026 年度履职的董事、高级管理人员。
执行期限：2026 年 1 月 1 日—2026 年 12 月 31 日。
二、薪酬结构与标准
确定薪酬标准，不领取董事津贴，不在公司任职的，不领取董事津贴和其他薪
酬。
他薪酬。
依据公司相关薪酬管理制度，非独立董事、高级管理人员薪酬水平与其承
担责任、风险和经营业绩以及公司整体经营成果挂钩，由基本薪酬、绩效薪酬
两部分组成。
（1）基本薪酬：结合其教育背景、从业经验、工作年限、岗位责任、行业
薪酬水平等固定指标确定，按月足额发放。
（2）绩效薪酬：以年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效考核挂
钩。绩效薪酬分为月度绩效薪酬和年度绩效薪酬两部分，其中月度绩效薪酬根
据当月考核结果发放，年度绩效薪酬根据当年考核结果发放。
绩效薪酬占比不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
三、其他事项
代缴。
其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
停付未付薪酬，并追回已付超额部分。
特此公告。
华达汽车科技股份有限公司董事会
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